Ver Informe  de CCOO  "El Contrato Integral del Servicio Público de Limpieza y Conservación  de los Espacios Públicos y Zonas Verdes".

El próximo día 1 de agosto se cumple un año de la entrada en vigor del “Contrato Integral de Gestión del Servicio Público de Limpieza y Conservación de los Espacios Públicos y Zonas Verdes”. Es el conocido como Contrato 5.

Un año ya de cambio en el modelo privatizado de gestión de los cuidados de las zonas verdes en Madrid es tiempo suficiente para poder observar cuál es el desarrollo, la materialización concreta de un sistema que se presentó como eficaz para el ahorro de los costes municipales, y eficiente para el buen cuidado del Patrimonio verde común.
CCOO ha recorrido las zonas incluidas en el “Contrato Integral”. Hemos tomado notas y fotografías. El resultado de tal trabajo lo presentamos en forma de INFORME, cuyas conclusiones no pueden ser menos alentadoras. En opinión de CCOO del Ayuntamiento de Madrid el cambio en las exigencias incluidas en el Contrato, desde el establecimiento de unos requisitos mínimos de plantilla a la obligación del respeto de los denominados “Indicadores de Calidad”, han derivado en una situación en la que las empresas privadas concesionarias sólo fijan su atención en el ahorro de costes laborales, no en la mejor prestación del Servicio Público.
Con la intención de llamar la atención de la opinión pública sobre lo que para nosotros representa una situación que no dudamos en calificar de peligrosa para las zonas verdes, parques y jardines de nuestra Ciudad.

Desde CCOO queremos poner en conocimiento de toda la plantilla del sector la situación que se está produciendo:
1º) Se jubilan 3 Jefes de División (adjuntos a Sección) y un Coordinador  y se pretenden cubrir sólo 2 Jefaturas de División sin convocar un Concurso General de Méritos. Es decir, pueden amortizar 2 plazas y se sigue utilizando un sistema discrecional e injusto para cubrir estas plazas, que anula el derecho de todos y todas a la promoción interna en igualdad de condiciones.
2º) CCOO está en contra de la amortización de plazas o puestos. Con estas amortizaciones se reduce el número de personas encargadas de la inspección municipal y se disminuye el control de la inspección municipal sobre los contratos de las empresas concesionarias y los Servicios que prestan.

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