Policía Municipal

Comunicación de Riesgos en CISEVI y Secretaría General Técnica (PM)

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social hemos comunicado a los máximos responsables municipales en materia de prevención de riesgos laborales la siguiente relación de deficiencias detectadas en la visita que realizamos los delegados de prevención a estas dependencias de la Jefatura de Policía Municipal: Leer informa completo

Por supuesto hemos solicitado una pronta solución a estos problemas que no garantizan la seguridad y la salud de las y los trabajadores del centro y seguiremos vigilando la aplicación íntegra de la Ley 31/1995 en el Cuerpo de Policía Municipal.

La Sección Sindical de CCOO-Policía Municipal niega que exista malestar en el Cuerpo y rechaza esas informaciones falsas

Se trata de maniobras de intoxicación cuartelarias que buscan dificultar el cambio elegido por la ciudadanía y necesario en el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid

Ante las informaciones que están apareciendo en algunos medios de comunicación sobre un supuesto malestar general en el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, esta sección sindical quiere manifestar que son absolutamente falsas y que obedecen a maniobras intoxicadoras que buscan entorpecer lo que es y debe ser un cambio de gobierno decidido democráticamente por la ciudadanía de Madrid.

Se supone que estas manifestaciones parten de algunos jefes que tras el anonimato utilizan expresiones y amenazas de cuartelazo que los policías municipales civiles, democráticos y profesionales rechazamos tajantemente y que son la reacción servil y fiel de unos pocos que vienen siendo favorecidos personalmente por anteriores gobiernos municipales. Esa es la razón y motivación de tanta falsa intoxicación y que lo único que demuestran es la vergonzosa baja calidad profesional e independencia de algunos de los jefes aupados.

El derecho a vacaciones, Otro retroceso más en la PM

UPM perdió sentencia en el TSJ con la cual el Director consigue instaurar un modelo de asignación de vacaciones absolutamente perjudicial. Dado que irresponsablemente no informan de ello, lo hacemos desde CCOO-PM.
De nuevo nos veníamos preguntando el porqué del ¿inexplicable? silencio y pasotismo de los sindicatos mayoritarios (CPPM y UPM) ante una Instrucción de Vacaciones del Director que viene a significar un nuevo y grave retroceso.
Durante años (décadas) se venía disfrutando del derecho a las vacaciones por orden de antigüedad dentro de cada unidad. Esto equivalía en la práctica a que el 99% las disfrutase en el periodo deseado dado el amplio número de componentes a coordinar y que el servicio prestado tampoco se resintiese en esos periodos.

Elecciones Sindicales ¿Y después qué?

Aunque CCOO-PM hemos subido en estas últimas Elecciones Sindicales, no obtenemos ninguno de los 33 delegados de la Junta de Personal.
CCOO-PM venimos realizando una acción sindical seria y reivindicativa de propuestas y denuncias ante el grave deterioro laboral y profesional que sufrimos. Pero a partir de ahora, y tras cumplir con la entrega de Tablets, Relojes, etc CPPM y UPM son quienes tienen la mayor responsabilidad y la fuerza depositada por la mayoría de la plantilla para recuperar y no retroceder aún más en nuestro colectivo.

CCOO-POM pierde sentencia contra Acuerdo no Operativos

El pasado 5 de abril, en el juzgado 5 de lo contencioso, ccoo-pm perdimos el recurso para anulación del denigrante acuerdo de puestos no operativos firmado por cppm, citam-upm y ayto.

Según su letrado defensor, este acuerdo es apoyado por el 93% de la plantilla, representado por estos sindicatos, y por tanto debe ser respetado. lo que venía a decir: “sarna con gusto, no pica”.

comunicaros que sentimos no haber conseguido que los compañeros y compañeras más veteranos y quienes por motivo de accidente laboral o razón psicofísica no pueden prestar servicio en la calle tengan garantizado el respeto de su turno y unidad, como hasta la firma de este acuerdo estaba reconocido ya se están produciendo estos perjuicios y en el futuro habrá más especialmente en la noche.

En cualquier caso no cejaremos en alcanzar el derecho a una segunda actividad digna (al igual que en otras policías locales) en cuanto tengamos oportunidad de recuperar lo mucho perdido por este sindicalismo vacuo y contraproducente que utiliza ese 93% de representación para firmar acuerdos contrarios a nuestros derechos.

El 28 de abril en las manos de todos los compañeros y compañeras estará cambiar mucho de lo que nos viene ocurriendo.

Productividad, lo que la verdad esconde

El sindicalismo es otra cosa que informar o regalar. Es denunciar. Es reivindicar. CCOO-PM no aceptamos ser una simple correa de transmisión del Director. Para informar que vamos a cobrar el 70% ya esta él, PARA DENUNCIAR QUE NOS INCAUTAN EL 30% ESTAMOS LOS SINDICATOS, AL MENOS NOSOTROS.

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