Reclama con CCOO el IRPF de la prestación por maternidad
CCOO lanza una campaña para que poder reclamar la rectificación de autoliquidaciones de gestión tributaria en relación a la prestación por maternidad tras la sentencia del TSJ de Madrid 810/2016. Esta campaña de reclamaciones está dirigida a trabajadoras/es que durante los ejercicios fiscales 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 hayan estado en situación de suspensión por maternidad, cobrando la correspondiente prestación por maternidad de la Seguridad Social.

INFORMACIÓN SOBRE LA RECLAMACIÓN:

ES GRATUITA: Para las personas afiliadas y no afiliadas SI se afilian con un compromiso de permanencia de la duración de la vida del expediente y como mínimo un año. (Excepcion del procurador y poder notarial, así como las costas si las hubiera).

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 El viernes 17 de marzo CCOO y compañeros y compañeras músicos de la Banda Sinfónica Municipal hemos asistido a la Comisión de Cultura, en la misma el grupo municipal socialista ha elevado una pregunta a los responsables del Área presentes sobre el futuro de la Banda Sinfónica Municipal, instándoles a que aclararan los planes sobre la programación de los Veranos de la Villa y el Ciclo de Otoño, ante las informaciones que están circulando en el sentido de que nuestra centenaria Banda parece que no tiene cabida en los planes de programación del Área, centenaria Sí, pero no "viejuna". "Están optando por darles las "migajas" de la programación, y eso no se puede permitir", ha dicho la Portavoz del grupo en la Comisión, Mar Espinar.

También ha hecho mención a la nefasta gestión de Madrid Destino, a través de la encomienda de gestión: alquiler de sillas (cuando en el Ayuntamiento hay un servicio para ello); gasto excesivo en diseño y publicidad...; contratación de una empresa de transporte no cualificada, deteriorándose en el desplazamiento muchos de los instrumentos.

Y por último ha preguntado sobre la reforma de la sede de la Banda, en proyecto desde hace más de 2 años.

En definitiva una Encomienda de Gestión que está ahogando a nuestra Banda. Difícil trabajar en estas condiciones.

Tras la intervención, no hemos podido "disfrutar" de la réplica de la responsable del Área de Cultura por haber agotado el tiempo de intervenciones, claro que tampoco ha hecho mucho intención de hacerlo.

UNA PENA. 

Nos preocupa la situación de la falta de maestros (de los 90 históricos, actualmente hay una plantilla de 72) y nos preocupa que se sigan retrasando las obras de remodelación del Pabellón XII de la Casa de Campo, sede donde ensayan.

Desde CCOO seguiremos reclamando que sea el Área de Cultura la responsable directa de la Banda para así fortalecer el servicio público.

Leer noticia relacionada en: www.elpais.es

La propuesta ha sido firmada por CCOO, UGT y CSIF
El pasado 14 de marzo, el Ministerio de Hacienda y Función Pública, convocó a una primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas en la que se ha firmado la siguiente Propuesta de Acuerdo Gobierno-Sindicatos para las Administraciones Públicas en el Marco del Diálogo Social

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En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid correspondiente al 17 de marzo, se han publicado las Bases Específicas de promoción interna independiente en las siguientes categorías profesionales:

- Oficial de Edificios y Dependencias
- Oficial jardinería
- Técnico Auxiliar de Jardinería
- Técnico de Administración General, Rama Jurídica
¿Cuántas plazas se han ofertado en cada categoría?
35 plazas de Oficial de Edificios y Dependencias
10 plazas de Oficial de Jardinería
20 plazas de Técnico Auxiliar de Jardinería
22 plazas de Técnico de Administración General, Rama Jurídica
¿Quién puede participar en estas convocatorias?
Oficial de Edificios y Dependencias: todo el personal funcionario/a del Grupo E.
Oficial de Jardinería: todo el personal funcionario/a del Grupo E.
Técnico Auxiliar de Jardinería: Todo el personal funcionario/a del Grupo C2 perteneciente a la Administración Especial.
Técnico de Administración General, Rama Jurídica: Todo el personal funcionario/a perteneciente a la categoría de Técnico de Gestión
Personal laboral: La trabajadora o trabajador laboral fijo, que a la entrada en vigor del TREBEP (5/2015) se encontraran desempeñando funciones de personal funcionario, podrán participar siempre y cuando se encuentren ejerciendo funciones idénticas a las de las Categorías convocadas, posean la titulación requerida y se encuentren incluidos en el ámbito de la Función Pública Municipal.
Ver requisitos en cada una de las bases correspondientes.
¿Cuándo se abre el plazo de presentación de instancias?
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Dicho extracto se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Consulta las bases:

1.- Plazas de Oficial de Edificios y Dependencias del Ayuntamiento de Madrid

2.- Plazas de Oficial de Jardinería del Ayuntamiento de Madrid

3.-  Plazas de Técnico Auxiliar de Jardinería del Ayuntamiento de Madrid

4.- Plazas de Técnico de Administración General, Rama Jurídica del Ayuntamiento de Madrid

Dirigida a: FSC-Madrid; FSC-Estatal; SEAL

La Comisión Ejecutiva del SAL-Madrid, reunida en primera sesión tras el Congreso celebrado en el marco del XI Congreso Confederal, adopta la siguiente resolución:

− En las últimas semanas estamos asistiendo a una abundante información periodística sobre el curso de las negociaciones en el marco de la Mesa General del Estado entre el ministerio de Cristóbal Montoro y los sindicatos representativos. Todas las informaciones apuntan al hecho de que está siendo el empleo público el principal caballo de batalla.

− Desde nuestra realidad en el trabajo en las administraciones locales saludamos el hecho de que sea el empleo el tema principal del diálogo entre sindicatos y administración. Las trabajadoras y trabajadores españoles siguen sufriendo el azote del paro y del empleo precario. En las administraciones públicas los años de recortes, amortizaciones de plazas y corralito sobre el empleo llamado “Tasa de reposición” están generando una enorme precariedad a la hora de prestar servicios a la ciudadanía así como un incremento insostenible de la temporalidad en el empleo en dichas administraciones.

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