Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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La Sección Sindical del Ayuntamiento de Madrid, en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, va a poner en marcha los cursos para la preparación de las Oposiciones de estabilización de empleo temporal para las categorías de Administrativo y Auxiliar administrativo Ayuntamiento de Madrid.

BASES: BOAM 12 de agosto de 2022; CONVOCATORIA: Resolución 4 de noviembre

INSCRIPCIÓN DEL 18 AL 24 DE DICIEMBRE

PREPARACIÓN DEL 26 DE DICIEMBRE AL 26 DE ENERO

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Concesión y denegación

Se han publicado en el BOAM número 9.530 de 15 de diciembre de 2023, dos resoluciones del Director General de Función Pública de fecha 30 de noviembre de 2023, por las que se conceden y deniegan solicitudes de ayudas por discapacidad de ascendientes a cargo, de la convocatoria 2023 al personal del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad de ascendientes a cargo, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resoluciones:

.- Concesión Ayudas por discapacidad de ascendiente a cargo

.- Denegación Ayudas por discapacidad de ascendiente a cargo

El pasado lunes 12 de diciembre se aprobó por unanimidad el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Dicho plan ha sido aprobado por CCOO y el resto de sindicatos presentes, en el seno de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, comisión paritaria compuesta por representantes de todos los sindicatos legitimados para la negociación en el ayuntamiento y de todas las áreas y organismos autónomos.

La vigencia del plan será la misma que la duración de la legislatura extendiendo su ámbito de actuación a todo el personal del ayuntamiento y sus organismos autónomos.

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III Plan de Igualdad _aprobación (en proceso de edición por parte de CCOO)

El 12 de diciembre se ha celebrado una Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de modificación de expedientes de relaciones de puestos de trabajo. Uno de los expedientes era del Distrito de Vicálvaro, en concreto la propuesta de modificación del puesto de Director/a del Centro de Servicios Sociales de Valdebernardo, del turno de tarde para pasar al turno de mañana.

Con esta propuesta del Distrito se elimina la figura de la Dirección del Centro del turno de tarde y al pasarla al turno de mañana, habrá en ese centro 2 puestos en la Dirección de centro; sí, habéis entendido bien, dos direcciones de centro por la mañana y ninguna por la tarde en el Centro de Servicios Sociales de Valdebernardo. En la memoria que lo fundamenta, se lee claramente una exposición de motivos inexacta pues hace un contaje del total del personal del Departamento de Servicios Sociales para justificar la necesidad de esta modificación que, en ningún caso, depende de la Dirección de Centro.

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