Desde el pasado 1 de julio ha entrado en vigor el nuevo seguro de vida y accidentes que el Ayuntamiento de Madrid ha contratado con Zurich Vida para todo el personal municipal.

Este contrato asegura las contingencias establecidas en el Articulo 29 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, aprobado el 27 de diciembre de 2018 (BOAM de 2 de enero de 2019), que son la incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez) o el fallecimiento. La inclusión en la póliza, para todo el colectivo a asegurar, será automática.

Ver información completa

La Corporación ha publicado en www.madrid.es  la fecha del primer ejercicio y la previsión del segundo para el proceso selectivo de Administrativos/as Promoción Interna Independiente

Primer ejercicio:

Acto: Realización del primer ejercicio del proceso selectivo.

Dia y Hora: 19 de septiembre de 2020 - 9:00h

Lugar: Pabellón de Cristal de la Casa de Campo, Avenida Principal 16, 28011, Madrid.

Segundo ejercicio:

Previsión de realización: Salvo causa mayor que lo impida, la fecha estimada de realización del segundo ejercicio será el 28 de noviembre de 2020.

Tal como informamos en nuestro anterior Boletín, el pasado 21 de mayo fueron aprobados sin negociar con los Sindicatos, diferentes Acuerdos y Decretos que afectan a los procesos selectivos. En la reunión de la Mesa de Empleo celebrada el 16 de junio, desde CCOO solicitamos información y aclaraciones al respecto. Este es un resumen de los aspectos que nos parecen más destacables de la información aportada por la Corporación:

COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN (CPS)

• La CPS estará formada por personal especializado en Selección y de ahí colgarán las Comisiones Delegadas y los Grupos de Trabajo. Estos últimos se encargarán de la preparación de las sesiones y del apoyo a las Comisiones Delegadas o la CPS.

• Como ventajas podemos destacar que habrá unidad de criterios. La CPS también se encarga de establecer los calendarios de los distintos procesos selectivos.

• Se agilizarán los procesos selectivos, pudiendo hacer varios llamamientos a la vez a través de las Comisiones Delegadas. Se creará una bolsa para nombrar personal colaborador permanente, siendo más ágiles estos llamamientos, que los nombramientos actuales de este personal.

• Nos han aclarado que los observadores sindicales estarán en cada una de las Comisiones Delegadas y en la CPS cuando actúe como Tribunal de Selección.

• Sobre cuándo se pondrá en marcha la CPS, nos informan que ya están nombrando al personal que participará y dará apoyo a la misma (para ello han aumentado 20 puestos en RPT).

Para CCOO era necesaria la creación de este tipo de Comisión Permanente. Creemos que puede ser un instrumento eficaz para hacer más ágiles y homogéneos los procesos selectivos. Por esto mismo, nos parece más incomprensible que la Corporación haya rechazado la negociación y las aportaciones sindicales, para aprobar esta medida.

Ver información completa

Información asociada: 

.- Composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección

.- Funcionamiento y actuación de los tribunales de selección

.- Indemnizaciones por asistencia a órganos de selección

Tal como estaba previsto en el Acuerdo Convenio e impulsada por la situación que estamos viviendo por la crisis sanitaria del COVID-19

Como respuesta a la experiencia vivida en los últimos meses, el Gobierno ha elaborado un anteproyecto de Ley para regular el trabajo a distancia y establecer los derechos y garantías de las personas que realicen su trabajo en esta modalidad. Con seguridad, será una ley que facilitará la negociación para su implantación en las diferentes empresas y administraciones, incluido el Ayuntamiento de Madrid. Esperamos que el proceso de aprobación no se extienda demasiado tiempo.

En nuestro caso, la Disposición Adicional Primera del Acuerdo Convenio recoge el proceso a seguir hasta su implantación formal y recordaréis que habíamos incluido para el primer semestre de 2020, en el calendario de negociación y desarrollo del Acuerdo Convenio firmado en COMISE a primeros de año, la puesta en marcha de la experiencia piloto de teletrabajo. Pero llegó la pandemia del COVID-19 y alteró todas las previsiones.

La situación excepcional que nos llevó al confinamiento ha provocado que el "teletrabajo" que se ha realizado en estos meses se haya desarrollado de forma improvisada y atropellada, sin ningún tipo de garantía para los derechos y las condiciones de la plantilla, sin criterios organizativos claros ni los recursos técnicos necesarios.

Leer más

El pasado 16 de junio comenzamos la negociación de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, negociación que se tuvo que emplazar a una nueva convocatoria de Mesa General de Empleo al viernes 19 de junio, tras la presentación de las alegaciones por la parte sindical, y establecer un plazo para que los responsables de Planificación valoraran las propuestas y manifestaran su opinión al respecto. Finalmente, las Bases serán aprobadas por la Corporación con el rechazo de los Sindicatos, con tres abstenciones, incluida la de CCOO y un voto en contra.

Algo tan importante como las Bases que van a regular la selección y el acceso como funcionario/a de carrera a nuestro Ayuntamiento y que determinará el futuro de muchas personas que ven una gran oportunidad en el empleo público, creemos que tiene el suficiente calado como para que todas las partes implicadas, Corporación y Sindicatos, hagan un esfuerzo en conseguir mejorar sustancialmente las ya existentes, dedicándoles además el tiempo suficiente para ese fin. Creemos que en este caso no ha sido así.

Leer más