Los recursos de Dancausa tienen sus consecuencias

Por negociación colectiva acordamos la recuperación de la jornada de 35 horas. Dancausa, Montoro y el gobierno del PP, nos la quitaron.

Por negociación colectiva se aprobó un marco económico para el Acuerdo Convenio, durante los años 2017, 2018 y 2019, destinado a la clasificación profesional del personal laboral, la elaboración de un catálogo de puestos de trabajo de personal funcionario, a la revisión de pluses, niveles de complemento de destino y complementos específicos de puesto, … Dancausa, Montoro y el gobierno del PP, nos lo quitan.

Las demandas interpuestas por Delegación del Gobierno contra estos legítimos acuerdos, fruto de la negociación colectiva, tienen como consecuencia más inmediata la suspensión de los mismos como medida cautelar solicitada por la Delegación del Gobierno. Por eso, nuestra jornada actual es de 37,5 horas. Por eso, se ve comprometida la revisión de pluses, niveles de complemento de destino y complementos específicos de puesto… Y por eso, el personal laboral verá que su nómina de febrero de 2018 vuelve a ser como la de junio de 2017.

Y por eso, el personal laboral dejará de percibir las retribuciones reconocidas en el Acuerdo de Clasificación Laboral en su nómina de febrero.

Desde CCOO queremos informaros de que a partir de este año, 2018, se va a reunir la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio (COMISE), una vez al mes, los penúltimos jueves de cada mes.

Los puntos tratados en la COMISE celebrada el día 25 de enero han sido los siguientes:
1. Se activará, tras agotarse la Lista de Espera de Técnico de Gestión vigente, y con el voto favorable de toda la parte sindical, la Lista de Espera derivada del proceso selectivo de Técnico de Gestión de 2008 (38 plazas).

2. Se decide tras agotarse la Lista de Espera de Técnico de Administración General, Rama Jurídica, con el voto favorable de toda la parte sindical, y a instancias de la Corporación, acudir a la Lista de Espera del último proceso selectivo de Letrados.

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En el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid se ha publicado un ANUNCIO en el que se informa de la Resolución, de 22 de enero de 2018, firmada por el Director General de Recursos Humanos, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo convocado para una bolsa de trabajo de funcionarios interinos en la categoría de Auxiliar Administrativo.

Los aspirantes dispondrán de un plazo único de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el Tablón de Edictos, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.

La Resolución se puede consultar, además de en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en la sede electrónica: www.madrid.es

Adjuntamos ANUNCIO

El artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales señala la obligación de las empresas a garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Es un derecho del trabajador.

La forma de llevarse a cabo la vigilancia de la salud en la práctica es a través del “reconocimiento médico”.

 La empresa está obligada a contratar y ofrecer vigilancia de la salud, por tanto reconocimiento médico, a todos y cada uno de sus trabajadores.

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