Policía Municipal

Polémica entre Ayuntamiento y Comunidad por la formación de los Policías Municipales

Últimamente se está produciendo un enfrentamiento entre el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid por la formación de los nuevos ingresos y ascensos de los policías municipales. En el 2013 la Comunidad decidió cerrar la Academia de Policia Municipal que había en Madrid, acordando con el Ministerio del Interior que los nuevos agentes se formaran en la Academia del Cuerpo Nacional de Policía, en Avila. Actualmente los únicos policías municipales que se forman en la Academia de Policia Municipal son los de Castilla y León, el resto de policías municipales, hasta la fecha, se han formado en su respectiva Comunidad.
CCOO pide a la Comunidad y el Ayuntamiento que se pongan de acuerdo. Que en ese acuerdo tengan en cuenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los policías y que comuniquen a las personas que están esperando para ser policías y a los que están pendiente de un ascenso dónde y cuándo se van a formar, porque tienen que planificar su vida: estudios, familia, trabajo, etc.
CCOO considera que los Policías municipales se deben de formar en la Comunidad de Madrid y consideramos que el CIFSE está preparado para llevar a cabo esa formación.
Pero también conviene recordar que en los últimos años se han perdido más de 600 puestos de Policía y urge incorporar a los nuevos agentes.

Adjuntamos las últimas noticias aparecidas respecto al tema:

El Ayuntamiento de Madrid se rebela no quiere que sus policías municipales se formen en Ávila (EL MUNDO)

Barbero acusa a la Comunidad de primar motivos "políticos" para no permitir que el CIFSE forme a los policías locales (Europa Press)

Garrido replica a Barbero que llevar la formación de agentes locales a Ávila es un "buen acuerdo" (Europa Press)

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La Defensa de los privilegios

Si es sorprendente que vengamos soportando tantos años de privilegios y privilegiados, aún lo es más que estos pretendan perpetuarlos.

Pero es del todo inexplicable que la mayor parte de la plantilla, la más perjudicada, permanezca impasible ante esta situación, no tome conciencia y no responda en lo individual y en lo colectivo contra quienes lo han originado e instituido. Quizá llegó el momento de restablecer la igualdad…

El atropello de derechos y dignidad que la gran mayoría de la plantilla viene soportando con inexplicable resignación no ha venido solo de los políticos sino, peor, también de los que dicen ser “compañeros”.
Años, y hasta décadas, de permanencia en un turno y/o en una Unidad sin la mínima posibilidad de variar, de especializarse, de diversificar. Solo posible para los que tienen una buena agenda de contactos.
Mientras nos sometieron a la mayoría a este eterno confinamiento, se creaba una variada “sopa de letras de servicios especializados”, al margen de la RPT, cubiertos con nocturnidad, alevosía y arbitrariedad entre predilectos conocidos.

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CCOOPM en la reunión de la Comisión de Medios y Vestuarios

El pasado 23 de octubre, la sección sindical de la policía municipal de CCOO, CCOOPM participó en la Comisión de Mediosy Vestuarios.En esta primera reunión se trató sobre los vehículos:
En primer lugar, sobre la compra de nuevos modelos,se ha informado de la sustitución de los 132 vehículos de renting por 115 adquiridos en propiedad, con posiblidad de ampliarlos a 130; todos ellos asegurados a todo riesgo excluyendo la cobertura de daños sin contrario.
En cuanto a la limpieza y mantenimiento se está negociando la posiblidad de que en el contrato se incluyan dos limpiezas de desinsectación interiores al año.
También se ha debatido sobre aspectos externos de los vehículos así como de los aditamentos internos y el espacio.
Por último, se valoró el proyecto de compra de 100 motocicletas.

Bares y Cuarteles

Al igual que en otras ocasiones, como el Madrid-Arena, el caso del Pequeño Nicolás, el uso particular de vehículos y chófer por la escala técnica y así un largo etcétera, CCOO-PM no solo viene denunciando a quienes abusan y de una u otra manera se lucran de lo público, sino que también alentará y apoyará medidas que busquen la mayor transparencia y legalidad.

Por tanto, no puede ser de otra manera, por lo que respaldamos que se aclare hasta el último detalle lo ocurrido en la gestión de los bares en algunas dependencias de policía municipal y depurando las responsabilidades que hubiera lugar.

Es indignante que nadie que vista un uniforme, que representa el cumplimiento y la defensa de la legalidad, pretenda que se escondan hechos de este tipo, a no ser que sus motivaciones ocultas sean otras.

La imagen del Cuerpo, tan manida por algunos, ha sido destrozada por los últimos responsables de su gestión, colocados simplemente para que en lo personal tuvieran suculentas nóminas, pero cuya intención no era precisamente dar un servicio público transparente. Estos individuos y los que desde dentro por acción u omisión les han apoyado, son los causantes de la degradación existente en el cuerpo de Policía Municipal.

El avance en lo profesional y también en lo laboral viene directamente ligado a la persecución de los privilegios, de los abusos e incluso de los delitos que aniden en nuestro Cuerpo, a la imagen de un servicio de seguridad transparente, cercano, democrático y justo.

En contra, por la cuenta personal que les tiene, están quienes desean que nuestra Policía se rija internamente por el espíritu cuartelario franquista donde todo se esconde para que siempre todo siga igual.

Desde CCOO-PM seguiremos peleando porque así no sea.

Leer artículo publicado en web ayto. Madrid

Votación afiliación CCOO-PM sobre Acuerdo

Celebrada Asamblea presencial de afiliación de CCOO-PM sobre "Debate y Votación del Acuerdo sobre la adaptación de la jornada de verano".

La firma de dicho Acuerdo ha sido avalada por unanimidad de las personas asistentes.

Adjuntamos archivo con el texto del Preacuerdo

Información Mesa Sectorial PM

Ayer 15/10/2015 se ha alcanzado un preacuerdo en la Mesa Sectorial de PM sobre la aplicación de la reducción de la jornada de verano en Policía Municipal al no ser posible reducir en una hora diaria nuestra jornada.

Se acepta la inicial propuesta conjunta sindical de que en compensación se condonan los fines de semana adicionales para los turnos diurnos.

Debido a que ya se han realizado días adicionales se compensarán en 40 horas o bien 600 € proporcionalmente a los ya realizados. Esta cuantía se incrementa en 40 € en las sucesivas categorías.

De igual forma el turno de noche tendrá la misma compensación en jornada (40 horas) o en su caso económica.

Debido a las necesidades del servicio y el impacto que supone el recuperar en tan corto espacio de disfrute estos derechos que nos arrebataron el gobierno estatal y municipal anterior es inviable su concesión a toda la plantilla, estableciendo un 60% y un 10% en los turnos diurnos y nocturnos respectivamente como tope máximo de peticiones al disfrute. En caso de superar dichos límites será compensado económicamente al conjunto de la plantilla del turno que lo supere.

La libranza de estos días computarán como trabajados a efectos de productividad.

Igualmente se alcanza el acuerdo de que también computarán como trabajados los 3 días de asuntos particulares devueltos por el gobierno, en el que se incluye el que el anterior director penalizaba sin querer cambiarlo.

Hay compromiso igualmente de que la actual recuperación de los llamados días canosos y vacaciones por antigüedad contarán como trabajados y, por tanto, no penalizarán la productividad.

CCOO-PM decidirá en su asamblea de afiliados/as convocada para el próximo día 20 de octubre la aceptación final o no de este acuerdo.

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