Acción Sindical

Unai Sordo: “España tiene que salir del discurso del penúltimo contra el último”

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, asegura que “no se entendería la España del futuro sin la enorme aportación de las personas migrantes”, durante la presentación de la campaña institucional '¿De dónde vienen? Vienen de hacer país' organizado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

“Sin inmigración. España perdería el 19% de su PIB en 2050”

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Actualizado (Miércoles, 01 de Julio de 2026 09:53)

Ultimátum al Gobierno para aprobar antes del 31 de julio un registro horario efectivo

El secretario general de CCOO advierte de que el sindicato dejará de negociar nuevos acuerdos si no se aprueba la reforma y considera insuficientes las medidas del Ejecutivo para hacer frente al problema de la vivienda.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha anunciado el ultimátum de CCOO y UGT al Gobierno para que antes del 31 de julio apruebe un sistema efectivo de control del registro horario de la jornada laboral porque la paciencia del sindicato "ha desbordado el vaso, el cubilete y el cubo" y ha advertido de que, si no hay avances antes de esa fecha, el Gobierno no podrá contar con CCOO para nuevos acuerdos que posteriormente no se traduzcan en cambios legislativos.

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Actualizado (Miércoles, 01 de Julio de 2026 09:48)

Los bomberos forestales se manifiestan en Madrid para denunciar su desprotección

Exigen frente al Ministerio de Trabajo y al de Transición Ecológica responsabilidades y medidas de seguridad tangibles en materia de prevención y extinción de incendios forestales.

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Manifiesto por la dignidad, la seguridad y el futuro de los bomberos forestales

Propuesta de CCOO sobre bomberos forestales registrada en el Ministerio de Trabajo el 29 de junio de 2026

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Actualizado (Martes, 30 de Junio de 2026 10:18)

CCOO saluda la aprobación de la norma que habilita la jubilación parcial del personal laboral de AAPP tras dos años de retraso, pero lamenta y advierte de las materias pendientes

CCOO saluda que finalmente, los Ministerios de Función Pública y Seguridad Social hayan llevado al Consejo de Ministros el Real Decreto-ley que regula la jubilación parcial del personal laboral al servicio de las administraciones públicas, con las medidas que propuso hace dos años, si bien, rechaza que el texto no incluya al personal funcionario y estatutario.

En nuestra opinión resulta también incomprensible que el Real Decreto-Ley haya dejado fuera la reforma legal que exige la adaptación de la figura para su reconocimiento al personal funcionario y estatutario. Por ello, exigimos al Gobierno que regule con carácter de urgencia la adaptación que se precise tanto en la Ley General de la Seguridad Social como en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; una reforma comprometida y acordada con las organizaciones sindicales desde hace ya dos años.

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Actualizado (Martes, 30 de Junio de 2026 10:08)

CCOO logra desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con el resto del personal público

A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.

La aprobación del real decreto-ley para el personal laboral demuestra que sí es posible actuar cuando existe voluntad política. Por ello, CCOO exige que esa misma voluntad se aplique de manera inmediata al conjunto del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

“No caben más excusas. No caben más retrasos. Es el momento de cumplir. Por ello CCOO continuará defendiendo, con firmeza y determinación, los derechos de todas las empleadas y empleados públicos hasta su plena recuperación”.

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Actualizado (Lunes, 29 de Junio de 2026 12:55)

Promoción interna en igualdad de condiciones para todo el personal laboral fijo incluido el temporal y a tiempo parcial

Se ha aprobado por unanimidad que el personal laboral fijo discontinuo y a tiempo parcial pueda acceder a la promoción interna en igualdad de condiciones que el resto del personal laboral fijo.
Un acuerdo que afecta a más de 700 personas.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, ya que supone un reconocimiento necesario y justo para este colectivo, que hasta ahora no tenía las mismas oportunidades de desarrollo profesional.

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Actualizado (Lunes, 29 de Junio de 2026 12:03)

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