Acción Sindical

Acuerdo COMISE de 4 de diciembre de 2013

Acuerdo COMISE de 4 de diciembre de 2013

Criterios de interpretación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral para el periodo 2012-2015.

1. Permiso por matrimonio de familiar en los casos en que se celebra fuera de Madrid. En el supuesto de permiso por matrimonio de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad y de hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos que se celebre fuera de Madrid bastará con que el permiso comprenda el día en que se produzca el hecho causante.

2. Permiso por hospitalización y enfermedad grave. En los supuestos de hospitalización y accidente o enfermedad graves del cónyuge o de familiar de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, el permiso podrá tomarse en cualquier momento una vez haya tenido lugar el hecho causante y mientras éste se mantenga, siempre que ello resulte compatible con la adecuada prestación y organización y necesidades del servicio debidamente motivadas. Asimismo, este permiso podrá disfrutarse de manera que el primer día coincida con aquel en que se produzca el hecho causante y el resto en cualquier otro momento posterior siempre que se mantenga el hecho causante.

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CCOO apoya sin reservas al bombero detenido

En rueda de prensa celebrada en el parque de bomberos numero 1 de Madrid, situado en la calle Santa Engracia, la Sección Sindical de Bomberos de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid ha manifestado el apoyo total a su compañero detenido y han solicitado que no se lance una campaña de acoso y derribo con mentiras y medias verdades para justificar un hecho absolutamente puntual.

El secretario general de la sección sindical intercentros del Ayuntamiento de Madrid, Pedro Delgado, ha explicado con absoluta claridad que el compañero detenido carece de antecedentes penales, que nunca ha tenido ninguna imputación con la policía municipal ni con otros miembros de los Cuerpos de Fuerzas de Seguridad del Estado, y ha manifestado su sorpresa e indignación ante la campaña de acoso y difamación que se está emprendiendo para justificar la detención de su compañero.

Asimismo, ha explicado que la autoridad en caso de incendio la ostenta el cuerpo de bomberos y que su único objetivo es lograr siempre la seguridad de todas las personas. El bombero detenido, junto con su dotación, estaban apagando un contenedor que ardía cuando la policía solicitó que retiraran el vehículo, tras lo que el bombero pidió un poco más de tiempo para poder apagar el contenedor, instantes después se produjo un empujón por parte de la policía y una respuesta por parte del bombero que acercó el casco reglamentario al del policía, motivo por el cual fue detenido y estuvo más de 24 horas en las dependencias policiales.

Pedro Delgado, informó asimismo de cómo había sido la intervención y recordó a los medios de comunicación que hicieran hincapié en toda la escena. La intervención de los bomberos se inició por una llamada de la policía a la que acudieron y en un momento de tensión se produjo el altercado pero, en ningún caso, existe ningún problema ente la policía y los bomberos ya que son dos servicios públicos esenciales para la ciudadanía.

También se puso de manifiesto la manipulación que se está haciendo de un hecho puntual y concreto, que además está amparando de manera exagerada la delegada del Gobierno permitiendo que determinados medios publiquen, citando a la policía, datos de carácter personal amparados en la Ley Orgánica de Protección de Datos. Por otra parte, se le recordó a la delegada del Gobierno que solo ha tenido en cuenta la versión de la policía, obviando completamente la opinión del cuerpo de bomberos de Madrid.

El secretario general, manifestó su preocupación ante una situación que esperan no se descontextualice y se solucione de manera satisfactoria para ambos cuerpos, y agradecieron las muestras de apoyo de los parques de bomberos así como la del Gobierno municipal madrileño.

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Por la libertad del bombero Santiago

Ayer tarde, tras la manifestación convocada en la Puerta del Sol para mostrar la solidaridad con la vecindad del barrio de Gamonal (Burgos), se produjeron diversos incidentes en los alrededores de la sede del PP de la calle Génova.
Cuando una dotación de los bomberos municipales terminaba de apagar el incendio en un contenedor de basuras, una furgoneta de antidisturbios interrumpió las tareas y, tras forcejear con los bomberos procedió a la detención de uno de ellos, el compañero Santiago De La Fuente.
Este proceder insospechado e intolerable de las fuerzas de orden público dirigidas por el Gobierno se inscribe en la irresponsable campaña de criminalización de la protesta social, a la que en las últimas horas se ha sumado de manera entusiasta nuestra Alcaldesa al referirse a la protesta como “los atentados de Gamonal”.
Lejos de parecernos ingeniosa la afirmación de Ana Botella, para CCOO estamos ante un claro acto de provocación intolerable, una muestra de irresponsabilidad que se suma a otras que provenientes de quienes no saben gobernar y no quieren dialogar nos conducen por un camino de mayores dificultades.
CCOO del Ayuntamiento de Madrid convoca a partir de las 10 de la mañana de hoy a los compañeros del Bombero detenido y al pueblo trabajador de la ciudad de Madrid, a la puerta de los juzgados de Plaza de Castilla, para exigir la INMEDIATA PUESTA EN LIBERTAD, SIN CARGOS, DE SANTIAGO DE LA FUENTE.
CCOO del Ayuntamiento de Madrid exige que la Alcaldesa ponga en marcha todos los recursos municipales en pro de obtener la libertad inmediata de Santiago, trabajador municipal detenido en “acto de servicio”.
16 de enero de 2014

