Los próximos días tendrá lugar la celebración de la Cumbre de la OTAN en el recinto del IFEMA, teniendo en cuenta las medidas de seguridad de acceso al edificio del APOT y el problema de movilidad que va a suponer llegar hasta el mismo, y siendo las recomendaciones del propio Alcalde de Madrid a las empresas, facilitar las condiciones de teletrabajo a sus plantillas, nos sorprendió a CCOO que en este edificio situado en el lugar donde se va a realizar dicha cumbre, la decisión de los responsables municipales fuera que se facilitaría el teletrabajo a las trabajadores y trabajadores del edificio, pero que el propio edificio permanecería abierto, por lo que una buena parte de las trabajadoras y trabajadores del mismo tendrían que acudir esos días a prestar sus servicios.

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Descarga aquí la carta remitida a la Corporación

El pasado 8 de junio se firmó un acuerdo entre la Corporación y la parte sindical por el que se modifican las características de puestos de personal laboral, Grupo de Titulación C1, Técnicos Especialistas , Especialidad Promoción de Empleo, puesto "Formador/a", de la Agencia para el empleo.

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COMUNICADO CONJUNTO UGT, CCOO y CITAM

En la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo celebrada el viernes 17 de junio, hemos asistido nuevamente a otra sesión en la que los responsables de Recursos Humanos y Función Pública han mantenido la misma postura inflexible y arbitraria de la primera reunión.

A la NEGATIVA de ampliar a 3 los días de teletrabajo, que ya nos dejaron claro en la anterior COMISE; a la LIMITACIÓN de recuperar la parte flexible de la jornada en la modalidad que decida el trabajador/trabajadora; a poder organizar los días de teletrabajo por semanas, tal como recoge el Acuerdo de Teletrabajo, se suma la IMPOSIBILIDAD de recuperar la bolsa de las horas del art. 12.1 en modalidad de teletrabajo y lo que nos parece mucho más importante, la decisión unilateral y RESTRICTIVA sobre los puestos que pudieran ser aptos para la modalidad del teletrabajo, y que los responsables de la Corporación no están dispuestos a incluirlos como teletrabajables, aun teniendo en algunos casos informes favorables de los propios servicios, en los que queda claro y motivado que se puede prestar el servicio en esa modalidad.

No parece que los términos que hemos destacado en el párrafo anterior se correspondan con un Proyecto “ilusionante” como el del Teletrabajo que, el propio equipo de Gobierno, en el Acuerdo de Teletrabajo, asociaba con beneficios tangibles e intangibles, extensibles a la ciudad de Madrid, a la organización municipal y al personal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

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El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno de España la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga.

El pasado mes de mayo el Gobierno se comprometió con los sindicatos de la función pública a convocar la mesa de negociación y acometer un nuevo Acuerdo en materia salarial y de mejora de las condiciones de trabajo que no acaba de arrancar.

Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo.

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