La plantilla del Ayuntamiento de Madrid dispone de un certificado electrónico de empleado público. Aquellas personas que aún no lo tengan y quieran solicitarlo les indicamos los pasos que tiene que dar:

Los certificados son emitidos en comparecencia personal ante los registradores designados, previa petición de cita. Deben identificarse con tu DNI/NIE o pasaporte y acudir con un pen drive en el que será descargado el certificado.

Se puede consultar el registrador que os corresponde y contactar con él consultando:

• “Relación de oficinas para la emisión presencial de certificados”
• “Relación de registradores para la emisión de certificados”

Esta relación, al igual que la guía que adjuntamos la podréis encontrar en AYRE Ayuntamiento de Madrid>Gestión municipal>Administración electrónica>Identificación y firma electrónica

Adjuntamos: Guía rápida para obtener un certificado

El pasado día 20 CCOO mantuvo una reunión con el director general, Antonio Sánchez y la Subdirectora de Situaciones Administrativa Carmen López ,para abordar los temas pendientes del colectivo POSI destinados en centros docentes.

Desde CCOO planteamos las propuestas siguientes.

.- Revisión e incremento del complemento específico, por no poder flexibilizar, jornada partida, vacaciones sujetas al calendario escolar, etc, esto haría el destino en colegios más atractivo.

.- Proponemos que, se refuerce la promoción interna en destinos a colegios, teniendo en cuenta la desaparición del grupo E, facilita este paso, avanzando en nuestra promoción.

.- Se van a cubrir las vacantes existentes con un concurso de méritos.

.- Se ha reforzado la plantilla con la contratación a principios de curso de 35 retenes, aumentando éstos a 60, se intentará que su movilidad sea dentro de su distrito donde tenga su colegio base.

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Ver informa completo en donde se recogen todas nuestra propuestas

Desde CCOO esperamos que se resuelvan estas cuestiones y que desde el Área se trabaje para fortalecer el Servicio Público que se ha demostrado tan importante en estos últimos tiempos.

El objeto de la reunión, celebrada el pasado 21 de octubre, era conocer los avances en el desarrollo del Nuevo Modelo de Atención Social Primaria, aunque en el transcurso de esta también revisamos la situación actual del servicio (plantilla, cobertura de vacantes, etc.) y las diferencias de atención entre unos distritos y otros.

Con respecto al nuevo modelo de atención desde CCOO queremos informar que los pasos a seguir son los siguientes:

.- Una vez que en próximas fechas finalice lo que se denomina periodo de participación el Área elaborará un documento final que elevará al Pleno del Ayuntamiento de Madrid en el primer trimestre de 2022 para su aprobación.

.- Este documento, una vez aprobado en Pleno, será objeto de negociación con los representantes sindicales en todo lo relativo la modificación de las condiciones laborales que en el mismo se planteen (plantilla, nuevos profesionales, nuevas categorías y funciones, etc.) para posteriormente ser implantado...

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El pasado mes de julio se aprobó el Protocolo de Actuación en caso de Agresiones de Terceras Personas para la plantilla municipal, que sustituye a aquellos que había ya en determinados sectores, como instalaciones deportivas, centros de servicios sociales, bibliotecas, etc. y que amplía su ámbito a toda la plantilla (excepto a la Policía Municipal por ser agentes de la autoridad). Ese protocolo lleva añadido una Instrucción Operativa de funcionamiento. Como consecuencia del mismo, se efectuarán varias reuniones anuales de seguimiento de las agresiones de terceros, y la primera tuvo lugar el 19 de octubre.

CCOO, consciente de que este problema de salud laboral es uno de los de incidencia más alta en los sectores que atienden al público, ha participado en la elaboración del documento con numerosas propuestas, algunas de las cuales no salieron adelante. Nuestra intención era disponer de un protocolo eficaz, participativo y flexible, focalizado en la prevención y por tanto, donde se evaluasen las condiciones reales, y donde las medidas preventivas se adecuasen a la conflictividad del centro y a la evolución de la misma. Al mismo tiempo, era imprescindible disponer de datos significativos de agresiones para prevenir y efectuar un seguimiento. También su eficacia necesita previamente un trabajo de difusión y formación a todos los agentes implicados, y en ese sentido Madrid Salud ha elaborado un díptico disponible en ayre de información.

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Adjuntamos:

Protocolo de actuación común aprobado

Instrucción operativa de actuación

Tras el intento fallido de cambiar por la puerta de atrás las reglas del juego, ha llegado el momento de que abordemos como COLECTIVO de forma urgente un PROCEDIMIENTO CONSESUADO DE TOMA DE DECISIONES, porque:

1. Cualquier sindicato con representación en la Mesa Sectorial o la COMISE está facultado para alcanzar acuerdos con la Corporación y FIRMARLOS, lo que supondría su entrada en vigor y legitimidad. NO SE NECESITA MAYORÍA, lo puede hacer el más pequeño sin apenas representación de los bomberos.

2. Existen delegados sindicales NO pertenecientes a nuestro colectivo, que asisten a estas mesas de negociación y están igualmente facultados para alcanzar acuerdos y FIRMARLOS. Al pertenecer a SAMUR o a los Agentes de Movilidad obviamente las decisiones tomadas no les afectan igual que si fueran bomberos.

3. La DIRECCIÓN DEL SERVICIO, siempre busca el camino más fácil para dividirnos y no contar con los trabajadores.

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