CCOO INTERPONE RECURSO especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública contra el Pliego del Contrato de Servicios de Línea Madrid.
El pasado mes de diciembre se hizo público el Pliego del contrato de servicios que conlleva prestaciones directas a favor de la ciudadanía denominado: “APOYO A LA GESTIÓN DE LA ATENCIÓN PERSONALIZADA A TRAVÉS DE LOS CANALES DE ATENCIÓN A LA CIUDADANIA DE LINEA MADRID”.
El actual equipo de gobierno PP y Ciudadanos, ya dejó claro desde que llegara a la Corporación, en junio de 2019, su apuesta por la gestión mixta público privada del servicio en las oficinas de atención a la ciudadanía de Línea Madrid.
Desde CCOO siempre hemos defendido la gestión pública de las oficinas de atención a la ciudadanía por su eficiencia y calidad en la tención presencial, sin entender la vuelta de la empresa privada, cuando se ha demostrado que provoca un empeoramiento del servicio.
Una vez revisado el pliego publicado, podemos sacar las siguientes conclusiones:
1.- No hay suficiente claridad en el objeto de la presente contratación, en cuento a su apartado referido a la Atención en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía (OAC).

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Información remitida por la Dirección General de Función Pública

Actualización 24 de enero de 2022

Ante la evolución del número de personas afectadas por la extensión de las distintas variantes del COVID y con el fin de minimizar los riesgos de contagio para el personal municipal, se considera oportuno actualizar los criterios de organización trasladados por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos en fecha 30 de diciembre de 2021.

Medidas organizativas y preventivas de carácter general:

• En el supuesto de que el personal esté acogido al régimen regulado en el Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 de la Mesa General de Negociación de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, independientemente del régimen que esté llevando en su respectiva unidad, en el caso de haber tenido un contacto estrecho con una persona con COVID o ser caso COVID acreditado, se aconseja que teletrabaje durante los 7 días posteriores a la exposición o al alta médica.

• Todo el personal que asista a su puesto de trabajo deberá guardar las medidas preventivas con uso continuo y correcto de la mascarilla, independientemente de la distancia, y evitar las reuniones para desayunar y comer.

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El viernes 21 de enero se ha celebrado Mesa General de Empleo para tratar sobre el Proceso de Estabilización de Empleo. La reunión ha sido una primera toma de contacto tras la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Estos son los puntos más importantes que nos trasladó la Corporación (son unas primeras valoraciones y propuestas, pendientes de negociación):

INFORMACIÓN Y PROPUESTAS DE LA CORPORACIÓN:

• Se respetará el contenido de la Ley.

• OEP del 2º tramo de estabilización: se intentará aprobar en el mes de mayo (recordad que el plazo que marca la Ley para aprobar la OEP es el 1 de junio de 2022). Antes habrá de aprobarse el listado de plazas afectadas, previa publicación del listado provisional y habilitar un plazo de reclamaciones.

• De todas las plazas que van al proceso de estabilización, la Corporación calcula que el 98% se resolverá por el sistema de concurso que habilita la Ley (plazas ocupadas de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016).

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Ante la próxima toma de posesión de los compañeros y compañeras que han superado el proceso selectivo de la categoría de Ayudante de Archivos y Bibliotecas, hemos remitido una carta  tanto a la Dirección General de Planificación de RRHH como al Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deportes , en la que planteamos que se deben articular los mecanismo para que la promoción interna resulte real y efectiva y que los puestos ofertados guarden el mayor equilibrio entre las necesidades de personal y las expectativas de promoción de los aprobados/as para evitar lo sucedido en otros procesos como en el de promoción interna de Técnicos Auxiliares de Bibliotecas, donde solo en el 12,5% de los puestos ofertados se tomó posesión sin pedir excedencia.

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Desde la Secretaria de las Mujeres de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Madrid, queremos expresar nuestra más profunda repulsa ante la campaña publicitaria expuesta en carteles del Metro de Madrid y marquesinas de la Empresa Municipal del Transporte, con el eslogan “rezar frente a las clínicas abortistas esta genial”, campaña que atenta contra el derecho al aborto y promueve el acoso a las mujeres que pretenden ejercer este derecho.

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