La semana pasada la nueva ejecutiva de la Sección Sindical de Bomberos de CCOO se reunió con los delegados y colaboradores, para entre otras cuestiones hacer entre todos un mapa de la situación real en que nos encontramos, y así trazar una hoja de ruta al respecto.

La reunión estuvo marcada por el decreto de las GOs, decreto que nos obliga a trabajar en nuestro tiempo libre, incluso por encima de las conciliaciones familiares.

El Secretario general informó sobre las decisiones que adoptó la corporación en mesa general de personal funcionario. Decisiones como la de destinar en OEP 2017 solo 33 plazas de bombero conductor, (plazas que corresponden únicamente a la tasa de reposición). Quedando clara la falta de compromiso por parte de la corporación a la hora de generar empleo en una plantilla de bomberos muy mermada. Ya que de todas las plazas que habían dicho en los medios que iban a ser convocadas para bomberos o pertenecen a OEPs anteriores o son de promoción interna.

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Comunicado conjunto de las SS de Bomberos de CCOO y UGT del Ayuntamiento de Madrid

Barbero confunde las plazas de nueva creación con la promoción interna y carrera profesional del Bombero
¿Es cierto que en los dos próximos años la plantilla se va a incrementar en 337 nuevos efectivos? Rotundamente, ¡¡NO!!

En la Comisión municipal de Salud, Seguridad y Emergencias del pasado 18 de septiembre de 2017 el Delegado Javier Barbero dijo que “…en nuestro caso vamos a materializar, a finales del 18 y principios del 19, 337 nuevas plazas”… “nosotros vamos a sacar el 100% de las plazas susceptibles de ser convocadas…”

Confundir el incremento de efectivos con la promoción y los ascensos dentro de lo que es la Carrera Profesional del Bombero no es crear nuevas plazas, dado que según se ocupan se pierden bomberos de las escalas inferiores. El pasado 11 de septiembre, la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid aprobaba la Oferta de Empleo Público 2017 para el Cuerpo de Bomberos: 33 plazas de Bombero Conductor Especialista.

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