Tras la celebración en el día de hoy de la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL LABORAL, queremos compartir con todos vosotros y vosotras la noticia, de que losformadores y formadoras de la Agencia para el Empleo transforman su puesto actual de naturaleza discontinua, a puestos de carácter continuo y permanente, puestos que están incluidos en los procesos de consolidación y/o estabilización y que han estado cubiertos al menos un tercio de la jornada en los últimos cinco años.

Sin duda una alegría y un avance, ya que este grupo de trabajadores y trabajadoras merecían formar parte de la estructura de la Agencia.

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Información remitida por la Dirección General de Plnificación y Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de junio y julio de 2022, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En visita realizada por delegados y delegadas de prevención de CCOO, a distintas instalaciones con piscinas de verano, hemos comprobado que a los trabajadores y las trabajadoras que realizan las tareas en el exterior de la instalación en época estival y que tienen que lidiar diariamente con la exposición a las radiaciones solares, en algunas de ellas, los responsables no están garantizando la entrega de crema de protección solar ni de un espacio adecuado de sombra, para así paliar los efectos que produce el sol, a medio/largo plazo, y que pueden provocar lesiones y/o enfermedades en la piel. ...

Desde CCOO hemos enviado a todos los Coordinadores de JMD, un recordatorio al respecto, esperando que se cumplan estas recomendaciones preventivas que son de obligado cumplimiento.

Comunicado conjunto YGT, CCOO y CITAM

Fiel reflejo de lo que está siendo la implementación del Acuerdo de Teletrabajo, se ha suspendido la reunión prevista para hoy, 1 de junio, de la Comisión de Seguimiento (COMISE) del Acuerdo, donde se tenían que tratar los múltiples problemas, deficiencias, rigideces y decisiones incomprensibles, que han generado las decisiones unilaterales de los responsables de Recursos Humanos de nuestro Ayuntamiento.

Las conexiones telemáticas no han funcionado y los responsables de Función Pública no han podido conectarse a la reunión.

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Publicado en el BOAM número 9.150, defecha 2 de junio de 2022 el Decreto de 25 de mayo de 2022 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y
Personal por el que se modifica el Decreto de 11 de septiembre de 2012 de la Delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se regula el procedimiento de prolongación de la permanencia en el servicio activo de los funcionarios públicos en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos.

El procedimiento para la concesión de la prolongación de la permanencia en el servicio activo se iniciará a solicitud del funcionario interesado, mediante la presentación, debidamente cumplimentada, del formulario disponible en la intranet municipal o mediante instancia general del Ayuntamiento de Madrid dirigida al titular del órgano competente para su resolución, con una antelación mínima de tres meses y máxima de seis a la fecha en que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa...

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