Justo un año después de ejecutar el ERE que dejó en la calle a 25 trabajadores, la empresa municipal Madrid Destino, heredera de Madridec, no solo no acata la sentencia del TSJM, de 27 de enero de 2014, cuyo dictamen es “no ajustado a derecho el despido colectivo”, sino que prepara Recurso de Casación ante el Supremo.

Una vez interpuesto el recurso, la representación legal de Madrid Destino hace una “muy suculenta” propuesta de, en lugar de los 20 días de indemnización con que mandaron a la calle a los despedidos, la aumenta a 30 días, para, únicamente los despedidos que hayan presentado demanda individual.

Queremos recordarles que el Convenio Colectivo de aplicación (BOCM nº 195, de 28 de agosto de 2009) establece en su Cláusula de Estabilidad en el Empleo que “…en los supuestos de despido, si fuera declarado improcedente…el trabajador podrá optar entre su readmisión al trabajo o percibir la indemnización legal que le corresponda…”.

La gran mayoría de los afectados por el ERE han solicitado, tanto a la dirección de la sociedad como en el TSJM la reincorporación a su puesto de trabajo.

Los trabajadores llevan un año peleando por sus derechos y no van a cejar en ello.

(Fuente: eremadridec.wordpress.com)

Queremos recordar que ayer ha hecho un año de la ejecución del ERE de Madridec en el que 25 trabajadores se fueron a la calle, con anteriordidad, la actual dirección de Madrid Destino y antigua de Madridec realizó otros 11 despidos objetivos.

Les ofrecen recolocarlos tras la contratación de una empresa turística para hacer su trabajo

El futuro laboral de 20 trabajadores especializados en turismo de la capital -integrados en la amalgama de empresas municipales que es Madrid Destino- es desde ayer una interrogación.

La dirección de la compañía pública les ha propuesto reintegrarse en el Ayuntamiento de la capital, sin especificar ni en qué puestos ni con qué condiciones, o que se vayan a la calle.  

Los afectados recibieron un correo electrónico la víspera del puente, a las siete de la tarde, convocándolos a una reunión «inexcusable» este miércoles, pero sin ofrecerles más detalles sobre su contenido.

«Se invocan a causas organizativas para realizar este movimiento de personal, pero sin justificarlas, lo cual es ilegal», argumenta Pedro Delgado, representante de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid. «Nuestra sospecha es que se trata de un ERE encubierto para aligerar el presupuesto de Madrid Destino», añade.

 Ver noticia completa (Fuente: El Mundo.es)

Las Secciones Sindicales de la Agencia para el Empleo hemos tenido conocimiento que habiéndose iniciado la primera edición del Programa de Formación en Alternancia "Habilidades Profesionales de Comunicación", no se ha seguido el proceso de selección habitual que garantiza los principios de igualdad en el acceso. Las ciudadanas y ciudadanos de Madrid no han podido acceder a este programa en las mismas condiciones.

Exigimos explicaciones y que se depuren responsabilidades sobre esta irregularidad y que, desde luego, en las dos próximas ediciones que restan de este programa, NO vuelva a ocurrir nada similar.

Para leer más, accede a la carta enviada a la Coordinadora Gral. de Economía y Empleo

Tras la solicitud de reunión con la Corporación, a propuesta de las organizaciones sindicales, para la negociación de la reducción de jornada durante la Semana de San Isidro, fuimos convocados el miércoles 30 de abril, llegando al siguiente Acuerdo:

• Adelanto en la salida durante la Semana de San Isidro a las 14:00 horas.

• Compensación de 1 día de libranza si por razón del Servicio no se puede aplicar el adelanto en la salida.

¡Sí, se puede!

Acuerdo Mesa General

Desde la Sección de Policía Municipal de CC.OO. queremos informaros del momento tan importante en el que nos encontramos tras varios años de reivindicación de la Jubilación anticipada de las Policías Locales.

Como muchos conoceréis nuestro sindicato está integrado en una Plataforma Sindical que, después de una obligada cautela impuesta por los tiempos de crisis, ha retomado con fuerza esta reivindicación justa para que los miembros de la Policía Local sean tratados de forma igualitaria como lo fueron en su día los compañeros Ertzainzas y Bomberos.

La estrategia de esta Plataforma se encamina a solicitar a nivel nacional que Ayuntamientos y Comunidades eleven en sus respectivas Cámaras y Plenos, una moción en la que todos los grupos políticos acuerden y aprueben la Jubilación Anticipada de las Policías Locales al efecto de que las mismas sean llevadas luego al gobierno de la nación. En la actualidad ya se ha conseguido que Ayuntamientos como Santander, Valladolid,  Palencia,  e  incluso  en  la  Comunidad  de  Madrid,  el  de Getafe, ya hayan aprobado la moción con el consenso político de todos los grupos de esas Administraciones.