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El fichaje estrella de Botella en cultura deja el Ayuntamiento sin aludir a su imputación en Asturias

El actual encargado de Artes Escénicas del Ayuntamiento de Madrid, en su momento el fichaje mediático de Ana Botella, dejará el cargo el 1 de junio. Grueso, quien enfrenta un proceso de investigación como imputado por un presunto delito societario durante su gestión como director del Centro Niemeyer en Avilés, dice que deja el Ayuntamiento para asumir "nuevos proyectos".

Cuando en el Ayuntamiento soñaban con unos Juegos Olímpicos, su nombre sonó a música celestial. Se trataba de Natalio Grueso, ex director del Centro Cultural Niemeyer, quien había convertido Avilés en una glamorosa pasarela: desde Woody Allen hasta Kevin Spacey. Botella lo fichó con la intención de que Grueso hiciera lo mismo en Madrid. No sólo no se consiguieron los juegos. Tampoco se consiguió transformar Madrid en la potencia escénica que deseaba la alcaldesa y el entonces concejal de las artes Fernando Villaloga. A esto se suma la noticia: Grueso ha anunciado este jueves a los responsables de Madrid Destino y del Área de las Artes del Ayuntamiento de Madrid que dejará la dirección de Programación de Artes Escénicas el próximo 1 de junio.

Grueso, quien fue imputado por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción Número 2 de Avilés por presunto delito societario en la gestión del Centro Cultural Niemeyer, deja el Ayuntamiento para centrarse en otros proyectos y comenzar "una nueva etapa profesional a partir de esa fecha", "un ambicioso e ilusionante proyecto profesional -ha dicho él mismo- dedicado a la creación y producción artística y literaria". Su salida ocurre además en un momento de especial tensión, ya que se habla desde verano de la intención del Ayuntamiento de privatizar los teatros que dependen directamente de la unidad que gestiona Grueso, a saber: el Teatro Español, las Naves del Español en Matadero, el Teatro Fernán Gómez y el Teatro Circo Price.

(Fuente:Vozpopuli)

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Actualizado (Jueves, 13 de Marzo de 2014 22:23)

Botella dispara el sueldo de sus asesores directos un 34% con un cambio normativo

La alcaldesa de Madrid crea la figura del “asesor vocal” que ganará 70.500 euros anuales, 18.000 euros más que hasta ahora.

La austeridad se aplica con doble rasero en el Ayuntamiento de Madrid. Después de que el gobierno de la alcaldesa Ana Botella (PP) ejecutó el año pasado fuertes recortes a los servicios de limpieza, que terminó con una huelga de basura en toda la ciudad, el ayuntamiento acaba de modificar la estructura de cargos internos para aumentar el 34% los salarios de los asesores más cercanos.
El gobierno local aprobó un decreto el 11 de noviembre del 2013 por el que se modifican las retribuciones del equipo de asesores del gobierno municipal. La resolución crea una nueva figura: la del asesor vocal. Se trata de un cargo privilegiado, al menos en cuanto a la remuneración, ya que percibirá 70.511,14 euros, 18.000 euros más que el resto de asesores. El salario es similar al del Presidente del Gobierno (72.600 euros anuales) y el 30% inferior al que gana la propia alcaldesa (106.000 euros anuales).
“Los enchufados”
Los afortunados que han sido contratados con la nueva modalidad son Jaime Morate Martín y Juan María Del Álamo Jiménez. Morate se había desempeñado como jefe de gabinete del delegado de Artes, Fernando Villalonga, y también fue nombrado como consejero de la empresa pública Club Casa de Campo Villa de Madrid.
Juan María del Álamo Jiménez, ex secretario general de Medio Ambiente en el Ministerio durante la época de Elvira Rodríguez, también había sido coordinador general de Empleo y Desarrollo Empresarial del ayuntamiento, pero fue cesado el 22 de noviembre de 2012. Ahora, regresa por la puerta grande como "asesor vocal".

