Áreas y Servicios Centrales

¡YA está bien! No más caídas en el APOT

Ante la reiteración de accidentes laborales por caídas y resbalones en ese centro de trabajo la el Área de Gobierno de Urbanismo y Vivienda envía un correo electrónico a toda la plantilla informando de las recomendaciones para la utilización de las escaleras fijas.
El texto remitido es propio de unos consejos a estudiantes de Enseñanza primaria, porque para IES, sería inadmisible.
Ante la lectura del correo nos surgen unas dudas que tal vez pudieran aclararnos:
¿Las instrucciones son sólo para bajar escaleras, o quizás también para subirlas? ¿La plantilla debe ser antideslizante y la suela puede ser deslizante? ¿Estas normas afectan a todo tipo de escaleras o sólo a las que están fuera de ordenación? ¿Qué debe hacer alguien cuya talla de pie sea superior al ancho de los peldaños, deberá abstenerse de usar escaleras? Se recomienda zapato plano…¿y minifalda? ¿Se puede hablar mientras se baja o se sube? Y por último, ¿deberemos procurar no caernos?
Exigimos a quienes tienen la responsabilidad de arbitrar las decisiones para evitar accidentes en los centros de trabajo se pongan a trabajar para crear las condiciones adecuadas porque solo con recomendaciones no se solucionan los problemas.
En el día de ayer se reunió el Comité de Seguridad y Salud al que CCOO llevó en el orden del día consulta de la situación en el APOT ante el correo recibido de las recomendaciones de uso de las escaleras. Nos informaron de las actuaciones que tenían previsto acometer, y nos hicieron entrega de una carta de Grupo Rilafe, empresa propietaria del edificio y, por tanto, la que tiene que realizar las actuaciones necesarias; desde CCOO estaremos atentos a que se cumplan estas medidas y comprobar que realmente son eficientes.

Queremos una promoción justa e igualitaria para todas y todos en Policía Municipal

Estamos haciendo una campaña de transparencia en la Policía Municipal. Para empezar por lo más importante que son los procesos selectivos de promoción, actualmente en fase de negociación.

La Sección Sindical de CCOO-Policía Municipal, dentro de nuestra iniciada campaña de exigencia de transparencia en nuestro Cuerpo y aprobada por la Asamblea de Afiliados y Afiliadas, estamos realizando la siguiente Encuesta sobre Igualdad, Mérito, Capacidad, Transparencia y Objetividad que deben tener las Oposiciones de Ascenso.

Por ello hemos solicitamos la colaboración de la plantilla de Policía Municipal para cumplimentarla y darle difusión.

Entre otros, el Coordinador, el Director, la Jefatura, y algunas personas más, dicen que los actuales procesos de promoción interna son lo suficientemente Justos y Transparentes. Así que amablemente, dado que no lo harán ellos, nos hemos comprometido a hacerles llegar la verdadera opinión de Toda la Policía (no solo la que ellos dicen tener).

El resultado de la encuesta se la haremos llegar al Coordinador de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid en la Mesa de Negociación donde se está actualmente abordando el tema y donde estamos CCOO-Policía Municipal, con el objetivo de que consigamos alcanzar una promoción transparente, justa e igualitaria para todas y todos.

Escribir un comentario

Opina, Denuncia, Reivindica

Hemos creado este apartado para que lo consideres tu espacio, en el que, como dice el encabezado, Opines, Denuncies y Reivindiques:
•   Opina: En este espacio nos gustaría conocer tu opinión en relación a diversos temas que te iremos proponiendo: - ¿Qué acciones propondrías para seguir trasladando nuestro malestar y preocupación por la situación en la que nos encontramos en el Ayuntamiento?
•   Denuncia: Aquí podrás incluir la denuncia de situaciones anómalas que existan en tu puesto de trabajo, despilfarros, enchufismos, denuncias de salud laboral, etc.
•   Reivindica: Reclamar y recuperar es el contenido de este espacio.

La Formación municipal a debate

De la formación que tengamos y “recibamos” los que trabajamos en este Ayuntamiento dependen los conocimientos que nos acompañarán en nuestra carrera profesional y derivado de ello la calidad del servicio que podamos dar a los ciudadanos y ciudadanas, que en eso consiste lo que somos, Un servicio público, pese a que algunos estén tratando de que así no sea.

Críticas, aceptadas, pero mirando hacia delante

Desde este espacio queremos destacar que en nuestro contacto con trabajadores y trabajadoras dependientes de nuestra Sección Sindical hemos percibido en algunos casos una actitud muy crítica hacia el sindicato y hacia los que formamos parte de él, en el sentido de que “no hemos hecho nada”, “que hemos llegado a la situación en que nos encontramos por permisividad”, etc.; bien es verdad, que debemos realizar una autocrítica por la parte que nos toca, “algo habremos hecho mal”; pero también es verdad que no podemos quedarnos en esa posición, ese punto es pasado; algunos de los que estamos en esta labor sindical ahora, llevamos muy poquito tiempo en ella, eso no es óbice para que no asumamos como propias esas críticas; pero creemos que lo importante radica en otro punto, en la “Conciencia de unión”, en pensar que lo que está pasando en nuestro Ayuntamiento nos afecta a todos y todas, y que de nada vale “estarnos lamiendo las heridas”, los unos y “metiendo el dedo en ellas”, los otros; desde nuestra Sección Sindical seguiremos intentando acercarnos a vosotros y vosotras, para trasladaros información, para interesarnos por vuestros problemas y preocupaciones, y para, si podemos, tratar de solucionarlos. En definitiva, para seguir todos juntos, adelante.

Visitas a centros de trabajo

Hemos iniciado en el mes de noviembre ronda de visitas que efectuaremos periódicamente a los centros dependientes de nuestra Sección Sindical, con esas visitas pretendemos estar cerca de los trabajadores y trabajadoras, que nos conozcan, informarles puntualmente y que nos trasladen sus preguntas, quejas, opiniones, etc.

Más artículos...