El pasado miércoles, 5 de diciembre, la Mesa de Laborales decidió ampliar la jornada a todos los  trabajadores/-as parciales fijos que son técnicos/-as deportivos y preparadores físicos que hayan sido declarados necesarios por el servicio. Desde CCOO hemos trabajado mucho y desde hace mucho tiempo, cumpliendo nuestro programa electoral, para abordar esta negociación y entendemos que finalmente hemos dado un gran paso. Estas ampliaciones suponen:

• Adelantar 20 años esas 104 ampliaciones, es decir, hasta dentro de 20 años no tendríamos 104 jubiladosos y jubiladas esas categorías y de jornada completa donde ampliar.

• Además del beneficio obvio de la propia ampliación, ésta permite ejercer el derecho a la jubilación parcial anticipada de estos compañeros/-as así como la cercana funcionarización voluntaria.

• También suponen introducir decenas de jornadas completas de mañana que adelantan también la posibilidad del cambio de turno a la mañana cuando queden vacantes.

• Aumentamos en más de 1.000 horas semanales la oferta lectiva del servicio deportivo municipal del Ayuntamiento de Madrid.

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Se han publicado en el BOAM número 8.299, de fecha 5 de diciembre de 2018, tres resoluciones firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por las que se conceden, deniegan y desisten las ayudas solicitadas por el personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid durante los meses de agosto y septiembre de 2018.
Las relaciones de personas a las que afectan estas resoluciones se pueden consultar en el tablón de anuncios de la oficina de registro de la calle Bustamante y en la Intranet Ayre.

Adjuntamos las resoluciones

1.- Resumen Plan de Formación 2019

2.-Aprobación del Plan de Formación 2019

3.- Fechas importantes del Plan de Formación 2019

Resumen Plan de Formación 2019

• El plan de formación tiene presupuestado 1.634.150,00 euros frente a los 1.308.180,91 de 2018.
• Habrá una bolsa de formadores que estará abierta a toda la plantilla.
• Cuando se seleccionen las actividades ya se sabrá en que fechas se van a realizar. Los solicitantes podrán priorizar qué fechas son las que más le interesan.
• La EFAM pondrá soporte telefónico para la plantilla en el periodo de inscripción para solventar los posibles problemas.
• Se podrán imprimir todos los certificados de los cursos realizados en la escuela desde 1997.
• Las personas que en el momento de inscripción no estén cobrando nómina del ayuntamiento pero que sí tengan una relación laboral, como son los fijos discontinuos, personas con excedencia por conciliación, etc podrán inscribirse al plan aunque en esos momentos no estén cobrando del ayuntamiento. Lo mismo sucederá con las ayudas sociales.
• Solo se podrán seleccionar los cursos de los que se es destinatario, evitando denegaciones por este motivo, denegaciones que consumían el máximo de peticiones.
• En años anteriores denunciábamos en la Comisión de Formación que había autorizantes no tramitaban la autorización de algunas personas, con lo que las actividades eran convocadas y estas personas ni tan siquiera sabían si habían sido autorizadas o no. Este año, si el autorizante no se pronuncia en el plazo estipulado, por defecto se considerará autorizada la actividad.
• Se mantienen las actividades formativas que propuso CCOO en años anteriores, aquellas que siguen teniendo demanda y se incluyen 3 nuevas actividades de las propuestas este año

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Este Acuerdo de prestación del servicio en bibliotecas de fin de semana, que firmamos en junio de 2017, ha estado paralizado por uno de los puntos que contenía en relación al abono de la prestación del servicio en domingo o festivo.

Como ya conoceréis, se ha firmado recientemente el nuevo Acuerdo Convenio 2019-2022 y en el capítulo V Tiempo de Trabajo se ha incluido el establecimiento del complemento retributivo de domingo o festivo en 54,79 euros para toda la plantilla municipal.

Es por lo que se ha dejado sin efecto este Acuerdo y se ha adoptado uno nuevo que contiene las previsiones en materia de libranzas, descanso semanal y calendario que ya se acordaron en su momento. Acuerdo que hemos firmado todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos el pasado jueves 29 de noviembre de 2018.

Puedes consultar aquí el nuevo Acuerdo

Confiamos que esta vez no tengamos que esperar tanto tiempo

Como ya  informamos el martes 13 de noviembre se aprobó en Mesa General de Empleados Públicos la OEP 2018.

El jueves 29 de noviembre se volvió a convocar la Mesa General para aplicar el artículo 19.Uno.6 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 en esta OEP 2018 (Turno Libre).Según nos informa la Corporación ha habido una interpretación errónea en la aplicación del citado artículo, que dice lo siguiente:

“6. Se autoriza una tasa de reposición adicional del 5 % para todos los municipios que, en alguno de los ejercicios del período 2013 a 2017, hayan tenido la obligación legal de prestar un mayor número de servicios públicos en aplicación del artículo 26.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, como consecuencia del incremento de la población de derecho según el padrón municipal de habitantes actualizado a 1 de enero de los citados años”.

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