CCOO, UGT y CSIF, exigen un mayor compromiso en la negociación del III Acuerdo, donde los salarios, empleo e igualdad tienen que ser elementos esenciales, junto a una prioridad;

“Impulsar la promoción interna y movilidad”

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Celebrada MGEP el miércoles 9 de marzo estos han sido los puntos del orden del día y el desarrollo de los mismos:

 1. Modificación del Decreto por el que se regulan los puestos de Agentes Verificadores de Medio Ambiente (AVMA).

En dicho decreto se recogía como requisito imprescindible para poder concursar a estos puestos, el tener realizado el curso de formación de Agentes verificadores, que impartía la Escuela de Formación. Dicha propuesta ha sido aprobada y se anula el requisito imprescindible de tener realizado dicho curso, para poder acceder a estos puestos. Se aprueba la modificación con los votos favorables de CCOO y UGT y la abstención de CSIF y CITAM. Ver informa completo

 2. Modificación del Plan Especial de Productividad del Servicio de Emergencias Alimentarias (SEAM).

El Programa de Productividad del SEAM se aprobó en julio de 2005, se trae la Mesa una actualización del mismo. Desde CCOO hemos manifestado que nos parecía escasa la cuantía que se proponía de subida lineal así como que en la nueva estructura y composición de cada equipo no se hubiera integrado a Inspectores de Consumo A2C1 y solo a los Inspectores Técnicos de Calidad y Consumo del grupo A2. La modificación se ha aprobado con el voto en contra de CCOO y el voto favorable de UGT, CSIF yCITAM. Se adjunta documento. Ver documento

3. Creación de un concepto retributivo para la adquisición de vestuario del personal adscrito a la Banda Sinfónica Municipal de Madrid.
CCOO hemos alegado que nos parece por un lado insuficiente la propuesta económica de 38 euros al mes si lo que se trata es de tener que adquirir todo el vestuario, frack, traje de verano, camisas, zapatos, corbata, etc., máxime para el personal de nueva incorporación que no dispone de nada de vestuario y debería hace un desembolso importante. Asimismo creemos se debe valorar la opción de sustituir el esmoking actual por frack si el importe que propone el Área es solo de 511,87 euros prorrateado mensualmente. Creemos que tiene que estar claro en el Acuerdo, el tipo de vestuario, colores, calidades, etc., para que la imagen corporativa de la Banda sea homogénea. Y otros aspectos que hemos trasladado que creemos hace necesario solicitar la retirada de la propuesta para que se valoren las alegaciones de la parte sindical, e incluso se podría crear una Comisión Técnica entre los responsables del Área y los sindicatos para buscar la mejor solución. Por parte del Área se accede a valorar las propuestas planteadas en el día de hoy.

Sección Sindical CCOO-PM

Desde la Sección Sindical de CCOO-PM hemos remitido una carta al Director General de Policía Municipal en la que le trasladamos nuevamente la repetición de hechos que se están produciendo, al parecer por órdenes de algún mando de la escala técnica, contra el derecho a la formación recogido en el artículo 70 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022. En concreto denegando el ejercicio de este derecho sistemáticamente, los viernes y vísperas de festivos, denegación recurrente sobre todo en el turno de noche.

Adjuntamos carta

Las Organizaciones Sindicales más representativas del Ayuntamiento de Madrid, CCOO, UGT, CSIF y CITAM hemos convocado una concentración de delegadas y delegados, mañana viernes 11 de marzo, entre las 12:00 y las 13:30 horas en la calle Alcalá, 45, frente al edificio de la sede del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, para exigir al Gobierno Municipal, con el que venimos negociando desde hace varias semanas los criterios del proceso de estabilización de empleo temporal, que se cumpla lo regulado en la Ley 20/2021 en cuanto al número de plazas que se deben incluir en el citado proceso y que cumplen lo que contempla la Ley, plazas que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, y que no estén incluidas en procesos de estabilización de las Leyes Generales de Presupuestos del Estado (LGPE ) de los años 2017 y 2018. En el caso de nuestro Ayuntamiento, no se ha convocado hasta la fecha ningún proceso extraordinario de estabilización.

El Gobierno Municipal pretende hacer una interpretación arbitraria de lo recogido en la Ley 20/2021, en cuanto a las plazas a incluir en los procesos de estabilización, lo que puede suponer un claro incumplimiento de la misma y un recorte injustificado de los derechos de cientos de personas.