Se han publicado en el BOAM número 9.701, de 23 de agosto de 2024, dos Resoluciones del Director General de Función Pública de fecha 16 de agosto de 2024, por las que se declaran desistidas o requiere subsanación de solicitudes de préstamos reintegrables, a personal del Ayuntamiento de Madrid.

Se ha publicado en el BOAM número 9.704, de 28 de agosto de 2024, una Resolución del Director General de Función Pública de fecha 23 de agosto de 2024, por la que se deniega solicitud de préstamo reintegrable, a personal del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de préstamos reintegrables, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos Resoluciones:

.-Subsanación de préstamos reintegrables

.-Desistimiento de préstamos reintegrables

.-Denegación de préstamo reintegrable

CCOO lleva años demandando la necesidad de proceder a una modernización del contrato social para el siglo XXI, reforzando los servicios públicos que han vertebrado nuestro estado de bienestar, revertiendo los recortes producto de la anterior gestión austericida de la crisis financiera y de deuda de la década anterior, y desplegando nuevos servicios de ciudadanía, entre los que destacan la estrategia de cuidados, la extensión de la formación permanente, la garantía del derecho al acceso a la vivienda, y el impulso de políticas de transformación del modelo productivo del país.

Para todo ello, además de la ya citada estabilidad institucional, se requiere una iniciativa ambiciosa sobre los recursos públicos necesarios para impulsar esa agenda. En este sentido, la investidura de Illa y los acuerdos ligados a la misma, han puesto de manifiesto la necesidad de afrontar la renovación del modelo de financiación autonómico en nuestro país. No en balde, buena parte de los elementos centrales de ese contrato social citado, se gestionan, regulan, y en parte, se financian, desde las propias CCAA.

CCOO cree que es el momento en el que el Gobierno de España tiene que asumir el liderazgo en la renovación del modelo de financiación autonómica, caducado desde hace casi una década.

Nuestro país tiene que encontrar un modelo de financiación que, partiendo del modelo autonómico del que nos hemos dotado y expresado en los diferentes estatutos de autonomía, haga compatible el principio de corresponsabilidad fiscal de cada administración en función de sus competencias, el principio de suficiencia fiscal evitando cualquier escenario de dumping fiscal entre territorios, y el principio de solidaridad, de manera que el conjunto de la ciudadanía española pueda acceder a niveles de bienestar homologables, resida en el lugar que resida.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En la Mesa General de Empleo celebrada el pasado miércoles 31 de julio se aprobó, con los votos favorables de UGT y CCOO, la OEP 2024. CITAM también votó a favor y CSIF votó en contra.

El número total de plazas para el turno libre asciende a 1.439. Las plazas de la Tasa de Reposición para este año eran 747, pero utilizando las posibilidades que ofrece la Ley de Presupuestos vigente, hemos podido aumentar la oferta en 692 plazas, lo que supone un aumento significativo de empleo neto en nuestra administración. Conviene resaltar la importancia de esta OEP para el cumplimiento de los compromisos de empleo incluidos en acuerdos sectoriales, como los de SAMUR, Bomberos o Servicios Sociales, entre otros.

La oferta aprobada para el turno de promoción interna independiente es de 666 plazas.

Creemos que este es el camino a seguir para dotar a los servicios municipales de las plantillas que garanticen un servicio de calidad a la ciudadanía de Madrid.

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Resumen total puestos turno libre OEP 2024

Resumen total puestos promoción interna OEP 2024

En la Mesa General de Empleo celebrada ayer 31 de julio, los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y CITAM firmamos el Acuerdo de criterios aplicables para la cobertura de las plazas en los procesos de estabilización del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.

Con el desarrollo del proceso de estabilización, en los últimos meses habíamos detectado que numerosas personas estaban en disposición de superar más de un proceso selectivo y que podrían ejercer en varias categorías su derecho a declarar las plazas en excedencia voluntaria por incompatibilidad, lo que supondría comprometer el objetivo de este proceso, estabilizar y mantener el empleo, dejando más de setecientas plazas vacantes y un gran número de compañeras y compañeros despedidos.

Por ello, los Sindicatos firmantes del Acuerdo, hacemos un llamamiento a la generosidad y solidaridad de las trabajadoras y los trabajadores que están participando en el proceso de estabilización, para que, una vez garantizado el objetivo personal de obtener una plaza, objetivo de todas y cada una de las personas que participan en este proceso, no se ejerza la posibilidad de la excedencia en otras plazas.

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Ver Acuerdo criterios de estabilización