Los beneficios del horario de verano son insondables. No es solo la vida social: su salud también mejora

Tres de la tarde: fin de la jornada laboral. Durante gran parte del año, es una utopía para la inmensa mayoría de trabajadores que salen de casa con el desayuno en la boca para regresar poco antes de la cena. Pero llega el verano, con sus efluvios relajados y permisivos, y en muchas empresas se avienen a condensar la estancia de sus empleados en sus oficinas. Lo cual no quiere decir que sea para trabajar menos, desde luego. Expertos en recursos humanos y catedráticos de Economía pregonan que trabajar más horas no significa producir más. Entre un alto porcentaje de trabajadores provoca alborozo: pese al obligado madrugón (la hora de entrada se suele adelantar), disponer de la tarde libre para dedicarla a la familia, ir al cine, tomar el sol, leer un libro, hacer sudokus, buscar ese bañador inexistente que nos sienta bien, hacer ganchillo o pintar al óleo —lo que les dé la real gana—, siempre compensa. Y por si fuera poco, un médico también se lo aconsejaría. Estos son los cinco beneficios para su salud del horario de verano.

1.-Reduce el estres.

2.-Aumenta la autoestima

3.-Facilita la práctica del deporte

4.-Aligera la dieta

5.-Mejora nuestro humor

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CCOO denunció hoy que, desde el pasado lunes y por mandato de la Subdirección de Agentes de Movilidad, la entrada principal a la dependencia municipal arrendada por el Ayuntamiento de la calle Albarracín, 31 la ocupa un agente de movilidad, ejerciendo funciones propias de un policía municipal para las que el agente no tiene preparación ni competencias.
Según el sindicato, hasta el pasado domingo la Policía Municipal se encargaba de la vigilancia y custodia del inmueble, según mandato de la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, de 1986, que acota para los agentes de movilidad las competencias de ordenar, señalizar y dirigir el tráfico, puesto que son funcionarios civiles.
CCOO denunció hoy que la Dirección del Cuerpo "pretende cubrir la falta de policías municipales, los cuales tienen puestos por motivos de edad, custodiando la entrada con agentes de movilidad no cualificados ni competentes para dicha tarea".

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Nota redacción: A la plantilla municipal nos parece una muy buena señal que la actual Corporación empiece a mover ficha y reorganice  la estructura creada por sus antecesores. Solamente esperamos que, más temprano que tarde, Carmen Román devuelva los derechos congelados de nuestro Acuerdo-Convenio, enrtre los que se encuentra la Jornada de Verano.

Manuela Carmena ya ha metido la tijera en el capítulo de personal: el organigrama del Ayuntamiento de Madrid tendrá a partir de ahora nueve directivos menos que supondrán un ahorro anual de 609.000 euros a las arcas locales. Y esto es sólo el principio. En el Pleno municipal que previsiblemente se convocará la semana que viene se aprobará ya la estructura definitiva de la Corporación local, en la que se aplicará una significativa reducción del número de cargos eventuales y de confianza aún por concretar.

«El objetivo es conseguir una Administración más ligera, más eficiente y más adaptada a las funciones reales», señaló este jueves la portavoz, Rita Maestre, tras la reunión de la semanal de la Junta de Gobierno en la que se acordaron los primeros ajustes en la plantilla.

Así, tras el recorte, desaparecen los puestos de tres coordinadores generales (Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana; Control de Actividades Económicas Sanidad y Consumo; y Gestión Urbanística, Vivienda y Obras), tres directores generales (Mayores y Atención Social; Planeamiento; y Control de la Edificación) y otros tres altos cargos: secretaria de Servicios Comunes y Fondos Europeos, directora de la Oficina de la Alcaldía y director de la Oficina de la Presidencia del Pleno.

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El lunes de esta semana CCOO mantuvo una reunión con el Coordinador de la Alcaldía, Don Luis Cueto, y con la Coordinadora de Recursos Humanos, Doña Carmen Román. Según fuimos informados, la cita se inscribía en los contactos que a lo largo de esta semana se desarrollarán con todos los sindicatos más representativos.

El nuevo Coordinador de Alcaldía nos explicó la voluntad del Equipo de Gobierno de revisar en próximas fechas la estructura organizativa del Ayuntamiento al completo, más allá de los cambios ya conocidos. En este punto, desde criterios de eficacia económica y administrativa, CCOO expresó su reiterada opinión contraria a la enorme extensión que hoy existe de Altos Cargos, Asesores y Eventuales, y ofrecimos argumentos por los que creemos debiera desaparecer el cargo de Gerente de las Juntas de Distrito.

CCOO solicitó la apertura de un diálogo participativo en torno a temas como la descentralización de las competencias hacia las Juntas de Distrito, la municipalización de los servicios externalizados, las empresas municipales y los organismos autónomos. Además, dado que sólo por la Prensa hemos tenido conocimiento del posible cambio de uso de los vehículos oficiales, pedimos se concretaran las intenciones del Equipo de Gobierno sobre su empleo para dar lugar, si procede, a estudiar las situaciones que pudieran crearse derivadas de las decisiones políticas.

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• Se trata de maniobras de intoxicación cuartelarias que buscan dificultar el cambio elegido por la ciudadanía y necesario en el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid

Actualizado (Martes, 23 de Junio de 2015 16:46)