Madrid Salud

Reconocimiento de servicios previos prestados a personal sanitario

Por varias personas compañeras de categorías sanitarias de Madrid Salud, fundamentalmente médicas/os y enfermeras/os, se nos trasladó que el Ayuntamiento no les está reconociendo los servicios previos prestados en centros sanitarios que integran el SERMAS con gestión indirecta (privada), alegando que al estar expedido el certificado de servicios por una empresa en vez de por una Administración Pública, no se cumplía el requisito establecido en la Ley 70/1978 de 26 de diciembre “de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública”.

Ante esta situación, por parte de CCOO se trasladó al Ayuntamiento que la Jurisprudencia en este asunto,ya ha llegado a la conclusión de que el tiempo trabajado para una empresa adjudicataria del servicio público sanitario puede ser tenido en cuenta a efectos del reconocimiento de servicios previos a la Administración Pública, por lo que si el Ayuntamiento de Madrid no reconocía a su personal sanitario estos servicios previos, sus profesionales se verían abocados a iniciar unos procesos judiciales que podrían evitarse.

Nos complace informaros de que la respuesta de la Subdirección General de Situaciones Administrativas ha sido positiva, indicándonos que el Ayuntamiento va a asumir la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en los términos de las sentencias mencionadas, para reconocer los servicios previos prestados por el personal sanitario.

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Actualizado (Martes, 22 de Abril de 2025 13:42)

Ningún cambio en los horarios de verano de los CMSc

RESPUESTA FINAL de MADRID SALUD

Tras las reuniones mantenidas en el mes de junio, la Subdirección General de Recursos Humanos nos ha dado traslado a las Secciones Sindicales de Madrid Salud de la decisión tomada por la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud en relación con la posible modificación de los horarios de verano en los CMS.

Resumiendo: se quedan como estaban…

Desde CCOO lamentamos que finalmente no haya servido de nada trasladar al organismo la inquietud que nos hizo llegar parte de la plantilla tanto en relación al correo electrónico remitido por la Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud el día 30 de mayo, como en relación a la instrucción de horarios de verano publicada por la Subdirección General de Recursos Humanos días después. Lamentamos también que no nos sorprenda, puesto que desde hace tiempo el organismo viene obviando casi por completo la negociación colectiva en nuestro ámbito. Con ello demuestran bastante poca deferencia hacia la plantilla y muy poco respeto por el cumplimiento del convenio y de acuerdos del propio organismo.

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Actualizado (Jueves, 20 de Julio de 2023 08:07)

¿ALGÚN CAMBIO en los HORARIOS de VERANO de los CMSc?

El pasado miércoles 21 de junio, CCOO Madrid Salud y el resto de las Secciones Sindicales mantuvimos una reunión con las personas responsables de la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud y de la Subdirección General de Recursos Humanos para abordar los horarios de verano de los CMSc y su imposibilidad de conciliar.

Las Secciones Sindicales planteamos distintas propuestas para mejorar los horarios de las personas de turno de tarde y de turno de mañana en los centros que no abren por las tardes, garantizando tanto la conciliación del personal como la correcta atención a la ciudadanía, observando que las dificultades que se plantean derivan siempre de la falta de plantilla, que se demuestra nuevamente con el cierre del turno de tarde en varios centros durante los meses de verano.

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Actualizado (Viernes, 30 de Junio de 2023 08:07)

Revisión de horarios en Centros Municipales de Salud Comunitaria

Tras conocer el correo electrónico remitido el pasado 30 de mayo al personal de los CMSc de asunto “Aclaraciones sobre el horario de apertura y cierre y el uso y disfrute de la flexibilidad horaria”, esta Sección Sindical CCOO Madrid Salud solicitó una reunión urgente entre las personas responsables del organismo (Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud, Subdirección General de Recursos Humanos y Gerencia) y el resto de secciones sindicales presentes en Madrid Salud.

Dicha reunión se celebró el 8 de junio, y en ella se puso sobre la mesa por la parte social, no sólo el contenido del correo mencionado, sino toda la problemática que en relación con los horarios viene afectando a estos centros, tanto respecto a la flexibilidad como a la apertura y cierre de los mismos, y sobre la que ya venimos reclamando soluciones desde hace más un año. Todo ello, por supuesto, enmarcado en la cada vez más preocupante falta de personal.

Si bien la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud mantiene que, en relación a los horarios de los centros, se atiene al acuerdo de 2017 y que en esa línea hay que considerar el contenido del correo remitido el día 30 de mayo, sus responsables han accedido, al fin, a revisar los horarios con las secciones sindicales.

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Actualizado (Viernes, 09 de Junio de 2023 12:00)

Madrid Salud ignora a la parte social en la negociación de expedientes de modificación de RPT

A lo largo del año 2022 y lo que llevamos de 2023, Madrid Salud ha preparado diversos expedientes de modificación de la RPT para crear, modificar y amortizar distintos puestos en el organismo. Las directrices de modificación de la RPT contemplan que algunas de estas modificaciones deben ser negociadas con la parte social en la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento. Del resto, simplemente, nos informan.

Las secciones sindicales de Madrid Salud vemos en mesa general de negociación del Ayuntamiento dichos expedientes porque Recursos Humanos de Madrid Salud tiene la mala costumbre de no informarnos previamente, a pesar de que CCOO Madrid Salud les ha solicitado en repetidas ocasiones la negociación previa en nuestro ámbito.

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Actualizado (Martes, 16 de Mayo de 2023 08:37)

Sin Respuestas

Sección Sindical Madrid Salud

Ya nos dijeron los representantes del organismo en la reunión con la parte social que mantuvimos el pasado mes de diciembre de 2022, que no veían posibilidad de negociar en los siguientes meses dada la cercanía de las elecciones municipales.

Parece que esta parálisis no afecta solo a las posibilidades de negociación, sino a la simple respuesta a las consultas que, como representantes de la plantilla, les trasladamos.

El día 1 de marzo (o sea, hace casi mes y medio), desde CCOO Madrid Salud remitimos escrito a los responsables de Madrid Salud pidiendo información sobre el motivo por el que no se está abonando desde hace al menos diez meses (mayo de 2022), los importes del plan de productividad de apertura y cierre de los centros, y solicitando su solución inmediata. No hemos recibido ninguna respuesta. Mientras tanto, la nómina de marzo llegó nuevamente sin incluir el pago ni de marzo de 2023, ni de todos los meses anteriores... A pesar de ello, la plantilla sigue cumpliendo con su parte del acuerdo, mientras que el organismo no cumple, y además tampoco da respuestas.

También a lo largo del mes de marzo remitimos otros escritos de petición de información sobre algunas cuestiones, como compensación de horarios o aclaración de las gratificaciones extraordinarias… Sin respuesta igualmente hasta la fecha.

Tampoco hemos recibido contestación a la petición de la reunión del grupo de trabajo de catálogo de puestos, que ellos mismos anunciaron que convocarían para principios de 2023. Desde CCOO Madrid Salud se lo recordamos también por escrito el pasado mes… sin obtener respuesta.

No obstante, por nuestra parte no desistimos en nuestro intento de solucionar estas cuestiones que trasladamos al organismo en representación de la plantilla que nos las hace llegar, por lo volvimos a remitirlas la pasada semana, ésta vez por registro.

De momento seguimos … SIN RESPUESTAS.

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