Según consta en la Intranet Ayre, desde el día 1 de septiembre, y hasta el próximo 1 de octubre de 2020, ambos inclusive, pueden presentarse las solicitudes de ayudas de tratamiento psicológico o psiquiátrico.
Cubrirá los gastos ocasionados por tratamientos psicológicos o psiquiátricos, no farmacológicos, realizados desde el 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2020.

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COO y UGT FIRMAN EL ACUERDO DE DISTRIBUCIÓN DE FONDOS ADICIONALES
EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

 En el día de ayer en Mesa General de Empleados Públicos se ha llegado a un Acuerdo para la distribución de los Fondos Adicionales contemplados en el II Acuerdo para la mejora de empleo público y las condiciones de trabajo firmado en marzo de 2019 entre el Gobierno y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, que permitía en cada Administración pública, previa negociación, destinar un porcentaje adicional de la masa salarial para implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o eficiencia, revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, homologación de complementos de destino o aportación a fondos de pensiones.

El Acuerdo se ha desarrollado en un marco muy complicado, debido a decisiones judiciales que afectaban a los fondos económicos que sustentaban el Acuerdo de Clasificación del Personal laboral, firmado en 2017, que obligaba por ejecución de Sentencia a la devolución de las retribuciones percibidas por los más de 4.000 compañeras y compañeros laborales, de los importes percibidos durante 10 meses.

Para UGT y CCOO era imprescindible conseguir que la devolución de ese dinero se realizara con el menor perjuicio y que una vez ejecutada la sentencia judicial, las personas afectadas pudieran ver en sus nóminas, de nuevo, la igualdad retributiva que supone la clasificación del personal laboral.

Pero no solo eso. Con las decisiones judiciales se comprometía el desarrollo de los procesos de estabilización y consolidación del empleo en nuestro Ayuntamiento, así como el proceso de funcionarización del personal laboral fijo.

El contenido del Acuerdo, en línea con las propuestas que hemos defendido desde el primer momento, nos permite resolver los problemas planteados, desarrollar los Acuerdos firmados en los últimos años y disponer de fondos para acometer las desigualdades retributivas y otras medidas que mejoren la situación del personal funcionario.

Para CCOO y UGT este Acuerdo es un gran logro sindical, conseguido en medio de unas circunstancias excepcionales marcadas por la crisis sanitaria del COVID-19 y por la crisis económica y social que está provocando la pandemia. De ahí nuestra satisfacción por este Acuerdo, que ha necesitado de una visión global y generosa de todos los actores implicados.

Ahora queda ejecutar y desarrollar el Acuerdo, tenemos MUCHO POR HACER.

 Para ver el Acuerdo accede desde aquí

El pasado día 3 hemos remitido una carta a la Secretaría General Técnica del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte en la que le manifestamos nuestra preocupación por el correcto cumplimiento de las medidas preventivas en las bibliotecas municipales en relación con la COVID-19.

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Se ha publicado en el BOAM número 8.677, de 7 de julio de 2020, una Resolución delDirector General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión mediante promoción interna independiente de 15 plazas Archivero/a y Bibliotecario/a del Ayuntamiento de Madrid.

La publicación de esta resolución se puede consultar en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es), en donde se recoge la relación definitiva completa de aspirantes admitidos y excluidos.

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Información actualizada y acumulada a 29 de junio por Madrid Salud, relativa a las muestras PCR realizadas desde el día 25 de marzo por procedimiento de despistaje de positividades al COVID-19 entre el personal del Ayuntamiento.

A efectos informativos, indicar que:
 Hasta la fecha se han llevado a cabo un total de 29.380 test. En los mismos se incluyen las pruebas realizadas a personal de empresas de servicios esenciales para el Ayuntamiento. En la categoría “otros” se agrupan determinados servicios que, como se puede observar, a medida en que se dispone de una cifra significativa por colectivos vamos desagregando.

 También es importante señalar que a medida que se van efectuando más pruebas va disminuyendo el porcentaje de positivas que se encuentran.
Ello es debido a que en los primeros días los servicios asignaron prioridad en la prueba al personal más expuesto.

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