Acción SocialConcesión y Desistimiento ayudas de transporte en metálico Se ha publicado en el BOAM número 10.179, de 29 de julio de 2026, dos resoluciones del Director General de Función Pública de fecha 24 y 23 de julio de 2026, por las que se conceden o se declaran desistidas ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2026 al personal del Ayuntamiento de Madrid. La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de transporte en metálico, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. Adjuntamos Resolución: .- Concesión ayudas de transporte en metálico .- Desistimiento ayudas de transporte en metálico
Desistimiento y concesión ayudas de tratamiento psicológico o psiquiátrico Se ha publicado en el BOAM número 10.179 y 10.181, de 29 y 31 de de julio de 2026, dos resoluciones del Director General de Función Pública de fecha 23 y 28 de julio de 2026, por las que se declaran desistidas o concedidas solicitudes de ayudas de tratamiento psicológico o psiquiátrico de la convocatoria 2026 del Ayuntamiento de Madrid. La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de tratamiento psicológico o psiquiátrico, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. El personal jubilado y pensionista accederá a través de la página web https://jubilacion.madrid.es. Adjuntamos Resolución: .-Desistimiento ayudas tratamiento psicológico o psiquiátrico .-Concesión ayudas tratamiento psicológico o psiquiátrico
Desistimiento ayuda de transporte modalidad tarejeta Se ha publicado en el BOAM número 10.179, de 29 de julio de 2026, una Resolución del Director General de Función Pública de fecha 24 de julio de 2026, por la que se declara el desistimiento de solicitudes de ayuda tarjeta transporte, ayuda transporte personas con discapacidad y ayudas transporte metálico de la convocatoria 2026 del Ayuntamiento de Madrid. La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayudas de tarjeta de transporte, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. Adjuntamos Resolución: .-Desistimiento ayuda tarjeta transporte Fin de vigencia de Ayuda de Transporte modalidades tarjeta y en metálico Se han publicado en el BOAM número 10.179 y 10.181, de 29 y 31 de julio de 2026, dos resoluciones del Director General de Función Pública de fecha 24 y 28 de julio de 2026, por las que se pone fin a la vigencia de las ayudas de transporte, en las modalidades de tarjeta y en metálico, de la convocatoria 2026 del Ayuntamiento de Madrid. La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de transporte en las modalidades de tarjeta y en metálico, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. El personal jubilado y pensionista accederá a través de la página web https://jubilacion.madrid.es. Adjuntamos Resolución: .-Fin de vigencia de ayuda de transporte modalidad tarjeta .-Fin de vigencia de ayuda de transporte modalidad en metálico
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Actualizado (Viernes, 31 de Julio de 2026 10:43) Previsión fechas de exámenes actualizada a 29 de julio de 2026Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos. Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo. Actualizado (Miércoles, 29 de Julio de 2026 12:08) Reunión con la Corporación sobre el proceso selectivo de PII de Técnico de GestiónTras la presión ejercida por CCOO, junto con el resto de las organizaciones sindicales, se ha conseguido mantener una reunión con la Corporación para analizar la situación generada en la oposición de Promoción Interna de Técnico/a de Gestión. Desde CCOO trasladamos nuevamente nuestra preocupación por la escasa cobertura de plazas que se viene produciendo en las tres últimas convocatorias, alcanzando en esta ocasión apenas un 35 % de las plazas ofertadas. También pusimos de manifiesto que esta situación comienza a reproducirse en otros procesos selectivos, como los de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas y en el turno libre de Gestión. Desde CCOO defendimos la necesidad de revisar las bases de promoción interna. Por parte de la Corporación se indicó que, aunque no se aprecian incumplimientos en la actuación del tribunal, sí existe margen para estudiar modificaciones en las futuras bases. Actualizado (Miércoles, 29 de Julio de 2026 12:05) CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio. El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”. La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas. Actualizado (Miércoles, 29 de Julio de 2026 12:03) |
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