Madrid Salud

Información de Mesa General de Negociación RPT

MADRID SALUD

En el día de ayer asistimos a la reunión de Mesa General en la que se ha aprobado la aplicación de parte del Acuerdo que las distintas Secciones Sindicales con representación en Madrid Salud firmamos con los representantes del Área para el pasado junio.

Recordaos que en este Acuerdo se recogían equiparaciones salariales de determinadas categorías (enfermero/a, diplomado/a trabajo social, Técnico/a de prevención, etc) con el resto del Ayuntamiento así como mejoras para otros profesionales del Organismo.

Desde CCOO Madrid Salud estamos satisfechos, aunque nuestro principal objetivo, que ha sido la negociación de un catálogo para que estas mejoras se hagan extensivas a todos los profesionales, aún no se ha conseguido. Hemos mantenido una primera reunión al respecto para tratar de los puestos base (agrupaciones profesionales) pero aún no se ha llegado a un acuerdo sobre los mismos y estamos a la espera de ser convocados a una próxima reunión, quedando el tema paralizado por el momento.

MADRID SALUD continúa padeciendo la falta de personal

CCOO exige al Ayuntamiento de Madrid el cumplimiento del Acuerdo de Pleno alcanzado en octubre de 2017

En octubre de 2017 las distintas Secciones Sindicales con representación en Madrid Salud, consiguieron que se aprobase en el Pleno Municipal un Acuerdo por el que el Organismo Autónomo era reconocido como servicio esencial y prioritario, lo que implicaba que la tasa de reposición debía de ser del 100 %. Esto se traduce en la obligación de cubrir, a través de la contratación de personal interino, todas las plazas vacantes, sean derivadas de bajas de larga duración, de jubilaciones o de liberaciones sindicales.

CCOO-Madrid Salud informa sobre el acuerdo firmado con el Área para mejorar y equipara las condiciones retributivas

En enero de este año elaboramos el primer borrador de propuesta de mejora para todos los puestos y categorías de nuestro Organismo, siendo la ÚNICA Sección sindical con representación que presentó para las negociaciones con los representantes de Madrid Salud y del Área de Salud, seguridad y emergencias un catálogo de puestos de trabajo en el que se recogían estas líneas generales:

- Revisión de los niveles mínimos de ingreso por Grupo profesional: A1 N24, A2 N22, C1 N18, C2 N16 E N14

- Revisión al alza de los complementos específicos, unificando los mismos para las mismas categorías y puestos. Se revisarán, por tanto, todos los pluses existentes en todos los puestos de trabajo. Propuesta de creación de otros pluses necesarios.

- Realización de propuesta de complementos específicos por puestos. Revisión de aperturas de los mismos y equiparación. Estudio de funciones.

Este estudio realizado, que consta de más 20 folios e iguala e incluso mejora el negociado previamente para el personal de Distritos, está a disposición de cualquier compañero o compañera que nos lo solicite, en él se incluyen mejoras para todos/as. Además queremos comentar que estamos abiertos a aportaciones y/o sugerencias sobre el mismo.

Reconocemos que gran parte de nuestras propuestas y peticiones no vienen recogidas en el Acuerdo firmado recientemente pero ponemos el énfasis en el hecho de que en él se recoge un compromiso (imprescindible) para iniciar la elaboración de un Catálogo de puestos de trabajo antes del día 15 de julio en el que se deberán recoger las mismas.

Iremos informando puntualmente del progreso de este grupo técnico de trabajo que se establecerá para este cometido. Cualquier duda y aclaración sobre este tema y otros que podáis tener no dudéis en hacérnosla llegar.

Adjuntamos el acuerdo

Puestos de trabajo

La RPT o relación de puestos de trabajo son el instrumento a través del cual se conforma una buena parte del diseño de los puestos de trabajo, definen la estructura y el número de puestos necesarios, sus retribuciones complementarias, así como los perfiles de requerimientos profesionales para cada uno de ellos.

Las modificaciones en las mismas, de no ser sustanciales se realizan al margen del conocimiento y/o negociación con las Secciones Sindicales en nuestro Organismo.

Desde CCOO Madrid Salud y ante las últimas RPT publicadas, os queremos comentar nuestro parecer.

El abrir o no un puesto, la forma de provisión que lleve asignada, el ponerle un perfil u otro, añadir un complemento retributivo o no, aunque parezcan detalles pequeños en algunos casos, creemos que si afectan a los puestos y no deberían ser aprobadas unilateralmente, pues pueden hacer que el personal que formamos parte de este Organismo, pueda concursar o no a un puesto, pueda recibir o no una mayor remuneración, etc.

