No debería hacer falta. Debería ser suficiente con los hechos conocidos pero hay compañeros, organizaciones sindicales y asociaciones que pretenden banalizarlo insistentemente con excusas de “ámbito privado” o de “descontextualizado”, o sin temor al ridículo e insultando a la inteligencia, lo califican de vulneración del “secreto profesional” (¿Alguien además de ellos entienden como secreto profesional que “Hitler es Dios” o “incrustar casquillos de bala a martillazos en la cabeza de inmigrantes”?). Exaltar el crimen, el holocausto, el nazismo, el terrorismo, la xenofobia … es inadmisible y perseguible. Para quienes aún no lo entiendan, porque opinen que se trata de tópicos políticos o ideológicos sin importancia, dedicamos esta carta abierta.

En la Sección Sindical de CCOO-PM estamos absolutamente convencidos de que no son compañeros quienes además de tener la tara y perversión mental de desear lo anterior amenazan de muerte a un compañero. No deberían vestir nuestro uniforme, y nos preguntamos cómo han llegado a vestirlo. Así de claro. Son un peligro social allá donde se hallen, y encontrándose entre las FCS nuestra obligación profesional y moral es detectarlos, separarlos y evitar que su discurso de odio y muerte sea algo admisible, naturalizado e interiorizado. Eso pretenden ellos.

Hoy la ciudadanía de Madrid se pregunta qué policía tiene a su servicio si sus organizaciones sindicales callan e incluso justifican a componentes cuyo “lema es matar” o se consideran “justicieros”. Porque si bien está lejos de su alcance, o esperemos, el volar por los aires la 6ª con todos los trabajadores dentro, o poner una bomba en Lavapiés, con su concepto de “justicieros” se sienten amparados y justificados para calibrar su actuación diaria desde una hostia bien dada, o unas multas de más, o un trato vejatorio y así hasta la muerte si no fuera porque con ello se la juegan. O sea, coloquialmente, unos matones.

Así que para quienes no entiendan bien nuestra firme posición, qué os parece ¿Tres hostias bien dadas a tu hija o hijo?, ¿Cinco multas inventadas a tu hermano?, ¿Insultar a tu padre?... Esas posibilidades, dada su naturaleza y pensamiento, se lo preguntan la mayoría en nuestra ciudad.

Porque el Ultracorporativismo es necesario desterrarlo de nuestra profesión como un gravísimo problema que nos situaría y visualizaría como un colectivo despreciable. ¿Qué confianza tendríamos en el profesorado si sus organizaciones cerrasen filas, esquivaran y ningunearan unos hechos de pederastia o maltrato infantil?.

Por eso CCOO-PM una vez conocidos los hechos, y lamentablemente en solitario, hemos tenido claro desde el principio y sin dudar de que nuestra obligación era defender socialmente a nuestro colectivo diferenciando a estas personas de la mayoría que no compartimos estas actitudes y que además las denunciamos y diferenciamos del resto que trabajamos con honestidad y profesionalidad.

Precisamente porque queremos a nuestro Cuerpo y el servicio público que prestamos, lo debemos mantener riguroso en lo profesional y democrático ante una sociedad a la que nos debemos y de la que somos su instrumento para mantener la paz y la convivencia. Todas y cada una de las personas que componemos este gran e histórico cuerpo debemos estar a la altura, tener el convencimiento de que nuestro deber es actuar como Ronin47 y no justificar a unos matones “justicieros” ni comprender a quienes les amparan o justifican, que sus razones tendrán (ya se va sabiendo cuales), pero en conciencia y en dignidad no debemos secundarles por un compañerismo mal entendido o Ultracorporativismo.

¡¡¡ No te quedes callado, ni utilizado, exijamos que respeten nuestro trabajo!!!

El 27 de noviembre de 2017 tuvo lugar la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 27/3/2013, reunión a la que hemos asistido, con el siguiente orden del día:

1.- Adaptación de los tramos de DPO 2017 a las jornadas que efectivamente van a realizar los policías municipales y auxiliares de policía durante el año 2017.

2.- Ruegos y preguntas.

Se desarrolla lo siguiente:

Nos comunican que va a emitir la Dirección una nota interna aclarando que al contador 16 se le sumarán 2 días a la mañana y la tarde y 1 para la noche, es decir, en el contador 16 los tramos quedan igual pero se sumarán 2 días en el caso de la mañana y la tarde y uno a la noche como trabajados.

También propusimos la ampliación del disfrute de los días hasta el mes de marzo como se ha hecho siempre, ya que hemos tenido conocimiento en este sindicato de que en algunas unidades, como por ejemplo U.I.D. Salamanca y alguna más, se ha comunicado a los compañeros y compañeras que durante el mes de diciembre no se va a poder librar por ningún concepto salvo permisos del artículo 15 del Acuerdo Convenio, comunicándonos que lo van a estudiar y que en breve nos darán una contestación.

En relación a esta cuestión también nos dicen que consultarán con el Inspector Jefe si realmente se ha dado esa orden.

En el apartado de ruegos y preguntas les recordamos a la Dirección que sería de justicia que cualquier trabajador o trabajadora que alcance la jubilación, permuta, excedencias etc., participen también en los tramos de la productividad proporcionalmente, al igual que conseguimos CCOO para las promociones de nuevo ingreso y promoción interna. La Dirección se compromete a llevarlo a cabo una vez superen dificultades técnicas por la heterogeneidad.