Incremento de plantilla en SAMUR-PC

Comunicado emitido el 21 de diciembre por CCOO, junto a UGT y CSIF

SAMUR

Celebrada la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y debido a la urgencia en transmitiros esta información, a la mayor brevedad posible os enviaremos y facilitaremos documento proporcionado por la administración sobre las plazas finales que van a ser adscritas al SAMUR, os adjuntaremos extracto del documento una vez terminada la Mesa. Una vez analizado y valorado, estas centrales sindicales consideran que es un compromiso suficiente en cuanto al fondo y que cuenta con todas las garantías necesarias, debido fundamentalmente a que se ha adoptado en el foro máximo de negociación creado para estos asuntos con la participación de los representantes de los trabajadores.

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Situación Laboral SAMUR-PC

Pasamos a informaros sobre la actual situación sobre la negociación en el Servicio:

La situación en materia de empleo no ha sufrido ningún cambio, desde la última reunión con el Director de Emergencias, de tipo informal, en la que nos comunicó la intención de la Administración de incrementar la plantilla del Servicio para el año que viene y en otros posteriores, sin determinar en ella, la cantidad, el momento y la forma, como así transmitimos en su momento.


Antes esta incertidumbre se realizaron los paros parciales convocados el pasado día 17, manteniendo hasta el momento los convocados para el día 22.
Como consecuencia y no al revés, de la adopción de estas medidas de presión, se ha conseguido que mañana día 21 se incluya en la Mesa General de Empleo el incremento de plantilla en el Servicio de Samur.


Respecto al incremento y endurecimiento de las medidas de presión, consideramos que es necesario esperar al resultado de la determinación de la Administración en este tema que plasmará mañana en la mencionada mesa de empleo, y decidir entonces si se aumentan y endurecen, o por el contrario, son suficientes para retomar la negociación de condiciones laborales suspendida hasta el momento, que tan importantes e influyentes asuntos aborda en las condiciones de todos nosotros.


Por tanto, y teniendo en cuenta que aún permanecen convocados paros para el día 22 así como otras medidas de presión, la decisión en uno u otro sentido se adoptará como consecuencia del resultado que en materia de empleo para SAMUR, aporte mañana la Administración. Del resultado de la misma y decisiones adoptadas, informaremos inmediatamente después de su finalización.

 

Movilización y convocatoria de huelga en SAMUR-P.C.

Ante la pasividad de la Administración Municipal, CCOO junto UGT y CSIF convocan paros parciales los días 17, 18 y 22 de diciembre


Los continuos incumplimientos en materia de plantilla, contraponen los titulares que desde el Área de Salud, Seguridad y Emergencias pretenden difundir una falsa realidad al ciudadano y usuario de los Servicios Públicos en la ciudad de Madrid, sobre unos servicios municipales que velan por el bienestar, seguridad y salud ante los imponderables problemas que una gran urbe como Madrid tiene grabados en su ADN. La falta de efectivos ponen en peligro la eficacia de un servicio público como es SAMUR-P.C., que vive en situación de emergencia continua y sobrevive gracias a los múltiples esfuerzos de la plantilla y el mal uso que se hace del altruismo de los voluntarios de protección civil, como si de una situación de catástrofe permanente se tratara.

La severidad de la reducción drástica de efectivos en el Servicio del SAMUR se agrava ante el aumento de la demanda que se deriva de la actividad diaria de la ciudad, mientras sus responsables miran para otro lado y se recrean en anuncios donde destinan recursos a proyectos baladíes, facilitando con su dejación que los riesgos y amenazas crezcan hasta convertirse en un cáncer endémico...

Se invoca el derecho fundamental a la HUELGA convocando paros parciales los días y horarios que enumeramos a continuación:

• 17 de diciembre de 2016, de 22:00 horas al 18 de diciembre de 2016 a las 02:00 horas.
• 22 de diciembre de 2016, de las 12:00 a las 14:00 horas.
• 22 de diciembre de 2016, de las 18:00 a las 20:00 horas.

