Acción Sindical

La Corporación ni puede ni debe incumplir el Acuerdo-Convenio: ¡Las RPT's se negocian!

Desde mayo de 2018 y tras numerosas demandas interpuestas por CCOO, la Corporación accedía a negociar con los Sindicatos las modificaciones de las RPTs, llevándolas a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, siempre que fueran materias objeto de negociación, reguladas en el artículo 37.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), como retribuciones, horarios, turnos, jornadas, forma de provisión de puestos, etc.

Asimismo conseguimos incluir en nuestro Acuerdo Convenio 2019-2022, en su art. 10 “Organización del Trabajo”, la obligatoriedad de la negociación de las RPTs:

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Aclaraciones sobre el disfrute de la reducción horario durante el periodo estival 2019

Nota aclarativa de la Dirección General de Relaciones Laborales y Retributivas

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

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Información sobre COMISE 29 de mayo

Celebrada COMISE el 29 de mayo, con la presencia de los sindicatos firmantes del Acuerdo Convenio 2019-2022, CCOO, UGT y CSIF.

ORDEN DEL DÍA

Estos son los temas tratados en el Orden del Día y lo que se acordó o se aclaró al respecto:

Interpretación y aplicación arts. 11.1 y 15.cuarto l) (SOLICITADO POR CCOO):

Por cada día de disfrute acumulado se detraerán 7 horas del saldo total de las 14 horas, con independencia del periodo de su disfrute y de la duración diaria de la jornada en el momento en que se haga uso de las horas en esta modalidad. En el caso de situaciones de reducción de jornada (jubilaciones parciales, relevistas, jornadas parciales…) el número total de horas a disfrutar por este concepto se calculará en proporción a la duración de la jornada en cómputo anual, para el art. 11. En el caso del art. 15, la diferencia es que no se aplicará la proporcionalidad si se disfruta en jornadas completas.
Se debe solicitar con al menos 4 días hábiles de antelación a la fecha solicitada, o plazo menor de manera excepcional, la denegación debe ser motivada con 2 días de antelación a la fecha solicitada, salvo si se ha solicitado con menos de 4 días de antelación. Si no se notifica denegación en el plazo determinado, se entiende estimada la petición solicitada.

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Propuestas de #CCOO para la COMISE del mes de mayo

COMISE del texto refundido del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022

Desde CCOO hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales una carta con once epígrafes en los que se exponen los puntos que consideramos que se deben de tratar en la COMISE de este mes de mayo:

1.- Interpretación y aplicación de la instrucción emitida por DGRL en relación con el control de horarios correspondientes a los artículos 11.1 y 15 cuarto l), en lo referente a las siguientes cuestiones:

 Cuando se disfrute en jornadas completas estos días computarán como 7 horas efectivas, independientemente de la fecha del disfrute (jornada de verano o San Isidro) y de que el empleado/a tenga complemento de productividad o una jornada con horario especial, esto es, independientemente la duración de la jornada de ese día.

 Los déficit que, hasta el mes de abril incluido, se hubieran generado por la grabación provisional de estos días, no serán tenidos en cuenta.

Pincha aquí para descargar la carta

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Informe completo sobre los resultados de las #EleccionesSindicales del 8 de mayo

Para que tengáis un conocimiento más completo de los resultados de las Elecciones Sindicales del pasado 8 de Mayo, hemos realizado un estudio detallado por ámbitos (Junta de Personal de Servicios Generales, Comité de Empresa del Ayuntamiento, así como los Organismos Autónomos de la Agencia para el Empleo, Agencia de Actividades, Agencia Tributaria Madrid, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Madrid Salud) y la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, con comparativas de los resultados obtenidos en las anteriores Elecciones.

Después de analizar estos datos, ya es el momento de traducirlos en trabajo y en esfuerzo para llevar a cabo nuestro programa electoral.

Queda Mucho por Hacer, y a eso, con vuestro apoyo, nos vamos a dedicar los próximos 4 años.

Nuevamente Gracias a todas y a todos

CONSULTA AQUÍ LOS RESULTADOS

Representatividad en las Mesas de Negociación:

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (en la que se negocian todas las materias y condiciones generales de trabajo comunes a los empleados públicos (funcionarios y laborales) previstas en el art. 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): acceso y provisión, fondos económicos, estabilidad y calidad del empleo, carrera profesional y promoción interna, formación, Igualdad, Acción Social, Salud Laboral, Movilidad, Jornada, Permisos…

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO, en la que se negocian materias que afectan exclusivamente a personal funcionario (Bases específicas de procesos selectivos…).

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL LABORAL, en la que se negocian materias que afectan únicamente a colectivos de personal exclusivamente laboral (Acuerdo de Clasificación de Personal Laboral…).

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Resultados de las Elecciones Sindicales 8 de mayo de 2019

CCOO ha sido el Sindicato más votado en las Elecciones Sindicales celebradas el 8 de mayo, con una diferencia de 1.100 votos sobre el segundo, pero pasa a ser el segundo Sindicato en número de delegadas y delegados, quedando a tan solo 4 del primero.

Adjuntamos un cuadro que recoge la nueva composición de la Mesa General de Negociación, de la que formarán parte CCOO, UGT, CSIF y CITAM, así como los resultados de Personal Funcionario y Personal Laboral obtenidos por los diferentes sindicatos que concurrían a estas elecciones.

Queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores que ejercieron su derecho a votar, su participación en las Elecciones Sindicales.

Y a todas las personas que optaron por votar las candidaturas de CCOO, además de nuestro sincero agradecimiento, queremos trasladarles nuestra firme voluntad de trabajar para cumplir los compromisos adquiridos en el proceso electoral expuestos en nuestro Programa y para profundizar en nuestro modelo sindical, basado en la información y la participación, en la negociación y la movilización.

GRACIAS

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