Derechos sindicales y liberados institucionales |  | 
Mucho se ha escrito, hablado y, sobre todo, chillado y voceado, sobre los "usos y abusos" de los recursos institucionales de los que disponemos los sindicatos para poder desarrollar nuestra actividad.
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Actualizado (Viernes, 18 de Noviembre de 2011 00:46) Dos acuerdos en defensa del Servicio Público | |
Vivimos tiempos críticos para el Servicio Público. Las medidas contra la crisis generada por los especuladores están orientándose exclusivamente hacia el recorte del gasto social. Los poderosos buscan debilitar aún más nuestro Estado del Bienestar con la intención de privatizarlo. Así de claro.
En este contexto, para CCOO defender el Servicio Público requiere de una gran capacidad e inteligencia para elaborar propuestas sindicales que armonicen las demandas ciudadanas de mejora de los Servicios Públicos con los derechos laborales conquistados. Y necesita, inexcusablemente, de la unidad de la plantilla, de la unidad de sus sindicatos. El pasado jueves CCOO presentó ante los conductores y los bomberos municipales dos propuestas de acuerdos guiados por estos principios. En el caso de los conductores municipales se trata de reordenar el Servicio tras la decisión adoptada de reducir el número de coches oficiales a disposición de los concejales electos. El mantenimiento de todos los puestos de trabajo ocupados; los traslados voluntarios hacia el SAMUR; el compromiso de apertura de oportunidades de promoción interna; la creación de Unidades de Apoyo que faciliten la gestión del Servicio, etc.; son algunos de los principales logros obtenidos en la negociación. Así lo entendieron el 72,7% de los trabajadores y trabajadoras que reunidos en Asamblea decidieron respaldar la posición de CCOO favorable a la firma del nuevo Acuerdo. Por su parte, los bomberos acudían a las urnas masivamente (72,9% de participación, cifra histórica nunca antes obtenida en convocatorias similares) para manifestar su opinión, en referéndum convocado por CCOO y UGT, sobre la última propuesta de Acuerdo alcanzado con la Administración. Han sido 20 largos meses de conflicto. 20 meses de recoger la solidaridad de la ciudadanía madrileña. 20 meses de inquebrantable unidad de los bomberos. La mejora del empleo; la reordenación de la jornada laboral con disminución de horas extras; el compromiso de inversión de más de 10 millones de euros anuales; la mejora de la formación, etc., son características del Acuerdo alcanzado. Así lo entendieron el 72,8% de los bomberos que respaldaron con su voto favorable la posición defendida por CCOO. Para la Sección Sindical Intercentros de CCOO no sólo hemos sido capaces de demostrar con hechos nuestra capacidad de lucha y negociación. También hemos podido constatar el gran respaldo que el resultado de nuestro trabajo ha obtenido entre la plantilla. El trabajo honesto, duro, sensato y comprometido de los sindicatos y su unidad son para CCOO hoy las mejores herramientas con las que los trabajadores y trabajadoras contamos para no resignarnos y ganar un futuro mejor al que, sin duda, tenemos derecho. Listado provisional consolidación empleo temporal personal funcionario | |
En el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid del día 2 de noviembre se ha publicado Resolución de 26 de octubre de 2011 de la Directora General de Gestión de Recursos Humanos por la que se abre un periodo de información previa a los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario en ejecución del proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal, asimismo se publica el Anexo con la relación provisional de las plazas que se incluirán en dichos procesos selectivos. Se abre un plazo de 10 días hábiles, entre el 3 y el 15 de noviembre de 2011, para que el personal afectado pueda realizar las alegaciones que se consideren oportunas.
IU denuncia que el Palacio de Cibeles se queda con el 75% del gasto de la empresa municipal centrada en la cultura | |
La portavoz de IU de Las Artes en el Ayuntamiento de Madrid, Milagros Hernández, ha criticado este miércoles en la comisión del ramo que el Palacio Cibeles "se lleve aproximadamente el 75 por ciento del dinero que la empresa cultural del Ayuntamiento, MACSA (Madrid Arte y Cultura) destina a sus fines, que ahora son gestionar los servicios de un Consistorio endeudado en lugar de enriquecer con la cultura a los ciudadanos". (Fuente: europapress.com 20-10-2011).
"Ustedes (a los responsables del PP) se gastan más de 5.000 euros en mantenimiento de Cibeles mientras los 21 distritos se quedarán sin cabalgatas este año y sin carnavales en 2012 porque esto ya se está acordando en muchos distritos de la ciudad.", ha asegurado la concejala. Hernández ha pedido "la separación de las cuentas de MACSA y del Palacio de Cibeles, aumentar las encomiendas de gestión cultural y negociar con los trabajadores de la empresa todo aquello que afecte a las situaciones laborales de los servicios actuales y de los nuevos programas". El Ayuntamiento perpetúa el recorte presupuestario en la limpieza urbana | |
Los futuros contratos y el nuevo sistema por zonas que se pondrá en marcha en 2013 aplicarán el tijeretazo del 15% aprobado en junio del año pasado. (Fuente: El País.com-20-10-2011)
De esta forma, el Ayuntamiento consolida para los próximos años (como mínimo, probablemente hasta 2018) el recorte que aplicó en estos servicios en junio de 2010, y que se justificó por la necesidad de recortar el déficit del Estado, temporalmente disparado por la crisis económica mundial. |
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