La fusión de las dos secciones sindicales surge para dar respuesta a las nuevas necesidades de la plantilla.

Votación de la resolución a favor de la fusión de las secciones sindicales

En el día de ayer tuvo lugar la Conferencia de constitución de la Sección Sindical de Áreas y Distritos del Ayuntamiento de Madrid. La conferencia es el resultado de años de planificación, trabajo y visión en común de las secciones sindicale de áreas y servicios centrales, por un lado y de distritos y juntas municipales, por otro.

Con un formato semi-presencial y una amplia participación, comenzó la conferencia en el Auditorio Marcelino Camacho, a las 09 de la mañana. La mesa de la presidencia, compuesta por Gloria Cristino, Rosa Garrosa y Luis San Miguel, dio el pistoletazo de salida a los diferentes debates, así como a la presentación de candidaturas y la propuesta de la comisión electoral.

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Discapacidad física, intelectual o sensorial

En el BOAM número 9.113, de fecha 6 de abril de 2022, se ha publicado una Resolución de 1 de abril de 2022 del Director General de Función Pública de concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2022 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial concedidas,se puede consultar en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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Miércoles 30 de marzo

Celebrada MGEP el pasado 30 de marzo estos fueron los puntos del orden del día y el desarrollo de los mismos:

1- Propuesta de regulación de un horario especial para la Dirección General de Comunicación del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencia

Esta propuesta afecta al personal que depende de los Departamentos de Comunicación Digital y Distrital y de Información y Relaciones con los Medios adscritos a la Dirección General de Comunicación y que, debido a las circunstancias especiales de su puesto de trabajo, condicionado a las necesidades de la actualidad informativa y el desarrollo del mismo motivan la necesidad de establecer una jornada y horarios especiales. Planteadas las alegaciones al documento en la Mesa y puesto que había que valorar las numerosas puntualizaciones al mismo por parte de CCOO, se ha retirado; se habilita un plazo de varios días para remitir las alegaciones por escrito para su posterior valoración por parte de la DG de Comunicación y se volverá a llevar la propuesta a una nueva Mesa de Negociación.

2- Propuesta de creación de una nueva línea retributiva para los puestos de informadores urbanísticos de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid.

Esta propuesta afecta a los puestos de Informadores Urbanísticos de las OAC, que tienen un carácter especializado, personal que atiende consultas de la ciudadanía de obras así como implantación de actividades, expedientes de planeamiento, ocupación en la vía pública, así como cualquier otra actuación que implique obras, instalaciones o autorizaciones para su realización. Se propone por parte de la Corporación la subida del CD al 24, así como el Complemento específico, incluyendo la subclave de LM1 y la incorporación de la subclave de ATC en la mayoría de los puestos que implica que pasarán a tener un horario de atención presencial de 2 tardes hasta las 17:20 horas. Esta propuesta fue aprobada con el voto favorable de toda la parte sindical.

3- Propuesta de creación de una nueva línea retributiva para los puestos de Técnico Especialista en Salud Pública y Medio Ambiente (TESPYMA) Encargado/a del Organismos Autónomo Madrid Salud.

Las diferencias retributivas actualmente existentes entre los puestos de trabajo de Técnico Especialista en Salud Pública y Medio Ambiente (TESPYMA) y de TESPYMA/Encargado/a son similares, a pesar de la diferencia de funciones entre unos y otros, teniendo los puestos de Encargado/a una mayor responsabilidad, lo que requiere una actualización de las retribuciones de TESPYMA/Encargado/a, por lo que se propone un incremento del complemento específico de puesto puro al que tienen actualmente, mediante la modificación de la relación de puestos de trabajo y plantilla del Organismo Autónomo Madrid Salud. Esta propuesta se aprobó con el voto favorable de CCOO, CSIF y CITAM y el voto en contra de UGT.

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En la Junta de Gobierno celebrada el 18 de noviembre se han aprobado las bases generales y específicas de las ayudas de acción social 2022, una vez negociadas con los sindicatos en la Comisión Técnica de Acción Social celebrada el pasado 25 de octubre.

GENERALES

• Para favorecer la correcta tramitación de las solicitudes de ayudas de acción social es imprescindible que el órgano gestor disponga de datos actualizados de contacto, tanto en el momento de presentar la solicitud de ayuda, como en el momento de realización del gasto que motiva la misma.

• En el caso del personal pensionista y jubilado, con el que ya no existe un vínculo profesional, esta obligación cobra mayor relevancia.

• En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se advierte que, para poder tramitar el alta o la renovación en la unidad familiar de Acción social a favor de personas beneficiarias mayores de 18 años, deberá contarse con el consentimiento expreso de éstas...

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Hemos elaborado un cuadro sobre las ayudas sociales del año 2022, que adjuntamos, en el que figura tanto el tipo de ayuda como la cuantía máxima y los plazos de presentación y las necesarias aclaraciones

Adjuntamos cuadro Acción Social 2022

En el IAM acabamos de recibir en nuestras nóminas el importe de la productividad acordada en el acuerdo firmado por CCOO, y aprobado en Junta de Gobierno el 23-1-2020. Un acuerdo que por fin contemplaba el cobro del mismo para TODO EL PERSONAL, ya fuera funcionarial, interino, temporal o laboral fijo, y aseguraba que la masa salarial del antiguo complemento de productividad CEMI (que estaba en la cuerda floja por su discrecionalidad) no se perdiera a medida que se fuera jubilando el personal laboral.

Así mismo se hacía una distribución mucho más equitativa del mismo, acabando con las enormes desigualdades existentes en el reparto de dicha productividad CEMI.

En su día se vertieron duras e injustificadas críticas y falsedades sobre el mismo. Que cada cual haciendo balance de los 3 años que lleva en vigor, saque sus propias conclusiones