Presentada demanda de conflicto colectivo por CCOO y UGT contra el Ayuntamiento de Madrid por el no abono de la Clasificación de Personal Laboral

El pasado día 15 de junio los servicios jurídicos de CCOO, junto a los de UGT, procedieron a presentar demanda de conflicto colectivo contra el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos por la inaplicación, desde el mes de abril de 2018, del Acuerdo de Clasificación y Ordenación del Personal Laboral, es decir, contra la decisión adoptada por la Corporación de dejar de abonar en nómina las retribuciones actualizadas según dicho acuerdo.

El Ayuntamiento de Madrid justificó esta decisión en la aplicación de la medida cautelar adoptada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que suspendía, cautelarme hasta la vista en juicio, la aplicación del Acuerdo sobre el Marco Económico de Negociación del Acuerdo Convenio, más conocido como “Acuerdo de Fondos de Negociación”, impugnado por la Delegación del Gobierno de Madrid.

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AENC 2018-2020:Principio de Acuerdo

 Preacuerdo

CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han alcanzado un preacuerdo en el marco de las negociaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para los años 2018, 2019 y 2020, que deberá ser ratificado en los próximos días por los órganos de gobierno de las cuatro organizaciones.

Principio de Acuerdo

 

Aprobado el abono de retribuciones al personal municipal no beneficiario de la prestación por IT

En el BOAM, número 8.181, de fecha 25 de junio de 2018, se ha publicado un Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 13 de diciembre de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid sobre el abono de retribucones al personal municipal no beneficiario de la prestación por incapacidad temporal.

Este acuerdo surte efecto desde el día de su aprobación.

Adjuntamos Acuerdo y ANEXO

 

Anulada la absorción del Teatro de la Zarzuela por parte del Teatro Real

En un próximo Consejos de Ministros el Gobierno materializará esta decisión derogando el actual Real Decreto que privatizaba "de facto" el Teatro de la ZarzuelaSe abrirá un grupo de trabajo para revisar el modelo del INAEM

El ministro de Cultura y Deporte se ha reunido con una representación del personal del ministerio para tratar del conflicto creado por la Administración anterior al tratar de separar el Teatro de la Zarzuela del INAEM.

Conforme a lo acordado el pasado viernes en la primera toma de contacto, el ministerio ha recabado la información sobre este proceso y, como no podía ser de otra manera, la privatización ha sido anulada.

En un próximo Consejos de Ministros el Gobierno materializará esta decisión derogando el actual Real Decreto 229/2018, de 20 de abril, que acordaba la fusión y cuya entrada en vigor estaba pendiente de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

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Nombrado nuevo Delegado del Gobierno en Madrid

El Consejo de Ministros y Ministras ha nombrado el pasado viernes a José Manuel Rodríguez Uribes nuevo Delegado del Gobierno en Madrid.

Desde CCOO y UGT del Ayuntamiento de Madrid le hemos dirigido una carta solicitándole una reunión urgente para exponerle la situación en la que ha dejado su antecesora a la plantilla municipal.

Adjuntamos la carta remitida

 

"Nos movilizamos para recuperar los salarios y la calidad del empleo, para que se reparta la riqueza que se está creando"

16J tiempodeganar

El 16 de junio se celebrarán manifestaciones en las principales ciudades del país con el lema “Es tiempo de ganar”. Suponen la continuación de las movilizaciones convocadas anteriormente por CCOO y UGT en torno a sus reivindicaciones de más igualdad, más salarios, más estabilidad laboral y negociación colectiva, más protección social y pensiones, según han explicado hoy los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. Ambos sindicatos quieren que la agenda social, sus demandas a la patronal y al Gobierno, adquiera protagonismo “desde la negociación y desde la calle”, ha precisado Unai Sordo, que ha llamado a movilizarse para conseguir un importante incremento de los sueldos y reducir la precariedad laboral, entre otros objetivos.

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