En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) del lunes, 29 de marzo de 2021, se ha publicado una resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se regulan los permisos retribuidos de las personas trabajadoras a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones autonómicas convocadas para el día 4 de mayo de 2021.

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En las últimas semanas se vienen produciendo diferentes noticias en relación con los procesos de estabilidad y consolidación del empleo temporal en las Administraciones Públicas que requieren aclaración una vez contrastadas.

En el terreno judicial no se han producido novedades. Como ya es conocido, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) derivó a la justicia Nacional (Tribunal Supremo en última instancia) la sanción del abuso o fraude en la contratación y, por otro lado, siguen produciéndose sentencias judiciales contradictorias en los juzgados de primera instancia, las últimas y más conocidas son la de los juzgados de Alicante y de Murcia.

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¡NUESTROS DERECHOS SINDICALES NO SE TOCAN!

Nos hemos concentrado hoy, lunes 29 de marzo, frente al  Área de Gobierno de Hacienda y Personal en la calle Alcalá, 45, exigiendo a la Delegada el cese de la persecución de nuestro delegado de prevención.

El Ayuntamiento de Madrid ha abierto un expediente disciplinario a un responsable de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid, en el ejercicio de su labor sindical como delegado de prevención.

Ante la evidente intención del Ayuntamiento de Madrid de cercenar nuestros derechos, hemos convocado una concentración el próximo lunes 29 de marzo de 2021, de 12:00 a 13:00 horas, frente a la sede del Área de Gobierno de Hacienda y Personal en la calle Alcalá, 45.

El expediente se ha abierto por un hecho ocurrido mientras realizaba una visita a la sede de la Banda Sinfónica Municipal para verificar que las medidas preventivas respecto al COVID-19 se estaban cumpliendo.

El expediente está basado en acusaciones falsas, que nadie se ha molestado en contrastarlas previamente antes de iniciar el procedimiento disciplinario, ni el Director General de la Policía Municipal, que ha abierto el expediente, ni la Secretaría General Técnica del Área de Cultura, Turismo y Deportes ni el Director General de Función Pública, que le han instado a ello.

Para CCOO es inadmisible que Directivos que deben proteger el ejercicio de los derechos sindicales en nuestro Ayuntamiento y apostar por el diálogo y la negociación como forma de resolver los conflictos, desprecien la posibilidad de aclarar cualquier circunstancia o incidente mediante el diálogo y lo sustituyan por la amenaza y la coacción.

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Desde CCOO hemos remitido una carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos para que inicie el desarrollo del proceso extraordinario de consolidación y estabilización (listados definitivos, aprobación de OEP extraordinaria, Bases Generales,etc), dado que estamos a finales del periodo acordado en el Calendario de Negociación acordado para las cuestiones pendientes del Acuerdo_Convenio. 

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