CCOO de Madrid exige el cumplimiento efectivo de la Ley Trans en la Comunidad de Madrid

. En el Día Internacional del Orgullo LGBTI, 28 de junio, el sindicato califica de grave irresponsabilidad la parálisis del Gobierno regional en esta materia.

Tras dos años de aprobación de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, conocida comúnmente como Ley Trans, la norma se encuentra bloqueada en su desarrollo por una evidente falta de voluntad política por parte del Gobierno del Partido Popular.

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La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por Acuerdo de 21 de junio de 2018, ha aprobado el Preacuerdo de 27 de marzo de 2018 de la Mesa Sectorial de Bomberos sobre condiciones de trabajo del Personal del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid para el periodo 2018-2021, relativo a la Escala Operativa.

Este Acuerdo ha salido publicado en el BOAM número 8.182 de 26 de junio de 2018 y entrará en vigor desde el día siguiente a su aprobación.

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Ante el cambio de actitud de la Corporación, CCOO ha decidido retirar las demandas interpuestas

El artículo 37 del EBEP determina las materias objeto de negociación que la Administración Pública debe “negociar”, asimismo el artículo 38 del EBEP indica que será en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, donde las Administraciones podrán concertar pactos y acuerdos con la representación sindical legitimada para determinar las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias de dichas Administraciones.

El Ayuntamiento de Madrid estructura su organización a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs), y esas RPTs deben ser negociadas, puesto que afectan a las condiciones generales del trabajo (calendario laboral, horarios, jornadas, turnos de trabajo, retribuciones, entre otras).

Desde CCOO siempre hemos tratado de agotar la vía del acuerdo antes de proceder a la judicialización de los temas que tratamos de negociar, y es en el caso de la negociación de las RPTs que tras muchos intentos con Corporaciones anteriores y con la actual ha sido imposible y hemos tenido que proceder a interponer demandas de las mismas por falta de negociación y como medida de presión.

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El pasado día 15 de junio los servicios jurídicos de CCOO, junto a los de UGT, procedieron a presentar demanda de conflicto colectivo contra el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos por la inaplicación, desde el mes de abril de 2018, del Acuerdo de Clasificación y Ordenación del Personal Laboral, es decir, contra la decisión adoptada por la Corporación de dejar de abonar en nómina las retribuciones actualizadas según dicho acuerdo.

El Ayuntamiento de Madrid justificó esta decisión en la aplicación de la medida cautelar adoptada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que suspendía, cautelarme hasta la vista en juicio, la aplicación del Acuerdo sobre el Marco Económico de Negociación del Acuerdo Convenio, más conocido como “Acuerdo de Fondos de Negociación”, impugnado por la Delegación del Gobierno de Madrid.

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CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han alcanzado un preacuerdo en el marco de las negociaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para los años 2018, 2019 y 2020, que deberá ser ratificado en los próximos días por los órganos de gobierno de las cuatro organizaciones.

Principio de Acuerdo