Aunque con un mes de retraso respecto a lo recogido en el Acuerdo de 23 de diciembre firmado por Corporación y sindicatos, el pasado jueves 7 de julio se celebró la primera reunión de la Mesa General de Negociación para iniciar el proceso de negociación del nuevo Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid y Sus Organismos Autónomos.

En esta primera reunión desde CCOO expusimos lo que creemos deben ser criterios o planteamientos básicos a seguir:

1. La negociación debe partir del texto y de los derechos recogidos en el actual Acuerdo Convenio, y a partir de él desarrollar e incorporar aquellas propuestas que lo mejoren. Para ello, la Administración debe reconocer la totalidad del mismo, aceptando la recuperación de todos los derechos pendientes: 100 % del salario en IT, días libranza, etc.

2. Iniciar la negociación en septiembre con un calendario de reuniones de periodicidad semanal.

3. Dadas las fechas en las que se va a desarrollar la negociación y la coincidencia de estas con la elaboración de los Presupuestos Municipales, debe tenerse en cuenta y prever los fondos económicos a incorporar en los Presupuestos.

4. Para facilitar el trabajo de elaboración y análisis de las diferentes propuestas y para agilizar la negociación, todas las que se realicen, tanto de la Corporación como de los sindicatos, deben ser conocidas por todos.

5. Los acuerdos a los que puedan llegarse deben contar con la aprobación de al menos el 51% de la representación sindical en la Mesa de Negociación.

La reunión terminó con el compromiso de la Corporación de remitir en el plazo de 15 días un primer listado de materias con el calendario previsto para su negociación. También se acordó iniciar las reuniones para la negociación del nuevo Acuerdo Convenio en la semana del 5 de septiembre.