Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran que se haga efectiva la subida salarial pendiente del 0,5% adicional para el año 2024 comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI e instan al Gobierno a iniciar la negociación de un nuevo pacto: un acuerdo que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía.

El aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez quede publicado en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros. Este incremento es aplicable a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y culmina los compromisos salariales del acuerdo actual. El aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%).El requisito se ha cumplido y, una vez salvada la referida publicación en el BOE, el aumento retributivo se debería llevar a cabo a la mayor brevedad posible por parte de las distintas Administraciones Públicas.

Con este último incremento, el acuerdo firmado por UGT y CCOO sitúa la subida salarial para los empleados y empleadas públicas entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%. Además, también ha hecho realidad la recuperación y mejora de derechos laborales y ha modernizado y avanzado en ámbitos como el empleo público, la jornada laboral, la incapacidad laboral y la jubilación parcial anticipada para las y los funcionarios.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2025, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Ha salido publicado en el BOAM de 2 de enero de 2025 el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2025, este Plan se aprobó en la Comisión General de Formación con el voto de CCOO y del resto de organizaciones sindicales.

El plazo de presentación de solicitudes será de 21 días naturales desde su publicación en el BOAM.

BOAM Plan de Formación

El premio se entregará el próximo 24 de enero de 2025 en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid.

El Patronato de la Fundación Abogados de Atocha ha decidido otorgar el premio que lleva su nombre, correspondiente a 2025, al Pueblo Palestino, por la situación injustificable que está sufriendo, contra al derecho internacional, particularmente al de naturaleza humanitaria y totalmente opuesto a los principios que caracterizan a la Fundación.

El Pueblo Palestino tiene completo derecho a unas fronteras seguras, con garantías internacionales plenas, tal y como estableció la Resolución 194 de la Asamblea General de Naciones Unidas. El apoyo al Pueblo Palestino debe contribuir a detener la espiral de violencia en la zona, con las consecuencias terribles de violencia y destrucción a las que estamos asistiendo.

La Fundación Abogados de Atocha otorga todos los años un premio y un reconocimiento a aquellas personas o entidades caracterizadas por su defensa de la libertad y de la justicia, tanto a nivel nacional como internacional.

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