La participación en la huelga general convocada por CCOO y UGT de 2 horas se elevó a los 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores, destacando el elevado seguimiento en las administraciones públicas -local, autonómica y estatal- El día 7 de marzo la huelga ya había triunfado porque la discriminación y la violencia que padecen las mujeres habían ocupado el debate público y político.

Al éxito de la convocatoria de huelga se añadieron las manifestaciones más grandes de la historia. Miles de personas acudieron a la convocatoria desbordando las calles. A la cantidad de personas, muchas de ellas mujeres, se añadía el elevado número de jóvenes asistentes. La imponente batucada, las pancartas, canciones, lemas y color inundó pueblos y ciudades. A la llamada feminista hubo una respuesta social sin precedentes.

Queda ahora conseguir que esa explosión de alegría y de rabia se concrete en reducción de la brecha salarial, aumento en los presupuestos para servicios y personal para la prevención y atención a las mujeres maltratadas, mayor corresponsabilidad en el trabajo de cuidados, aumento en las pensiones más bajas o reducción del trabajo femenino a tiempo parcial, entre otros. Tras el éxito del día 8 continúa el trabajo.

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En el Ayuntamiento de Madrid la aplicación de las 35 horas así como el abono del 100% en los casos de IT (incapacidad temporal) debe acometerse de inmediato para ello CCOO hemos solicitado la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha firmado un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.

Salarios

Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

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Proceso selectivo para provisión por promoción interna independiente

En el BOAM número 8.110, de fecha 9 de marzo de 2018, se ha publicado una Resolución en la que se aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Supervisor de Movilidad del Ayuntamiento, encuadrada en la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Grupo C, subgrupo C1 de los establecidos en el artículo 76, del texto refUndido del EBEP, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transistoria tercera.

La publicación de esta resolución y las bases específicas se pueden consultar en el BOAM y enla sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid: www.madrid.es

Adjuntamos resolución

.-Las manifestaciones desbordan las calles, tras la huelga de dos horas seguida por más de seis millones de trabajadores y trabajadoras

Centenares de miles de personas han tomado las calles esta tarde contra las violencias machistas y exigir la eliminación de la discriminación, económica, laboral y social que sufren las mujeres. Objetivo también de los paros laborales de dos horas convocados por CCOO y UGT a los que se han sumado más de seis millones de trabajadores y trabajadoras. Como señalaron la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, este 8 de marzo ha sido un “día histórico” protagonizado por las mujeres, que es el resultado del trabajo de todos los días del año, en el que han confluido las protestas en los centros de trabajo y en las calles.

.- En una jornada “histórica” el paro se ha dejado sentir en más del 80% de los centros de trabajo de la región
.- De 16 a 18h huelga general
.- 19h manifestación de Atocha a Plaza de España

CCOO y UGT de Madrid han valorado el “gran éxito” de la huelga general del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en la región. Así lo ha valorado el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, en una plaza de Cibeles abarrotada y teñida de violeta.

Según los datos de los convocantes, en más del 80% de los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid se ha dejado sentir el primero de los paros de dos horas por turno, con una importante repercusión en empresas como Pegaso, Airbus, John Deere o en el aeropuerto, y con notables concentraciones en grandes municipios.

A partir de mañana esta respuesta se tiene que plasmar en medidas efectivas legislativas, laborales, educativas y culturales a favor de la igualdad “porque esto no puede seguir igual”. “Mañana ya tiene que ser un día distinto en la lucha por la igualdad”, ha concluido Cedrún.

Por su parte, la secretaria de las Mujeres de CCOO de Madrid, Pilar Morales, ha calificado como “histórico” este 8 de Marzo en el que “Madrid tiene el corazón violeta”. “Las mujeres han dicho basta”, ha afirmado Morales, que ha valorado la respuesta “magnífica” de las personas trabajadoras de la región e instado a las administraciones a sentarse negociar porque “no se va a parar hasta que la igualdad sea real”.

CCOO de Madrid participará esta tarde en la manifestación convocada por el movimiento feminista de Madrid, a las 19 horas, desde Atocha hasta plaza de España.

En la concentración de Cibeles han estado presentes también el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López, y la responsable de Igualdad, Ana Sánchez.