Se ha celebrado el miércoles 7 de julio Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 11 de septiembre de 2018 de la Mesa General de Empleo sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación (COMISE), asistiendo la Corporación así como los 3 sindicatos firmantes del Acuerdo CCOO, UGT y CITAM.

En el punto del orden del día se incluía el estudio y aprobación de los listados definitivos de los puestos que van al proceso de estabilización y consolidación y que ya se publicaron provisionalmente en abril de 2019, y a los que se habían presentado alegaciones en su día por parte de las personas interesadas, así como otras alegaciones presentadas y reivindicadas por los sindicatos presentes.

Aunque la sesión de la Comisión de Seguimiento era relativa a los listados definitivos, tras la firma de un nuevo Acuerdo para estabilizar el empleo en el sector público por parte de gobierno y sindicatos CCOO, UGT y CSIF, así como la publicación del citado Acuerdo por Real Decreto-Ley de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, parte del desarrollo de la reunión ha discurrido sobre dudas y planteamientos de la parte sindical a los responsables municipales.

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Adjuntamos BOE 7 de julio

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

Tras complejas e intensas negociaciones, el Área Pública de CCOO ha conseguido que los puntos clave que no se incluían en la propuesta inicial del Ministerio de Política Territorial y Función Pública se contemplen de forma bastante satisfactoria en el documento final. El sindicato se ha mantenido firme en todo momento y desde el comienzo manifestó que este Acuerdo debía contener tres elementos esenciales: un nuevo acuerdo de estabilización en líneas con los anteriores suscritos en 2017 y 2018, pero con mejoras; la transposición de la Directiva Comunitaria 1999/70 en sus cláusulas 4 y 5, de no discriminación entre personal fijo y temporal, y medidas para evitar el abuso o fraude en la contratación; y un tercer apartado con compromisos de seguir negociando el resto de materias pendientes en septiembre.

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Denegación, subsanación, concesión y declaradas desistidas
En el BOAM número 8.924, de fecha 6 de julio de 2021, se han publicado cuatro resoluciones del Director General de Función Pública por la que se deniegan, necesitan subsanar, se conceden o declaran desistidas solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial convocatoria 2021 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial se puede consultar en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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Se ha publicado en el BOAM número 8.921, de 1 de julio de 2021, una Resolución de 28 de junio de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad a nuevas actividades e itinerarios formativos y otras modificaciones del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.

Las modificaciones aprobadas tratan de dar respuesta a las propuestas planteadas por los diferentes interlocutores de formación y por las organizaciones sindicales continuando el proceso participativo ya iniciado con motivo de la elaboración de Plan 2021 y cuyo objetivo es ajustar las necesidades formativas de las actividades ya aprobadas.

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Información remitida por el Área de Hacienda y Personal.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el mes de septiembre de 2021, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se acuerde y publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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