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Remunicipalización en el sector del agua: una ola imparable

La remunicipalización de los servicios de agua es una tendencia en auge en todo el mundo. ‘Madrid is different’.

La remunicipalización más emblemática se ha llevado en París, la sede europea de las dos empresas más emblemáticas del mundo. Pero también es significativa la vuelta a manos públicas que se ha hecho en Berlín, donde se vendió a manos privadas en 1999 y en el 2013 ha vuelto a pasar a manos públicas.

Pero en Madrid no queremos aprender de los errores ajenos. En febrero de 2013 la Comunidad de Madrid tenía planes para privatizar el 49% del sistema de agua Canal de Isabel II al cabo de dos años, por entre 1.000 y 3.300 millones de euros. Ese mismo mes, el gobierno regional de Madrid anunció que “ahora mismo no vamos a privatizar el Canal” debido a la precaria situación del mercado. En torno a la mitad de los abastecimientos de agua de España ya están gestionados por el sector privado, controlado fundamentalmente por dos compañías, Agbar y FCC, ambas con sede en Barcelona. A pesar de la evidencia de que la gestión pública es más eficaz y barata, la privatización se ha usado como una forma coyuntural de obtener fondos, aunque sea a costa de un patrimonio tan importante.

Desde CCOO consideramos que el agua debe ser considerada un derecho fundamental, no una oportunidad de negocio como está sucediendo con otros derechos como la Salud y la Educación.

A continuación adjuntamos artículo elaborado por el Transnational Institute (tni.org) y video explicativo:

Artículo Video

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Días por asuntos particulares, cuatro días cada año

El 21 de diciembre de 2013 se ha publicado en Boletín Oficial del Estado (BOE) la aprobación de la “Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público.”.
En ella, en su Disposición adicional cuarta dice:
Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción: «Por asuntos particulares, cuatro días cada año».
Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.
En la Disposición final séptima dice:
La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Por todo ello a partir del 22 de diciembre de 2013 tenemos derecho a un día más por asuntos particulares, pasando a cuatro días cada año incluido el 2013.

Instrucción del Coordinador General de Recursos Humanos en relación al disfrute de ese cuarto día adicional, pudiéndose disfrutar hasta el 31 de marzo de 2014.

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Criterios de interpretación sobre permisos

En la reunión de la COMISE celebrada el pasado 4 de diciembre de 2013 se acordaron los siguientes Criterios de interpretación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral para el periodo 2012-2015.
1. Permiso por matrimonio de familiar en los casos en que se celebra fuera de Madrid.
En el supuesto de permiso por matrimonio de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad y de hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos que se celebre fuera de Madrid bastará con que el permiso comprenda el día en que se produzca el hecho causante.

2. Permiso por hospitalización y enfermedad grave.

En los supuestos de hospitalización y accidente o enfermedad graves del cónyuge o de familiar de 1er y 2º grado por consanguinidad o afinidad, el permiso podrá tomarse en cualquier momento una vez haya tenido lugar el hecho causante y mientras éste se mantenga, siempre que ello resulte compatible con la adecuada prestación y organización y necesidades del servicio debidamente motivadas.
Asimismo, este permiso podrá disfrutarse de manera que el primer día coincida con aquel en que se produzca el hecho causante y el resto en cualquier otro momento posterior siempre que se mantenga el hecho causante.

3. Reducción de la jornada para atender al cuidado de cónyuge o familiar de 1º grado por accidente o enfermedad muy grave.
La reducción de jornada para atender al cuidado del cónyuge o de familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, por razón de accidente o enfermedad muy graves podrá acumularse, a petición del empleado/a, en jornadas completas y por un plazo máximo de 15 días, siempre que resulte compatible con la adecuada prestación y organización y necesidades del servicio debidamente motivadas.

4. Permiso por traslado de domicilio o trámites previos de matrimonio, separación o divorcio.
Los dos días de permiso por causa de traslado de domicilio o trámites previos de matrimonio, separación o divorcio podrán disfrutarse de forma discontinua. En caso de disfrute discontinuo se habrá de acreditar el motivo concreto que justifica cada uno de los días del permiso, que ha de conectar directamente con el hecho causante del mismo (cambio de domicilio, trámites previos de separación o divorcio).

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