En la asamblea informativa celebrada en el día de ayer, jueves 25 de octubre,con personal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos al que se le exigió como requisito de acceso estar en pososión del título de Técnico Superior o equivalente,se decidió efectuar una recogida de firmas solicitando al Gerente de la Ciudad la convocatoria de la Mesa General de Negociación a los efectos de proceder a la modifición negociada de las RPT para efectuar inmediatamente una reclasificación en el Grupo B.

Esta decisión se ha tomado a los efectos de dar cumplimiento al artículo 9, punto 3 de nuestro Acuerdo-Convenio vigente.

Se ha establecido un periodo para la recogida de las firmas de 10 días.

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Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de junio 2018.

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RPT Ayuntamiento de Madrid septiembre

RPT Organismos Autónomos septiembre 2018

El nuevo Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en la recta final después de más de 2 años de negociaciones

La negociación del nuevo Acuerdo Convenio que ha de regular en los próximos años las condiciones de trabajo y los derechos de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ha entrado en la recta final.

El Acuerdo Convenio vigente, firmado para el periodo 2012 - 2015, lleva prorrogado desde enero de 2016. La negociación para renovarlo se inició en junio de 2016, pero multitud de circunstancias han ido condicionando su desarrollo: la negociación de importantes Acuerdos como la Clasificación de Laborales, el de Fondos para la Negociación o el de las 35 horas; los recursos judiciales presentados contra todos ellos por la anterior Delegada del Gobierno, la señora Dancausa, y las medidas cautelares impuestas por los jueces; el cambio de todo el equipo de la Gerencia de la Ciudad...

Para CCOO la prioridad en la negociación, después de los años de recortes y de las restricciones impuestas con las leyes aprobadas por el anterior Gobierno del PP, es recuperar todos los derechos que nos arrebataron y mejorar en la medida de lo posible el desarrollo y la interpretación del resto.

En este momento, las cuestiones planteadas más importantes que marcarán el signo del posible Acuerdo, son: las 35 horas semanales; los fondos para la negociación; los 4 días que todavía nos faltan después de los recortes; el coeficiente reductor para el turno de noche de los servicios que aun no lo tienen; extender la flexibilidad, en especial al turno de tarde; incentivar el turno de tarde; mejorar algunas líneas de acción social; regular los concursos de traslados; recoger el compromiso de la desaparición del Grupo E y el estudio de categorías del C2 y C1 para decidir su correcta ubicación; mejorar los derechos relacionados con la conciliación, etc.

Para CCOO es prioritario reafirmar, recuperar y extender los derechos de toda la plantilla municipal. Creemos necesario, por un lado, superar los riesgos de un Acuerdo Convenio prorrogado y por otro, evitar la incertidumbre que en esta situación puede suponer la próxima celebración de las elecciones municipales.

Sin duda el resultado final de las negociaciones marcará la decisión de las afiliadas y afiliados de CCOO de firmar o no el Acuerdo Convenio.

Y todo ello teniendo muy presente que inmediatamente después del Acuerdo Convenio viene la negociación de las Bases de Provisión, la modificación de las bases de Promoción Interna, horarios de diferentes servicios, el nuevo Plan de Prevención, los compromisos incluidos en el Acuerdo Convenio, etc...

Ampliaciones de jornada; Funcionarización; Fin de adscripciones Director/a; Proceso de estabilidad del empleo...
Como informamos en nuestra asamblea de afiliados/as pasado 9 de octubre, existían asuntos muy importantes que iban a tratarse en las próximas semanas y así está siendo.

Ampliaciones de Jornada. En el día de hoy hemos sido convocados a Mesa de Laborales con un único punto en el orden del día que es la ampliación de jornadas de llos/as trabajadores de Centros Deportivos Municipales. La postura de CC.OO. es clara, intentar conseguir el mayor número de ampliaciones de jornada de las diferentes categorías en función de necesidades existentes en el Servicio Deportivo Municipal. Dicho esto, es urgente comenzar por ampliar a la totalidad de trabajadores fijos parciales con el objetivo doble de dar la posibilidad tanto de la funcionarización (los parciales no pueden funcionarizar por normativa superior), como de la jubilación parcial anticipada (tampoco pueden los parciales por ley).

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