La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado ayer 19 de mayo de 2022 la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (2º tramo del proceso de estabilización).

La OEP correspondiente al proceso de estabilización del 1er tramo, correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 fue aprobada asimismo en Junta de Gobierno el pasado diciembre de 2021.

Ambas OEPs se regirán por lo contemplado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Las convocatorias de los procesos selectivos de ambas Ofertas de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal se harán incorporando las plazas incluidas en ambas OEPs.

Consulta la OEP correspondiente a este segundo tramo del proceso.

Para consultar los listados completos de los puestos incluidos en el proceso de estabilización (tanto del primer tramo como del segundo) se encuentra un archivo excell colgado en Ayre/Mi área personal/Empleo y provisión de puestos/Estabilización y consolidación de empleo. En este momento esta información está colgada en la página de inicio de Ayre

Bases Generales del proceso de estabilización

Continuando con el cronograma del proceso, próximamente se negociarán las bases generales que regirán los procesos selectivos que regularán este proceso de estabilización, de cara a esta negociación, y a la espera que la Corporación municipal nos remita a la parte sindical un borrador con la propuesta, los sindicatos UGT, CCOO y CITAM hemos remitido una carta a la Corporación solicitando la incorporación a esa propuesta de determinados criterios que para los 3 sindicatos resultan irrenunciables, se trata de unos pilares básicos y, somos conscient4es de queda mucho trabajo por delante y muchos más asuntos que sin duda, serán objeto de arduos debates en la negociación completa de las mismas.

Pero no dudéis que pondremos todo nuestro interés en que se aprueben unas Bases Generales que beneficien a todo el personal afectado por este proceso.

Carta remitida con los criterios

El pasado día 12 se celebró Mesa General en la cual se trataron los puntos de la propuesta de apertura de bibliotecas en fin de semana con inclusión de las bibliotecas Benito Pérez Galdós y San Fermín, y la propuesta de cambio horario para las bibliotecas públicas municipales con fin de semana.

Desde CCOO no estamos en contra de que se produzca la apertura de bibliotecas en fin de semana pero con plantilla suficiente y regulado. Para ello creemos necesario unificar los cuatro documentos que vienen a regular el servicio de bibliotecas en un solo Acuerdo. La Corporación se manifestó abierta a este aspecto.

La Corporación había presentado un documento Primera Fase Plan de Apertura. sin que apareciese calendario de aplicación y durante la reunión se nos aclaró que la propuesta de abrir una cada año se refiere a las nuevas bibliotecas que se abran, no tienen intención de abrir los fines de semana las que ya están. Se tratan además diversas cuestiones respecto a la modificación de RPT y coberturas de plazas vacantes de la Biblioteca Pérez Galdós.

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El pasado día 12 se celebró Mesa General de Empleados Públicos, en la cual se trató la nueva propuesta corporativa de horario de museos.

Desde CCOO se presentaron las siguientes propuestas:

o Horarios de museos y Planetario deben definirse como jornadas especiales.
o Estos horarios vienen de la Mesa Sectorial de Educación y Cultura de 1996 y del Acuerdo Convenio de 2003, se llevan aplicando más de 25 años.
o Solicitamos nos aclaren a qué categorías afecta esta propuesta, el personal de sala no existe esta categoría.
o No estamos de acuerdo en el cómputo de jornada anual que hace el Área, eliminando 1 hora en San Isidro y en periodo estival. Este personal ya disfrutaba de esas reducciones y ahora las quieren suprimir.

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El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que si no se mejoran los salarios de la clase trabajadora, el escenario de movilización está más que garantizado. Así lo ha señalado tras el encuentro que ha mantenido CCOO con UGT y las federaciones de ambos sindicatos para analizar la situación de la negociación colectiva en España tras la ruptura de las negociaciones del V AENC.

La previsión de inflación para 2022 refirma la necesidad de una política de rentas más contundente, que garantice estabilidad real de los salarios y que se incorporen cláusulas de garantía salarial retroactivas en los convenios colectivos que están pendientes de negociación y de acuerdo.

En el encuentro que han mantenido CCOO y UGT este jueves, se ha acordado impulsar la negociación colectiva en los ámbitos sectoriales y de empresa, así como establecer unos incrementos mínimos de referencia en materia salarial a pactar en las mesas de negociación colectiva del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024.

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Documentación asociada:

Acuerdo sindical sobre negociación colectiva para los años 2022 a 2024

Desde CCOO no queremos seguir perdiendo más tiempo, por si no ha quedado muy claro desde el principio: CCOO apuesta por un modelo de Servicios Sociales Públicos de gestión directa, con dotación económica y de personal suficientes. En ningún caso esto se refleja en este documento, así que a esto decimos NO.

Desde el Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social (a partir de los primeros días de mayo), se ha convocado y reunido a la plantilla de los Servicios Sociales de Atención Primaria a través de Teams agrupando en una misma sesión al personal de diferentes distritos. En estas reuniones, encabezadas por la Directora General de Atención Social Primaria se ha contado con la participación de otros asesores. Las reuniones tenían como objetivo darnos a conocer el Nuevo Modelo de Atención.

De lo que se nos ha presentado, desde CCOO queremos destacar:

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