Anunciamos que dicha movilización no es sino el inicio de acciones que podrán llegar hasta la convocatoria de HUELGA INDEFINIDA, si no son adoptadas medidas reales y tangibles que resuelvan el problema

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Informa Mesa Sectorial SAMUR 30 de noviembre de 2016

En la mesa Sectorial de SAMUR celebrada ayer se llegaron a las siguientes conclusiones:

Se aprobaron las modificaciones y reducción de temas para las bases de promoción interna independiente.

En cuanto a la negociación de los coeficientes y unificación de horarios, las centrales sindicales por unanimidad han decido suspender las negociaciones ya que no existe compromiso cierto sobre incremento de plantilla y cobertura de vacantes, aun habiendo advertido que era un requisito imprescindible para desarrollar dicha negociación. Este aumento de efectivos es indispensable puesto que incluso la Administración supedita la viabilidad de cualquier acuerdo al que se llegue, respecto a contar con la plantilla necesaria. Ante esta situación no podemos negociar intangibles y “a futuro” condiciones de TODOS los trabajadores del Servicio. No obstante, el Director de Emergencias confirmó próxima reunión entre la Gerente de la Ciudad y el Delegado del Área, sin determinar fecha, en la que tratarán este asunto.

Por lo tanto, y hasta que tengamos constancia de su celebración y resultado, continuaremos con las movilización y acciones necesarias para conseguir el incremento de plantilla y cobertura de plazas aun vacantes.

 

Sindicatos de SAMUR exigen un pacto por el empleo a la Corporación para seguir negociando

Sin empleo y Coeficientes en SAMUR no hablamos

SAMUR Web
"Celebrada la mesa sectorial de SAMUR-P.C. el jueves, 24 de noviembre, y tras recibir propuesta de la Administración el día anterior,CCOO junto a CSIF  y UGT,  han exigido acudir a la próxima mesa sectorial, que tendrá lugar el miércoles día 1 por la tarde, con un compromiso que refleje un pacto de empleo para los próximos años que incluya un incremento de plantilla progresivo, así como finalizar la cobertura de las plazas vacantes correspondientes al grupo de 70 plazas y a las de la Oferta de empleo Publico de 2016. Estas actuaciones las hemos considerado imprescindibles para poder continuar con la negociación. Se ha advertido a la Administración que continuarán las acciones de protesta y reivindicación para conseguir el aumento de plantilla a pesar de encontrarnos en fase de negociación sobre condiciones laborales.

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Aclaraciones ante las declaraciones del Delegado de Salud, Seguridad y Emergencias

CCOO, junto a CSIF y UGT mantendrán la posición de reivindicación y protesta hasta que se solucione la precaria situación de la plantilla de SAMUR

SAMUR Web

Tras la concentración de los trabajadores de SAMUR, realizada el pasado 22 de noviembre el Delegado del Área de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, lejos de afrontar el problema y mantener cualquier tipo de comunicación con los trabajadores del servicio, decidió marcharse por la puerta de atrás y volver a realizar manifestaciones en la prensa, afirmando que el diálogo social continúa abierto y repitiendo con cierta desgana el discurso del “esfuerzo” municipal por la incorporación de 70 componentes en el servicio de SAMUR.

Debemos aclarar que esta incorporación de efectivos realizada fue consecuencia de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras y tan solo supuso un pequeño alivio a una situación francamente grave respecto a la carencia de plantilla suficiente para atender las necesidades de la ciudadanía de Madrid que debemos estimar en una incorporación mínima de unos 200 efectivos para conseguir una prestación satisfactoria. Pese a este inicio prometedor, nos vemos obligados a denunciar que la citada medida de incorporación no está completada al 100% y faltan por cubrir no solo las plazas comprometidas, sino todas aquellas aprobadas para la Oferta de Empleo público de 2016. Carencias e incumplimientos que, como hemos reiterado, lastran la eficacia de un servicio esencial que se sostiene por la profesionalidad de sus trabajadoras y trabajadores.

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