¡¡¡Ya Tenemos Protocolo de Acoso Laboral!!!

Se ha aprobado en Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, el “Protocolo de Actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos”, documento que previamente junto con la Corporación, hemos participado y consensuado en Grupo de Trabajo creado al efecto.

CC.OO.desde un primer momento propusimos tomar como referencia el Protocolo que editó la Administración del Estado para después introducir notables mejoras favorables a los/las trabajadores, pero la Corporación no ha hecho concesiones y finalmente ha traspuesto la normativa estatal a esta Administración Local.

La finalidad de este Protocolo es evitar conductas que atenten contra la moral y la dignidad de la persona, erradicando comportamientos que se deriven de la intención de causar daño. Para ello, existe el compromiso de desarrollar estrategias preventivas específicas de sensibilización, promover y ejecutar programas de formación e información a todo el personal municipal con el fin de reconocer, detectar e identificar conductas indeseables e intolerables de hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral.

En el caso de fracasar en estas medidas preventivas establecidas disponemos de este Protocolo para denunciar y poner en conocimiento de Recursos Humanos, la situación de violencia psicológica que el/la trabajadora está soportando.

Os animamos a utilizar este protocolo, a consultarnos vuestras dudas, a solicitar nuestro asesoramiento para conseguir todos y todas juntos acabar con este mal que tanto daño produce dentro y fuera del entorno laboral.

Se dice que detrás del acoso está una persona con rasgos psicopáticos (personalidad antisocial, perversa, narcisista, psicópata...) y es probable que sea así en muchos casos, pero sus maniobras no prosperarían si no fuese por un entorno, una organización del trabajo y unos responsables que lo toleran y a veces, hasta lo propician, ya que el agresor es “recompensado” con un ascenso, mientras que la víctima tiene que abandonar el lugar de trabajo, con enfermedades crónicas o en el peor de los casos llegar al suicidio.

Ver este procedimiento

 

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