UPM perdió sentencia en el TSJ con la cual el Director consigue  instaurar un modelo de asignación de vacaciones absolutamente perjudicial. Dado que irresponsablemente no informan de ello, lo hacemos desde CCOO-PM.
De nuevo nos veníamos preguntando el porqué del ¿inexplicable? silencio y pasotismo de los sindicatos mayoritarios (CPPM y UPM) ante una Instrucción de Vacaciones del Director que viene a significar un nuevo y grave retroceso.
Durante años (décadas) se venía disfrutando del derecho a las vacaciones por orden de antigüedad dentro de cada unidad. Esto equivalía en la práctica a que el 99% las disfrutase en el periodo deseado dado el amplio número de componentes a coordinar y que el servicio prestado tampoco se resintiese en esos periodos.

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En el BOAM del pasado 30 de abril se ha publicado la convocatoria de la Oferta de Movilidad Voluntaria para el personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI, POSI/PODO, POSI/PODO/POLMA, POSI/POLMA, PODO/POLMA y “Oficial de Edificios y Dependencias).

En esta oferta podrán participar los funcionarios de carrera o laborales fijos que desempeñen dichas funciones siempre y cuando se trate de personal adscrito a alguno de los departamentos cuya plantilla exceda de la plantilla de los siguientes departamentos:

Área de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública

Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana

Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad

Área de Gobierno de Seguridad y Emergencias

Área de Gobierno de Urbanismo y Vivienda

Coordinación General de la Alcaldía

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Aunque CCOO-PM hemos subido en estas últimas Elecciones Sindicales, no obtenemos ninguno de los 33 delegados de la Junta de Personal.
CCOO-PM venimos realizando una acción sindical seria y reivindicativa de propuestas y denuncias ante el grave deterioro laboral y profesional que sufrimos. Pero a partir de ahora, y tras cumplir con la entrega de Tablets, Relojes, etc CPPM y UPM son quienes tienen la mayor responsabilidad y la fuerza depositada por la mayoría de la plantilla para recuperar y no retroceder aún más en nuestro colectivo.

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Desde las pasadas elecciones y a tenor de los datos del censo electoral podemos concluir que se han perdido casi 2.000 puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.

La mayoría de esos puestos se han perdido en Servicios Generales, Policía y Laborales: aproximadamente un 10%.

El AGLA, una apuesta de Gallardón se ha incrementado un 131%.

En el IAM resulta paradójico que mientras la plantilla de laborales se reduce un 9% la de funcionarios se ha incrementado un 27%.

Estos datos evidencian un empeoramiento del servicio público, tanto por la disminición de la plantilla como por el envejecimiento de la misma, con apenas nuevas incorporaciones en los últimos cuatro años.

CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas el 28 de abril.
La tabla de resultados resumidos y provisionales, de las candidaturas que han obtenido representación, es la siguiente (información más detallada aquí)

En esta ocasión se elegían un total de 224 representantes, 10 menos que en 2011 por el descenso del número de efectivos y la desaparición de los organismos autónomos Patronato de Turismo y Madrid Emprende. La participación ha llegado al 66,46% del censo, ocho puntos más que en 2011.
Ayer también se celebraron elecciones sindicales en la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo. CCOO obtuvo la confianza de casi el 50% de quienes ejercieron su derecho al voto (80,51% de la plantilla), y 7 representantes electos de un total de 13.
Queremos enviar nuestro especial reconocimiento de gratitud para quienes depositaron su confianza en las candidaturas de CCOO, pues los apoyos recibidos nos han permitido subir en número de votos y revalidar nuestra posición como primer sindicato municipal.

RESULTADOS PROVISIONALES COMPLETOS

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