Publicadas las bases específicas PII de Administrativo/a del Ayuntamiento de MadridSe ha publicado una resolución en el BOAM número 8.939, de fecha 27 de julio de 2021, en la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid. Adjuntamos la resolución con las bases y el programa En el mismo BOAM se han publicado las bases específicas de promoción interna independiente de Supervisor/a de Movilidad: Bases específicas PII Supervisor/a Movilidad Escribir un comentario
Actualizado (Jueves, 29 de Julio de 2021 08:04) Mejoras de los permisos por nacimiento, adopción y acogimiento. Disfrute del permiso de lactancia acumulado en jornadas completasSe ha publicado hoy, 27 de julio de 2021, en Ayre el Acuerdo adoptado por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, en su sesión de fecha 21 de mayo de 2021, sobre mejoras de los permisos por nacimiento, adopción y acogimiento, así como el disfrute del permiso de lactancia acumulado en jornada completa. Actualizado (Miércoles, 28 de Julio de 2021 09:15) Aprobadas las bases específicas de los siguientes procesos selectivos del Ayuntamiento de Madrid.- Bases específicas para Médico/a Especialista (Ginecología/Obstetricia) .- Bases específicas para Médico/a Medicina General .- Bases específicas Técnico/a Superior Farmacia .- Bases específicas Técnico/a Superior (Psicología) .- Bases específicas Operario/a de Servicios Generales .- Bases específicas Técnico/a Medio T.I.C.
Todas estas bases específicas, asi como los programas y las resoluciones correspondientes, están publicadas en el BOAM número 8.938, de fecha 26 de julio de 2021. Actualizado (Lunes, 26 de Julio de 2021 09:22) Convalidación en el Congreso del RDL 14/2021 y situación del Proceso de Estabilidad en nuestro AyuntamientoEl pasado 21 de julio el Congreso de los Diputados convalidó el RDL 14/2021, que plasma el Acuerdo alcanzado el 5 de julio en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, por CCOO, UGT y CSIF con el Gobierno. El nuevo Acuerdo tiene como objetivo garantizar la estabilidad en el empleo, acabar con la lacra de la temporalidad en las administraciones públicas, establecer medidas que eviten el abuso y el fraude en la contratación temporal y recuperar la negociación colectiva para el conjunto de las empleadas y los empleados públicos. En su paso por el Congreso se acordó tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, por lo que podrán introducirse modificaciones al texto. De hecho, se ha anunciado públicamente un acuerdo de algunos Grupos Parlamentarios, según el cual, se modificarán algunos aspectos relacionados con el método y las pruebas de acceso, en función de la antigüedad, sin que haya trascendido texto concreto sobre esta cuestión. Actualizado (Lunes, 26 de Julio de 2021 08:41) Publicadas las bases específicas de los siguiente procesos selectivos del Ayuntamiento de Madrid.- Bases específicas Agentes de Movilidad .-Bases específicas Técnico/a Especialista Actividades Deportivas (Salvamento-Vigilancia) .- Bases específicas Técnico/a Especialista Actividades Deportivas Publicadas mediante resoluciones del Director General de Planificación de Recursos Humanos en el BOAM número 8.935, de fecha 21 de julio de 2021. Junto a las resoluciones se adjuntan como ANEXOS las bases y el programa. Actualizado (Miércoles, 21 de Julio de 2021 09:20) |
- Aprobadas las bases específicas de los siguiente procesos selectivos de promoción interna independiente
- Dotación de pantallas de ordenadores, teclados y ratones al personal del Ayuntamiento de Madrid
- Publicada la Relación de Puestos de Trabajo junio 2021
- CCOO y UGT han salido nuevamente a la calle en más de veinte ciudades para reclamar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y la derogación de las últimas reformas laborales
- Nuevos tiempos. Nuevo Acuerdo, ¿Mejora de condiciones laborales?


































