La sección sindical de CCOO-IAM manifiesta su rechazo al inicio de la desescalada en estos momentos

En estos días de octubre, en los que se ha vuelto a decretar un estado de alarma para todo el país, dada la situación que estamos viviendo, reconocida unánimemente como de segunda ola de la pandemia mundial provocada por el virus denominado Covid 19, con restricciones de movilidad e incluso cierre perimetral de numerosas zonas, con un decreto del alcalde de Madrid del 7 de mayo, todavía en vigor, donde se dice y transcribimos “el personal que preste servicios que no requieran presencia, podrá continuar desarrollando su actividad en la modalidad de trabajo a distancia” Art. 3 párrafo c, nos encontramos con que el organismo autónomo Informática del Ayuntamiento de Madrid decide comenzar la desescalada y que vaya incorporándose el personal de la plantilla que ha estado trabajando desde casa hasta este momento, con resultados totalmente satisfactorios como viene reconociendo la dirección del propio organismo e incluso nuestro alcalde.

Esta decisión no sólo pone en peligro a la plantilla que, a partir de ahora, deberá desplazarse desde sus domicilios sino también a todas las personas que, tanto en IAM como en el resto de empresas, no pueden trabajar desde casa, al subir el índice de ocupación de nuestro edificio así como de aquellos donde tenemos puestos de trabajo y de los medios de transporte ya de por si con una saturación considerable. 

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Actualizado (Miércoles, 28 de Octubre de 2020 12:23)

 

Publicado el acuerdo sobre el complemento de productividad del IAM

En el BOAM número 8.568, de fecha 27 de enero de 2020, se ha publicado el Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 23 de enero de 2020 por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, de fecha 12 de diciembre de 2019, sobre complemento de productividad aplicable al personal del Organismo Autónomo Informática del Ayuntamiento de Madrid.

Descarga aquí el acuerdo

 

Sobre los comunicados y SIndEP

Parece ser que SIndEP ha nacido para enfrentarse al resto de sindicatos, seguramente no ve ninguna batalla más importante. Hasta ahora hemos intentado llevar los problemas que afectan a la plantilla de manera conjunta ya sea en el ámbito del comité de empresa, en el de la junta de personal, o en ambos. Está claro que la declaración de intenciones por parte de este nuevo sindicato es mantener un enfrentamiento con el resto y una postura victimista que, considera, le ha dado réditos electorales.

La reunión con gerencia de IAM así como los temas a tratar fue una decisión conjunta de todas las personas que componen los órganos de representación de IAM. Sorprende que SIndEP afirme que se le impidió tratar otros temas cuando no hizo ninguna propuesta.

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Firmado el Acuerdo de Productividad de IAM

 En abril de este año CCOO firmó un acuerdo de productividad para todo el personal de IAM. Este acuerdo no ha podido salir adelante debido a la no conformidad de la Intervención General, que argumenta que la productividad del personal laboral no puede basarse exclusivamente en la presencia efectiva en el puesto de trabajo (lo que supone que la Intervención establece que debe desaparecer) y que la consecución de objetivos no puede valorarse por debajo del 50%. Para subsanar esto, ha sido necesario establecer que la productividad CEMI sea una productividad a extinguir y que no se pueda valorar los objetivos cuando estos sean menores del 50% (algo que entendemos no puede ocurrir.

Para poder satisfacer las exigencias de la intervención, el acuerdo queda de la siguiente manera...

Adjuntamos Acuerdo firmado

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Acuerdo de Productividad: A veces demasiado pronto, otras demasiado tarde

CCOO, como sindicato firmante del Acuerdo de Productividad, siempre apoyará que se defienda en su totalidad lo aprobado en la Mesa de Negociación.

Este acuerdo asegura por dos años y con criterios objetivos y negociados que:
- La productividad de los laborales se cobraría de forma clara y segura. Ahora sigue en el aire y a expensas de la buena voluntad de la corporación.
- La productividad del personal que se jubila se añadiría a la bolsa y no se perdería.
- El personal laboral podría elegir entre su productividad o la productividad por mayor dedicación en las mismas condiciones que el personal funcionario.
- El personal funcionario tendría una productividad realmente por cumplimiento de objetivos.
- Se cobraría de forma pautada el trabajo fuera de horario de oficina por todo el personal.
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¡Mil mujeres asesinadas!

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El pasado 10 de junio de 2019, con el asesinato de una mujer de 28 años en Alboraia (Valencia) a manos su pareja, un hombre de 48 años, alcanzamos la nefasta cifra de 1000 mujeres asesinadas en España a manos de sus parejas o exparejas varones desde el año 2003 (¡en 16 años!), en el que empezaron a contabilizarse. No entran en el recuento aquéllas víctimas que lo fueron por su relación con la pareja o expareja y que no tuvieron una relación sentimental con sus asesinos: hijas o hijos, hermanas o hermanos, madres, padres, amistades …

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