Continuamente observamos, aquí y en el Ayuntamiento en general, cómo se abusa de las LD (libres designaciones), como plazas que pertenecían al Ayuntamiento son abiertas a otras Administraciones, vemos como se abren o no puestos a gusto de las distintas jefaturas y como por ello la carrera profesional del personal adscrito a los centros se puede ver truncada o no a gusto de un superior.

¿Cómo no va a afectar? No será sustancial para ellos pero para nosotros sí.

Por ejemplo, propusimos a RRHH que solo se abrieran plazas a otras Administraciones en caso de que se hubiesen quedado desiertas en concurso previo en el Ayuntamiento pero no se nos escuchó. Como no podemos negociar solo nos cabe recurrir y lo estamos haciendo cuando observamos alguna irregularidad.

Además apostamos por la homogeneización de puestos, en relación a categorías, funciones e igualación de salarios y así se lo hemos hecho saber.

Información sobre las reuniones del Grupo Técnico de Trabajo

Queremos haceros un resumen del estado de las reuniones del Grupo Técnico de trabajo, creado a partir del Acuerdo con el Área, en el que participamos las distintas Secciones Sindicales con representación en Madrid Salud (os adjuntamos el mismo por si todavía aun no lo tenéis).

Estamos a la espera de que se cumpla el punto principal del mismo con la cobertura del 100% de bajas, liberaciones sindicales y jubilaciones que deben realizarse por haber sido declarados servicio prioritario y esencial más ahora que se ha publicado el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos y que CCOO ha solicitado una reunión con el Gerente de la Ciudad para que se empiecen a hacer efectivos puntos del mismo para el Ayuntamiento.

Se han hecho propuestas de promociones internas que se concretaran el día 19 de este mes de distintas categorías como Oficiales (de CPA, de edificios, etc.), Auxiliar de Servicios Sociales, Administrativo, Enfermería o Medicina a aquellos compañeros/as que posean la titulación, entre otras.

Se ha incidido también en la provisión a través de concursos de méritos para acceder a puestos de trabajo que no entran en dichas promociones y en que se cubran las plazas por concurso previo a la convocatoria de procesos selectivos libres que se aprueben.

Se han realizado propuestas de asimilación y creación de categorías, algunas ya aprobadas como Técnico de control de plagas y otras como ATV, nutricionista, etc pendientes de estudio, homologación y viabilidad.

CCOO Madrid Salud ha sido el único sindicato en nuestro ámbito que ha elaborado y propuesto un catálogo de puestos de trabajo para conseguir en primer lugar la igualdad y homogeneidad en los mismos dentro del ámbito y en segundo lugar la posibilidad de equiparar al alza puestos y /o categorías a otros ámbitos del Ayuntamiento, Áreas, Distritos, etc.. ya que si se hace una comparativa nuestras retribuciones en la mayoría de los casos son inferiores, se puede comprobar, por ejemplo, viendo el catálogo recientemente aprobado de Distritos.

Nuestra prioridad sois todas/os vosotras/os, eliminar desigualdades, mejorar niveles, complementos retributivos, y todo lo referente a vuestras condiciones de trabajo, conciliación, etc y en eso hemos puesto nuestro empeño.

Cualquier mejora que se consiga no es individual sino el resultado de la puesta en común de los esfuerzos de todas las personas que formamos parte del Organismo. Resultado de una negociación CONJUNTA de las Secciones Sindicales y de vuestras reivindicaciones. Ningún Sindicato podría individualmente o sin vosotras/os sacar propuestas adelante por lo que agradecemos vuestra colaboración en conseguir todas estas metas.

En el CMS de Tetuán llueve sobre mojado

El pasado miércoles18 de octubre por la mañana se derrumbó parte del falso techo en uno de los pasillos de acceso a consultas en el Centro Municipal de Salud de Tetuán debido a la tormenta en ese día. Los bomberos que intervinieron, no consideraron riesgo estructural.

Por suerte no tuvimos que lamentar daños personales físicos, solamente debido al azar pues el motivo del derrumbe no es nuevo y además se le esperaba, ya que según nos refieren trabajadores, en este lugar ha habido inundaciones tiempo atrás y grietas. Todo apunta a que el mantenimiento y revisión de la techumbre no ha estado a la altura de las circunstancias y se podía haber evitado así este suceso, pues al día siguiente del siniestro, revisaron y finalmente decidieron tirar otro trozo del falso techo por prevención. Todo esto, sin cerrar el centro y manteniendo las consultas. Parece ser que en breve se va a reparar.

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