Más ingresos, más protección, más certezas

CCOO ratifica por unanimidad el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones, con la mejora de ingresos y la reducción de la brecha de género como ejes prioritarios.

Tras la presentación por el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario de Políticas públicas y Protección social, Carlos Bravo, de las líneas generales del acuerdo cuyo borrador fue enviado  a todas las organizaciones, el Consejo Confederal de Comisiones Obreras ha ratificado en la mañana del 15 de marzo mañana el acuerdo de la segunda fase de la reforma de pensiones, en el que las medidas de incremento de ingresos contributivos y la reducción de la brecha de género se destacan como ejes de actuación prioritaria.

Se completa así la primera fase llevada a cabo en julio de 2021, en la que se revertían los recortes impuestos sin consenso político y social alguno por el gobierno del Partido Popular, principalmente mediante una fórmula de revalorización que la limitaba al 0,25% anual, y un “factor de sostenibilidad” que reducía la pensión inicial de las generaciones de trabajadores más jóvenes en la medida en la que evolucionase la esperanza de vida.En aquella primera etapa de la reforma, que contó con el acuerdo de las organizaciones empresariales, se incluía un primer paquete de medidas de refuerzo de ingresos basadas en un compromiso de transferencias del Estado de hasta un 2% del PIB anual y un nuevo sistema de cotización basado en ingresos reales para los trabajadores autónomos que se concretaron mediante sendos acuerdos tripartitos y la aprobación de la Ley 21/2021 y el RDLey 13/2022. Se preveía además una segunda fase de negociación, que debía completar la estructura de ingresos para garantizar el sistema público de pensiones sustituyendo la opción de disminución de cobertura y protección de las mismas por la de mantener la fortaleza de nuestra Seguridad Social, reforzando su financiación.

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Tras la intranquilidad de la plantilla de Servicios Sociales ante las informaciones que están circulando sobre la intención de modificar los turnos de trabajo así como el horario de la plantilla de Servicios Sociales de los Distritos, hemos dirigido carta a la Delegada de Hacienda y Personal, así como al Delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social, recordándoles por un lado que la legislación actual obliga a la negociación con los respresentantes de las trabajadoras y los trabajadores de sus condiciones laborales.

Y por otro, solicitándoles que aclaren a la mayor brevedad la situación, que está generando alarma y malestar entre la plantilla, motivada tras las reuniones mantenidas por el Coordinador General del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social con los Coordinadores de los Distritos, en las que ha estado presente también algún representante del Área de Gacienda y Personal, en las que se estaban tratando las modificaciones, sin negociación, de la condiciones laborales de la plantilla de Servicios Sociales.

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