En el BOAM de 24 de noviembre se han comenzado a publicar varias Resoluciones del Director General de Planificación aprobando las listas provisionales de personas admitidas a las pruebas selectivas convocadas para la estabilización de empleo temporal de larga duración del Ayuntamiento de Madrid.

Recordad que también se publica en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) conteniendo la lista completa de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Tras la publicación de la lista se dispondrá de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOAM para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o no inclusión.

Tras la asamblea de LM celebrada el día 17 de noviembre, sólo podemos confirmar el desastre más absoluto y el deterioro que ha experimentado el servicio de una manera fulminante desde el inicio del proceso de privatización a comienzos del mes de octubre, algo de lo que ya se advirtió por CCOO en innumerables ocasiones.

Esta Corporación no entiende que el concepto de Línea Madrid como se planteó en un principio ha quedado obsoleto y que nos dirigimos hacia un nuevo modelo en el que priman las nuevas tecnologías, con el aumento de gestiones telemáticas mediante medios electrónicos, y creación de nuevos servicios acordes como oficinas virtuales.

Una fuente de conflictos ha sido la atención a mayores sin cita, un servicio que lleva implantado desde su aprobación el 31de marzo. El Ayuntamiento de Madrid ha creado un plan de acción que abarca desde el 2021 al 2023, en el que se declara “Ciudad amigable con las personas mayores”; en sus conclusiones dice literalmente que supone un “compromiso político de alto nivel y transversalidad”. Esta transversalidad no se está llevando a cabo, ningún otro servicio del Ayuntamiento atiende a mayores sin cita, sólo Línea Madrid, produciendo un efecto llamada desde otras Administraciones incluidos muchos de nuestros propios servicios. No nos sirve que se haga en momentos puntuales para cubrir el expediente como se ha decidido a hacer con la ATM

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Como cada 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, CCOO de Madrid alza su voz contra el terrorismo machista, una violencia específica que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, en sus vidas personales pero también en sus centros de trabajo.

Por eso, este 25N, CCOO pondrá el acento en la violencia que las mujeres sufren en sus centros de trabajo, poniendo en marcha la campaña #VamosAContarlo, que reclama trabajos libres de acoso sexual, y lanzando el primer Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo de España y de Europa, decididas a que los trabajos sean espacios libres de violencia.

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Informe sobre violencia de género en la Comunidad de Madrid

Manifiesto conjunto CCOO, UGT

Bajo el lema #VamosAContarlo. Trabajos libres de acoso sexual, CCOO llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en todas las ciudades del Estado

CCOO redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan. Trabajamos para erradicar cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.

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Manifiesto

En el BOAM número 9.267, de 21 de noviembre de 2022, se ha publicado un Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueban las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2023 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.

Adjuntamos el Acuerdo y el ANEXO con las bases