El próximo 7 de junio, y como continuación a las actuaciones desarrolladas con motivo del "Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo", CCOO organiza una jornada sobre "Los retos laborales ante el envejecimiento de las plantillas en la Administración Local" con el objetivo de promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable, así como la prevención a lo largo de la vida laboral.

Desde que el Gobierno del PP inició los recortes en las administraciones públicas y en concreto en el sector de la Administración. Local, CCOO viene detectando, con preocupación, el envejecimiento de la plantilla de nuestro ayuntamiento que junto a la falta de incorporación de personas jóvenes en la prestación de los servicios municipales, sin duda, incrementa los riesgos laborales.

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El pasado viernes informábamos en este Boletín de la marcha de las negociaciones sobre Jornada y Horarios, y adelantábamos la consecución de un acuerdo que incluía la ampliación de la reducción de la jornada de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, para las trabajadoras y trabajadores con descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.

Hemos recibido una docena de correos electrónicos expresando quejas por lo que algunos entienden una discriminación. Creemos útil explicarlo.

Con fecha 15 de diciembre de 2015 propusimos llevar a la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo-Convenio la ampliación de la reducción de verano con el siguiente texto:
“1. Ampliar el disfrute de la reducción de jornada de verano desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año para todo el personal municipal.

Hacer extensiva en este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la modificación que se ha producido por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015 en lo referente a la jornada intensiva de verano para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, “que por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos podrán acogerse a la jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.” (…)”

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La portavoz del Ejecutivo municipal, Rita Maestre, ha anunciado este miércoles en el Pleno de Cibeles que la Junta de Gobierno aprobará "en pocas semanas" la jornada laboral de 35 horas semanales para los empleados públicos, una medida que es "de justicia".

La implantación de las 35 horas está condicionada a que no se produzca un crecimiento de la plantilla municipal ni un aumento del gasto público ligado a esta medida, preservando en todo momento la calidad de los servicios y con la intención futura de revisar el sistema de productividad.

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Como veníamos informando en nuestra página y en nuestros boletines, ayer se aprobó en Junta de Gobierno la jornada de trabajo durante el periodo estival para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal municipal.

Consulta los Acuerdos firmados en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos en relación a esta jornada.

Acuerdo plantilla municipal

Acuerdo de compensación para la plantilla de Instalaciones Deportivas