La Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Madrid fue convocada el jueves 7 de Abril
de 2010. En ella, Administración y sindicatos presentes
(CCOO, CSIF y UPM) debatimos sobre los siguientes temas:

1.- Propuesta de cambio de horario para Bibliotecas Públicas.

a) La Administración municipal propone una modificación de los horarios laborales del turno de mañana de las Bibliotecas Públicas Municipales, con la pretensión de cambiar el actual retrasando media hora la entrada y salida (de 8.30 a 15.30 horas), perjudicando gravemente al conjunto de la plantilla implicada, al tiempo que dicha propuesta no supone beneficio para la ciudadanía y vulnera el Acuerdo Común vigente y el de jornada y horarios adoptado en la Mesa Sectorial de Educación y Cultura (5 de julio de 1996), en el que se fijaron los horarios de las Bibliotecas Públicas Municipales.

b) Así mismo, la Administración propone la creación de un nuevo turno especial modelo “centro comercial”, consistente en trabajar todos los sábados y el primer domingo del mes, “como experiencia piloto” en las bibliotecas de próxima apertura.

En lo relativo a la modificación de horario, CCOO se ha negado tajantemente y hemos solicitado la constitución de una Mesa de Negociación específica para la revisión del Acuerdo del 96 en todo su contenido, así como la adaptación del Acuerdo Común a lo específico del Área.

Lo planteado por la Corporación perjudica gravemente a los trabajadores y trabajadoras y no supone un beneficio para la ciudadanía, además de vulnerar el Acuerdo Común vigente y el de jornada y horarios adoptado en la Mesa Sectorial de Educación y Cultura (5 de julio de 1996), en el que se fijaron, mediante la oportuna negociación, los horarios de las Bibliotecas Públicas Municipales.

A la propuesta del nuevo turno especial CCOO ha solicitado, apoyado por los sindicatos presentes (CSIF, UPM), la implantación del turno especial de fin de semana y festivos, ya existente, con lo que se abrirían estas bibliotecas todos los fines de semana y festivos, respetando los derechos de los trabajadores y mejorando la calidad del servicio público. Esta propuesta ha sido oralmente valorada de manera favorable por la Corporación.

2.- Reubicación temporal del personal afectado por las obras de Conde Duque.

En primer lugar, CCOO quiere denunciar lo apresurado de la convocatoria (entregada con menos de 48 horas) y el escaso tiempo que proponían en el documento entregado para ejercer la elección de los destinos alternativos (hasta el 18 de Abril), todo ello a pesar de las reiteradas peticiones realizadas por los sindicatos ante la inminencia del inicio de las obras. Inicialmente, la Corporación pretende no respetar horarios ni turnos del personal afectado. CC.OO ha propuesto aplazar la reunión hasta informar y consultar a los trabajadores y trabajadoras afectados, propuesta aceptada por la Administración.