Se ha aprobado en la Mesa General de Empleados Públicos el 10 de octubre el Acuerdo sobre el régimen de prestación del servicio y horarios en las bibliotecas públicas municipales, con los votos a favor de CCOO, UGT y CSIF y la abstención de CITAM.

Las expectativas que teníamos cuando comenzamos con la negociación de este Acuerdo hace ya unos cuantos meses y unas cuantas Mesas eran grandes y, si bien, no es lo que esperábamos, sí viene en primer lugar a ordenar y plasmar en un único documento los diferentes Acuerdos que se habían ido negociando en este ámbito desde 2010; modifica el horario de los fines de semana: sábados y domingos de 8:20 a 15:20 horas y del 15 de junio al 15 de septiembre de 8:20 a 14:20 horas, y aunque la propuesta de CCOO era que fueran 6 horas durante todo el año, sí supone una cierta mejora en la prestación del servicio en fin de semana.

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Adjuntamos Acuerdo pendiente aprobación en Junta de Gobierno

Se ha publicado en el BOAM número 9.240, de 10 de octubre de 2022,un Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 15 de julio de 2022 de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, regulador de los criterios y el procedimiento para la adquisición de la condición de funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El acuerdo surtirá efectos desde el día de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos Resolución y Acuerdo

Información remitida por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de octubre y noviembre de 2022, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En este mes de octubre, se incorpora la empresa privada a la gestión de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid, a pesar de la posición contraria de la plantilla municipal , de las movilizaciones y las recogidas de firmas y de los diversos informes que demostraban que la reversión de la municipalización del servicio es un nuevo despilfarro económico que empeora el servicio.

No nos cansaremos de repetir el grave perjuicio y deterioro que supone para el servicio y para la atención a la ciudadanía: mayores tiempos de espera (no olvidemos que la intención de esta Corporación es eliminar la cita a corto plazo para las gestiones prestadas por el personal externo), masificaciones en las oficinas, peregrinajes de una mesa a otra…

Además, la plantilla se va a ver recortada considerablemente con el cese de personal interino, siendo reemplazado en un número inferior por personal de la empresa NTT Data Empresa que, con la complicidad del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, ha decidido no subrogar a la totalidad de la plantilla del anterior contrato y empeorar sus condiciones Laborales; lo que ha provocado que la plantilla haya convocado un paro indefinido en defensa del empleo y de sus condiciones de trabajo

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Adjuntamos:

Estudio plantilla Línea Madrid

Carta Begoña Villacis

Carta José Manuel Ropero

Hemos recibido de la Corporación la breve información relativa a la instalación de unos dispositivos GPS en un número determinado de vehículos conducidos por Oficiales Mecánico Conductores, con el fin, según la Corporación, de obtener una serie de datos relativos al funcionamiento de estos servicios para a posteriori, en base a esos datos, supuestamente enfocar una reorganización, negociación o no sabemos exactamente qué , de nuestro colectivo.

Queremos manifestar que hace pocas fechas se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación donde quedaron manifiestamente claras las necesidades organizativas de este colectivo, necesidades que todas las centrales sindicales manifestamos de forma coincidente en dicha Mesa de Negociación. Además, según manifestó la Corporación en esos días, también se había recopilado ya información al respecto por parte de los responsables de personal, información con la cuál teníamos, a nuestro entender, todas las herramientas en nuestra mano para haber procedido a firmar un buen acuerdo que garantizase el funcionamiento del colectivo con solvencia, tanto para la plantilla, como para cubrir las necesidades de servicio del Ayuntamiento y los Organismos Autónomos.

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