(Fuente: Economìa Digital)

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Actualizado (Jueves, 13 de Marzo de 2014 22:17)

El Tribunal Supremo limita utilizar a personas paradas para trabajar en la Administración

CCOO celebra que el Tribunal Supremo limite el uso forzoso de personas paradas para trabajos en la Administración; el sindicato ya había denunciado que en muchos ayuntamientos se estaban supliendo trabajos habituales con parados adscritos de manera forzosa bajo la fórmula de colaboración social.

Los trabajos habituales y permanentes de una Administración Pública no pueden tener carácter temporal y, en consecuencia, no pueden cubrirse con la modalidad contractual de colaboración social, de modo que cuando “los servicios prestados se corresponden con las actividades normales y permanentes de la Administración demandada sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad” no encuentran encaje en la figura de colaboración social.Esto es los que han concluido varias sentencias recientes de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo por las que se modifican los criterios jurisprudenciales que hasta ahora tenía dicho tribunal en relación con los contratos de colaboración social, que permiten que parados que están cobrando algún tipo de prestación sean contratados por las administraciones públicas o entidades sin ánimo de lucro por un salario muy bajo para realizar tareas temporales.
Estas sentencias dan la razón a la postura defendida por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, que venía denunciando que las tareas de colaboración social que realizan las personas desempleadas que cobran prestaciones, consisten en trabajos de la actividad cotidiana de la Administración Pública con los que cubren puestos de las plantillas que deberían tener su contrato laboral.

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Actualizado (Martes, 18 de Marzo de 2014 15:15)

GIMU, ¿OTRO PROYECTO SIN CONTENIDO?

Tras el suceso del Madrid Arena, para dar cumplimiento a las conclusiones del dictamen de la Comisión de Investigación se crea el “Gestor del Mando Único (GIMU)”, que estará compuesto por mandos de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil y tendrá como función “Transmitir información de forma única y completa a los diferentes departamentos de seguridad y emergencias del Ayuntamiento de Madrid, a los designados por la Comunidad de Madrid y la Delegación de Gobierno”.

Para la modificación de la creación de este Departamento fuimos convocados el día 4 de Marzo de 2014 a la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario con el único punto del día: “Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla Presupuestaria del Área de Gobierno de Seguridad y Emergencias”.

A dicha reunión asistimos, además de los miembros de la Corporación, CC.OO, UGT, CSIF, CITAM y CPPM.

En la documentación entregada para dicha Mesa nos informan que van a crear tres plazas con un específico de 56.136,13€. Para ello van a amortizar otras tres que crearon por Decreto de la Delegada de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública, cubrieron por adscripción provisional, y de las que no fuimos informados ni de su creación ni de su adscripción, es decir, las Autoridades de Personal, siguieron el ilegal procedimiento habitual.

Ante esta convocatoria llegamos a pensar que, por fin, iban a empezar a cumplir con su obligación de informarnos de las variaciones que se producen en la RPT. Lamentablemente estábamos equivocados. Según Personal, nos habían convocado porque estas plazas llevan asignadas un específico que no existe en ninguna categoría del Ayuntamiento.

Actualizado (Viernes, 07 de Marzo de 2014 23:05)

Por una promoción transparente

En la Mesa de Negociación de Policía, se están negociando las Bases de Promoción Interna (Ascenso) para Cabos, Sargentos, Suboficiales, Oficiales y Subinspectores. CCOO-Policía Municipal hemos exigido que se acabe con la falta de transparencia de estos procesos selectivos, y una vez más a la vanguardia, hemos enviado propuestas encaminadas a que se cumpla con los deberes constitucionales de IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, OBJETIVIDAD y TRANSPARENCIA (Entre otras) : Pruebas tipo Test protegiendo el anonimato del opositor.
Pruebas psicotécnicas con el perfil baremado y público.
Tribunal con miembros y observadores de instituciones externas (CNP, Colegio de Abogados, Fiscalía, etc).
Asesores reconocidos profesionalmente. Publicación de las Actas de las sesiones del Tribunal. Mayor peso de la Antigüedad en el Cuerpo.
Que no se valoren las medallas del Cuerpo. Etc, etc.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Policía Municipal estamos convencidos de que estas propuestas serán una realidad si todos las exigimos. Colabora y Participa en una encuesta que estamos realizando en http://goo.gl/uasi07 .