DERECHO A LA FORMACIÓN versus:
FALTA DE INFORMACIÓN. DESINFORMACIÓN

CCOO-PM se hace eco de las denuncias que nos llegan desde algunas Unidades de Policía, más frecuentemente en el turno de noche, donde se está coartando el derecho de formación de los Policías; impidiendo que puedan ejercer su derecho a formación externa en determinados días, los viernes y vísperas de Festivos.

Esta práctica, o bien se debe a la falta de información acerca de la gestión de los derechos de la plantilla, que se debe presuponer que tiene cualquier responsable de Unidad.

O bien de forma interesada, se ignora o se desinforma acerca del derecho general de acceso a la formación regulado en el Convenio General.

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Con esta reforma laboral #AhoraSí ganamos derechos. Así afecta el acuerdo de forma específica a las mujeres trabajadoras.

El acuerdo de reforma laboral pactado de forma tripartita en el Diálogo Social supone una recuperación nítida de derechos para todas las personas trabajadoras. La prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la recuperación de la ultraactividad de los convenios (éstos ya no 'caducan' mientras se negocia uno nuevo), la reducción de la temporalidad mediante la reducción de los tipos de contratos (que deben aclarar sus causas), el nuevo contrato formativo, la elevación de las sanciones antes las infracciones en la contratación, o la flexibilidad interna busca mecanismos para que los despidos sean siempre la última opción para las empresas son medidas que suponen claras mejoras para el conjunto de las personas trabajadoras. Todas ellas han sido explicadas con detalle en la Gaceta Sindical.

Al mismo tiempo, algunas de las mejoras que contiene el acuerdo benefician de manera particularmente positiva a las mujeres trabajadoras, puesto que son quienes, precisamente, venían sufriendo la mayor precariedad. Desde la secretaría confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO destacamos cinco aspectos claves:

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En el BOAM número 9.057, de 18 de enero de 2022, se ha publicado una Resolución de 12 de enero de 2022 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2021 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

El plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid o de la recepción de la notificación de la resolución, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación se les tendrá por desistidos en su petición.

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Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, que posibilitan un margen de incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público de hasta el 2 por ciento,

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en su sesión de 13 de enero de 2022, ha adoptado un acuerdo para fijar, para el año 2022 con efectos desde el 1 de enero, un incremento del 2 por ciento de las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público del Ayuntamiento de Madrid respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.

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Representantes de CCOO, junto la resto de sindicato  (UGT, CSIF, CSIT Y CITAM) del Ayuntamiento de Madrid, nos hemos concentrado el pasado martes, 11 de enero, ante la sede de la Delegación del Área de Emergencias, solicitando el cese inmediato del Director

Esta petición viene originada por la última intervención en la Comisión de Seguridad del director general, Enrique López Ventura, que ante las preguntas de un concejal sobre la creación de unidades con dependencia directa y adscritas a Bomberos para la asistencia en caso de atentados, existiendo SAMUR, ha ignorado absolutamente la actuación de SAMUR durante los últimos 20 años en todos aquellos producidos en la ciudad de Madrid, que no son desdeñables.

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