El viernes de la semana pasada, durante la realización de una Asamblea de trabajadores y trabajadoras de la Banda Sinfónica Municipal, tuvimos conocimiento de una situación de discriminación por razón de género que se viene arrastrando en nuestro Ayuntamiento desde el 2010: mientras a los integrantes masculinos de la agrupación musical se les abonan los dos trajes oficiales que emplean a lo largo de la temporada, las mujeres asumen personalmente el gasto por la compra del uniforme llamado “de Gala”, empleado a lo largo de los siete meses que dura la programación del ciclo de invierno.
Según testimonios recogidos después de la reunión citada, supimos que los hombres cuentan con un servicio de sastrería externo al Ayuntamiento, que les confecciona el uniforme “de Gala”, mientras que las mujeres contaron para tal menester hasta 2010 con los servicios de un gran almacén, pero desde aquél momento han venido siendo ellas las que compran su traje.
Mañana martes, 14 de marzo, tiene previsto reunirse la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria a la que acudiremos con la denuncia de este caso de discriminación, pediremos las correspondientes explicaciones y solicitaremos soluciones inmediatas.
La Banda Sinfónica Municipal del Ayuntamiento de Madrid cuenta entre sus 72 Solistas y Ayudantes Solistas, con 8 mujeres, de las cuales 3 son interinas.

Organizadas por la Plataforma de la Cultura se desarrollarán durante los días 16 y 17 de marzo de 2017, en el Auditorio Caja de Música (Centro Centro Cibeles - Plaza de Cibeles, 1. Madrid) del Ayuntamiento de Madrid
Las jornadas abordarán, a través de las correspondientes mesas sectoriales, tanto el panorama actual de las diferentes disciplinas artísticas y culturales, como la propuesta municipal en cuanto a las cuestiones generales que inciden en todos los segmentos de la cultura madrileña.
El acceso a esas jornadas es gratuito hasta completar aforo. Para reservar plaza es necesario formalizar el registro online a través de la página: www.defiendecultura.com  indicando nombre y apellidos, email, teléfono y actividad / asociación profesional.

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.-Previamente ha consultado con todas las organizaciones y ha recibido un apoyo unánime
.-Toxo ha expresado también el homenaje a las víctimas y familiares de los atentados del 11M de 2004, “una fecha especial, grabada para siempre en la memoria de este país”

A pesar de contar con un total consenso de la organización para seguir, Toxo cree que ha llegado el momento de hacer realidad la renovación del sindicato, empezando por la secretaría general, “por coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, me echo a un lado y propongo a un dirigente de una nueva generación para liderar un tiempo de cambio dentro y fuera de la organización"

Unai Sordo se dirige al Consejo

“El tiempo de la renovación es ahora. Tengo un nuevo mandato estatutario, pero creo que ha llegado el momento de pasar de las palabras a los hechos, y proponer a un dirigente capaz y 20 años más joven que yo, que cuenta con el apoyo de todas las organizaciones, para liderar CCOO. Nos hemos cansado de repetir que la renovación no puede esperar; hemos aprobado cambios de enorme trascendencia en el discurso sindical y en la estructura de la organización, hemos puesto en marcha un código ético, y hemos impulsado con decisión y coraje el funcionamiento transparente de CCOO. Con estos precedentes, debo asumir en primera persona esta realidad y por coherencia, responsabilidad y convencimiento renuncio a la reelección y propongo a Unai Sordo como el mejor candidato para pilotar el nuevo tiempo sindical”.

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El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior y la mayor desde el inicio de la crisis, en 2008, con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de Educación, Sanidad y Justicia, y del 50% en el resto de ámbitos, y planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8%, en un plazo de 3 o más años, según informó CSIF en una nota.

CCOO ha señalado en una nota que el Gobierno "no aporta soluciones para solventar la carencia de empleo público y su precariedad", y ha apuntado que la reunión con la Dirección General de Función Pública, primera de otras cinco previstas este mes, concluye con "débiles acercamientos e importantes diferencias"
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Recientemente y con la excusa de presentar el Plan de Actuación de la Agencia para el Empleo de Madrid en 2017 y de paso hacer creer que la información y la comunicación fluye, la gerente de este organismo reunió a la totalidad de la plantilla (o la casi totalidad, porque hubo personas que no fueron convocadas), y con mirada amenazante, dijo que no la iba a temblar el pulso para “apartar” a quienes no colaboraran en este gran proyecto, dejando perpleja a toda la audiencia. Pensamos: ¿a quiénes se refiere? Y ¿a qué está esperando, pues ya son más de dos años los que lleva dirigiendo este organismo?

El mismo Subdirector de Políticas Activas de Empleo acusaba a “algunos/as” trabajadores/as de remar contra corriente, impidiendo que se avanzara y se lograran los éxitos que su subdirección merece.

Pues bien, creemos saber de quiénes estaban hablando.

El pasado 1 de marzo, 80 personas contratadas por la Agencia para el Empleo para participar en los Programas de Formación en Alternancia, financiados por la Comunidad de Madrid (que supone la contratación de más de 1.200 personas desempleadas del municipio de Madrid), se quedaban sin los formadores/as que les iban a impartir la formación correspondiente al programa. ¿Por qué? Pues debido al retraso en el inicio de estos programas, (¿culpables?), la contratación de los/as formadores/as debía ser ampliada, necesidad que se notificó por parte del personal técnico con fecha 7 de febrero y que el jefe de servicios no fue capaz de solicitar hasta el 28 de febrero, cuando los/as formadores/as ya estaban en su casa y las 80 personas contratadas pendientes de recibir una formación previa a la práctica laboral, están esperando a que a algún/a “remero/a a corriente” se le ocurra qué hacer.

Señora gerente, este Comité de Empresa exige que demuestre que tiene el pulso firme y no le tiembla para depurar responsabilidades, empezando por el cese del jefe de servicio de formación y acabando por pedir la dimisión del Subdirector de Políticas Activas de Empleo.

Si nota algún temblor, señora gerente, creemos que ya es hora de que presente su dimisión y deje paso a otra persona más decidida a que este organismo ofrezca el servicio que la ciudadanía de Madrid se merece.