CCOO solicita la ampliación del convenio para tratamiento hiperbárico

El Grupo de Trabajo de Salud Laboral de Bomberos a través de la Secretaría de SL y RS de CCOO, registró el pasado 26 de marzo de 2015 una propuesta de mejora, solicitando    a los máximos responsables municipales en materia de prevención de riesgos laborales:

La    ampliación    del    convenio entre   ASEPEYO Y LA    CLÍNICA NOVA CENSALUD, permitiendo que se utilice la cámara hiperbárica también en caso de intoxicación  por  monóxido  de carbono u otros compuestos, cuando sea preciso revertir cualquier hipoxia en el organismo de algún  miembro del Servicio de Extinción de Incendios y no solo en los de rescate acuático.

 

Los bomberos de Madrid, en apoyo de los de Guadalajara



Los bomberos de las secciones sindicales de CCOO del Ayuntamiento de Madrid y los de la Comunidad se han solidarizado con sus compañeros de Guadalajara, que han iniciado una huelga debido a la precariedad laboral a la que se ven sometidos desde hace tiempo.
Algunos de los motivos por los que han iniciado la huelga son:
• Bajada de mínimos que aumenta enormemente el tiempo de respuesta en las intervenciones.
• Carencias materiales que ponen en serio riesgo la vida de bomberos y ciudadanos.
• Imposición de jornadas laborales ilegales
• Los sueldos más bajos del colectivo de bomberos.
Hoy, 25 de marzo, después de dos días de marcha desde la capital Castellano-Manchega han llegado a Las Cortes,en donde han estado acompañados por sus compañeros madrileños.

 

Jornadas Informativas Parques de Bomberos

El Grupo de Trabajo de Salud Laboral de Bomberos y la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, desde hace meses vienen relizando en cada Parque tres jornadas informativas para dar a conocer en todos los turnos la existencia de la Evaluación Inicial de Riesgos Laborales de cada Parque e intentar hacer comprensible su contenido.

Es una tarea que se anticipa a la tardía reacción de la Dirección, que en la mayoría de los casos sigue incumplimiento los plazos contemplados en cada una de las planificaciones previstas por los técnicos, pero a nosotros no nos pararán por más que prometan ciertas mejoras lejanas y un cambio de mentalidad que tarda demasiado.

La herramienta de la Evaluación Inicial de Riesgos Laborales es imperfecta, pero no puede quedar oculta, ni olvidada en un cajón, porque han sido muchos años luchando por ello y padeciendo la incultura preventiva de quienes nos dirigen.

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