Promoción Interna Independiente de personal laboral fijo

En el BOAM número 9.017, de 17 de noviembre de 2021, se ha publicado una Resolución de 28 de octubre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente de personal laboral fijo, plazas de Técnico/a Especialista Mantenimiento y Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución y bases

Publicadas en el BOAM número 9.016, de 16 de noviembre de 2021, tres resoluciones del Director General de Función Pública por las que se conceden, deniegan o es necesario subsanar ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2021 solicitadas por el personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Ver resoluciones

Ayudas concedidas

Ayudas denegadas

Ayudas que requieren subsanación

Se ha publicado en el BOAM número 9.016, de fecha 16 de noviembre de 2021, la Resolución de 12 de noviembre de 2021 del Director General de Planificación deRecursos Humanos por la que se convocan plazas para el acceso a la categoría de Técnico/a Superior Ciencias Actividad Física y Deporte del Ayuntamiento de Madrid.

Ver resolución

Se han publicado en el BOAM número 9.016, de fecha 16 de noviembre de 2021, las siguientes resoluciones del Director General de Planificaciñón de Recursos Humanos por las que se aprueban las sigueintes  bases específicas, mediante promoción interna independiente, por las que se regirán los siguiente procesos selectivos:

.- Técnico/a Auxiliar TIC del Ayuntamiento de Madrid

.- Oficial Edificios y Dependencias

.- Técnico Auxiliar Jardinería

.- Bases específicas  mediante promoción interna independiente  de personal laboral fijo

   1.-Titulado Medio Administración General

   2.-Técnico Especialista Administración general

   3.-Titulado Superior Actividades Deportivas

En enero de 2017 se puso en marcha el I Plan de Igualdad en nuestro Ayuntamiento, un instrumento clave para introducir la igualdad en todos los ámbitos y con el que pretendíamos mejorar la situación de las personas que conformamos la plantilla municipal.

Una vez acabada la vigencia del I Plan, tal como informamos hace unos días, se aprobó el II Plan el pasado mes de octubre, habiendo sido publicado en el BOAM del 8 de noviembre de 2021, queremos ponerlo en conocimiento de toda la plantilla municipal.

Este II Plan tiene una estructura similar al anterior, habiéndose fijado tras la elaboración del diagnóstico de situación en materia de igualdad de género en el Ayuntamiento de Madrid unas líneas de intervención; cada línea a su vez establece una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en una serie de medidas, las cuales se encuentran calendarizadas, incluyendo los ámbitos de aplicación e implementación de las mismas (Áreas de Gobierno, Organismos Autónomos y Distritos).

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